Приложение N 1. Правила организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, по направлению органов службы занятости

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 27 февраля 2020 г. N 78-П

Правила
организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, по направлению органов службы занятости

1. Настоящие Правила определяют порядок организации переобучения и повышения квалификации по направлению органов службы занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет", обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет", входящего в состав национального проекта "Демография" (далее - обучение, женщины, региональный проект соответственно).

2. Для целей настоящих Правил используемые в них понятия означают следующее:

1) дети дошкольного возраста - дети в возрасте до 7 лет включительно;

2) женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости, - женщины, имеющие детей в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы, но не состоящие на учёте в качестве безработных;

3) образовательная организация - организация, осуществляющая образовательную деятельность и имеющая лицензию на её осуществление, отобранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

3. Обучение женщин осуществляется в образовательных организациях, отобранных областным государственным казённым учреждением "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - Кадровый центр).

4. Максимальная стоимость обучения за весь период не должна превышать 46300 рублей.

5. Обучение женщин осуществляется на основании направлений органов службы занятости (далее - направления). Направление выдаётся женщине не позднее 7 рабочих дней до даты начала обучения. Сроки обучения определяются Кадровым центром по мере комплектования учебных групп после заключения контрактов между Кадровым центром и образовательной организацией.

Продолжительность обучения женщин не должна превышать 6 месяцев.

Обучение должно быть завершено не позднее 1 декабря текущего года.

Обучение может быть организовано с применением дистанционных образовательных технологий или электронного обучения.

Выбор образовательной программы и формы обучения осуществляется женщиной самостоятельно.

6. В рамках регионального проекта повторное обучение женщин не допускается.

Право быть направленной на обучение в рамках реализации регионального проекта сохраняется за женщиной, не состоящей в трудовых отношениях на день обращения в органы службы занятости, прошедшей в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет профессиональное обучение и получившей дополнительное профессиональное образование в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 632-П "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения".

7. Для получения направления женщина обращается в Кадровый центр с заявлением, составленным по форме, установленной приложением к настоящим Правилам (далее - заявление).

К заявлению прилагаются:

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего в соответствии с законодательством Российской Федерации личность гражданина;

копия свидетельства о рождении ребёнка;

копия трудовой книжки (представляется женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях и обратившейся в органы службы занятости) или копия трудовой книжки, заверенная работодателем (представляется женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет);

справка с места работы женщины с указанием периода отпуска по уходу за ребёнком (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет);

копия документа об образовании и (или) о квалификации.

Уполномоченный работник Кадрового центра сверяет копии документов с их подлинниками, выполняет на копиях документов удостоверительные надписи и возвращает подлинники документов представившей их женщине.

8. Заявление и копии документов, представленные женщиной в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, подлежат регистрации в день их поступления в журнале регистрации, форма и порядок ведения которого устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере занятости населения.

9. В течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и копий документов, представленных женщиной в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, Кадровый центр осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в заявлении и копиях документов сведений. По результатам проверки Кадровый центр принимает решение о направлении на обучение либо об отказе в выдаче направления, которое оформляется приказом Кадрового центра.

10. Кадровый центр принимает решение об отказе в выдаче направления в следующих случаях:

представление женщиной копий документов, указанных в пункте 7 настоящих Правил, не в полном объёме, наличие в представленных копиях документов недостоверных и (или) неполных сведений;

отсутствие у женщины права на обучение в рамках реализации регионального проекта;

повторное обращение при условии обучения в рамках реализации регионального проекта ранее.

11. В случае принятия решения об отказе в выдаче направления Кадровый центр в срок не позднее 15 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет женщине уведомление. В уведомлении указываются обстоятельства, послужившие основанием для принятия такого решения в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил.

12. Женщина до начала обучения по образовательной программе, указанной в направлении, представляет направление на бумажном носителе в образовательную организацию в течение 7 рабочих дней с даты получения направления.

13. Образовательная организация, осуществляющая обучение женщин, представляет в Кадровый центр приказ об их зачислении на обучение.

14. Не позднее 3 рабочих дней со дня окончания обучения женщины образовательная организация представляет в филиал Кадрового центра:

копию распорядительного акта образовательной организации (выписки из такого акта) о результатах проведения экзамена по итогам обучения, заверенную образовательной организацией;

копию соответствующего документа о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке.

15. Женщины, прошедшие обучение по направлению Кадрового центра и в период его прохождения не состоявшие в трудовых отношениях, уведомляют Кадровый центр о своём трудоустройстве после завершения обучения в течение двух недель со дня фактического трудоустройства и представляют заверенную копию приказа о трудоустройстве или справку, подтверждающую их занятость.