Приложение N 2. Правила организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 27 февраля 2020 г. N 78-П

Правила
организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов

1. Настоящие Правила устанавливают порядок организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, с использованием персонифицированных образовательных сертификатов в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет", обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет", входящего в состав национального проекта "Демография" (далее - обучение, женщины, региональный проект соответственно).

2. Для целей настоящих Правил используемые в них понятия означают следующее:

1) дети дошкольного возраста - дети в возрасте до 7 лет включительно;

2) женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости, - женщины, имеющие детей в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы, но не состоящие на учёте в качестве безработных;

3) образовательная организация - организация, осуществляющая образовательную деятельность и имеющая лицензию на её осуществление, отобранная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

4) персонифицированный образовательный сертификат (далее - сертификат) - именной документ, подтверждающий право женщины на обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность и предоставляющей женщине право на оплату образовательных услуг за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

3. Перечень образовательных организаций с указанием реализуемых ими основных профессиональных образовательных программ и дополнительных образовательных программ (далее также - образовательные программы) формирует исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган).

4. Образовательные организации должны соответствовать следующим требованиям:

1) образовательная организация должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности по основным профессиональным образовательным программам и (или) дополнительным образовательным программам;

2) в отношении образовательной организации не должна быть введена процедура банкротства, деятельность образовательной организации не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

3) образовательная организация не должна быть включена в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

4) образовательная организация осуществляет деятельность на территории Ульяновской области;

5) образовательная организация должна иметь в наличии материально-техническую базу для проведения обучения, расположенную на территории Ульяновской области;

6) образовательная организация должна иметь разработанную учебно-программную документацию по профессиям, специальностям, компетенциям;

7) образовательная организация должна иметь возможность зачисления женщин в имеющиеся или формируемые самостоятельно образовательными организациями группы для обучения;

8) образовательная организация заключила соглашение с уполномоченным органом об участии в региональном проекте.

5. Уполномоченный орган организует обучение женщин с использованием сертификатов.

Продолжительность обучения женщин не должна превышать 6 месяцев.

Обучение может быть организовано с применением дистанционных образовательных технологий или электронного обучения.

Выбор образовательной программы и формы обучения осуществляется женщиной самостоятельно.

Сертификат не подлежит передаче другим лицам.

6. В рамках регионального проекта повторное обучение женщин не допускается.

Право быть направленной на обучение в рамках реализации регионального проекта сохраняется за женщиной, не состоящей в трудовых отношениях на день обращения в органы службы занятости, прошедшей в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет профессиональное обучение и получившей дополнительное профессиональное образование в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 632-П "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения".

7. Для получения сертификата женщина обращается в уполномоченный орган посредством представления в филиал областного государственного казённого учреждения "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - Кадровый центр) при его посещении заявления на получение сертификата, составленного по форме, установленной приложением к настоящим Правилам (далее - заявление), с приложением следующих документов (копий документов):

копии паспорта или иного документа, удостоверяющего в соответствии с законодательством Российской Федерации личность гражданина;

копии свидетельства о рождении ребёнка;

копии трудовой книжки (представляется женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях и обратившейся в органы службы занятости) или копии трудовой книжки, заверенной работодателем (представляется женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет);

справки с места работы женщины с указанием периода отпуска по уходу за ребёнком (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет);

копии документа об образовании и (или) о квалификации.

Уполномоченный работник Кадрового центра сверяет копии документов с их подлинниками, выполняет на копиях документов удостоверительные надписи и возвращает подлинники документов представившей их женщине.

8. Заявление и копии документов, представленные женщиной в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, подлежат регистрации в журнале регистрации, форма и порядок ведения которого устанавливается уполномоченным органом, в день их поступления.

9. В течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и копий документов, представленных женщиной в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, уполномоченный орган осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в заявлении и копиях документов сведений. По результатам проверки уполномоченный орган принимает решение о выдаче сертификата либо об отказе в выдаче сертификата, которое оформляется распоряжением уполномоченного органа.

10. Уполномоченный орган принимает решение об отказе в выдаче сертификата в следующих случаях:

представление женщиной копий документов, указанных в пункте 7 настоящих Правил, не в полном объёме, наличие в представленных копиях документов недостоверных и (или) неполных сведений;

непринадлежность женщины к категории женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также категории женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

нахождение женщины на учёте в качестве безработного;

повторное обращение при условии обучения в рамках реализации регионального проекта ранее;

отсутствие или недостаточность лимитов бюджетных обязательств на финансовое обеспечение организации обучения, доведённых до уполномоченного органа как получателя средств областного бюджета Ульяновской области.

11. В случае принятия уполномоченным органом решения об отказе в выдаче сертификата Кадровый центр в срок не позднее 15 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет женщине уведомление. В уведомлении указываются обстоятельства, послужившие основанием для принятия такого решения в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил.

12. Сертификат формируется Кадровым центром на бумажном носителе, который подписывает руководитель филиала Кадрового центра либо лицо, исполняющее его обязанности.

13. Номинал сертификата равен стоимости образовательных услуг за весь период обучения, определённой договором об оказании платных образовательных услуг (далее - договор), но не более 46300 рублей.

14. Кадровый центр организует изготовление бланков сертификатов и их заполнение, обеспечивает учёт, выдачу и уничтожение сертификатов.

Исправления в бланке сертификата (дубликата сертификата) не допускаются.

В случае утраты (порчи) сертификата Кадровый центр выдаёт женщине на основании её заявления дубликат сертификата в течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявления. В случае порчи сертификата женщина обязана вернуть пришедший в негодность сертификат в филиал Кадрового центра.

15. В течение 20 рабочих дней с даты выдачи сертификата Кадровый центр заключает трёхсторонний договор между Кадровым центром, женщиной и выбранной ею образовательной организацией. Договор должен содержать условия о завершении исполнения обязательств по договору не позднее 1 декабря текущего года, а также об оплате соответствующих образовательных услуг.

16. В случае если женщина не заключила договор с образовательной организацией и Кадровым центром в срок, установленный пунктом 15 настоящих Правил, сертификат признаётся недействительным.

17. В течение 10 рабочих дней со дня заключения договора Кадровый центр оплачивает образовательные услуги в пределах номинала сертификата посредством перечисления денежных средств на расчётный счёт образовательной организации, открытый в кредитной организации.

18. Не позднее 3 рабочих дней со дня окончания обучения женщины образовательная организация представляет в филиал Кадрового центра:

копию распорядительного акта образовательной организации (выписки из такого акта) о результатах проведения экзамена по итогам обучения, заверенную образовательной организацией;

копию соответствующего документа о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке.