Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 27 февраля 2014 г. N 125 "О премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 27 февраля 2014 г. N 125
"О премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2015 г.

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 30 июня 2015 г. N 469 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденного постановлением Администрации края от 26.10.2011 N 607 приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление");

целевые показатели и критерии эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению;

состав комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению.

2. В целях подведения итогов деятельности организаций и их руководителей представлять секретарю комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению, следующую информацию:

руководителям структурных подразделений Главного управления (Губарева С.Д., Батрак Т.А., Коростелева Т.М., Кочкина Е.И., Кравец Е.Б., Лазарев B.C., Подзорова Л.B., Харламова О.М., Шестак М.В.), главным специалистам (Бахарева И.В., Молчанова И.В., Сафонов Е.В., Федченко М.Л.) - список руководителей организаций, нарушивших сроки предоставления отчетов, информаций, ответов в отчетном периоде (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);

начальнику отдела государственной службы и кадров (Коростелева Т.М.) - список руководителей организаций, имеющих в отчетном периоде дисциплинарные взыскания (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);

и.о. директора КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (Недосеко К.В.), заместителю начальника планово-финансового отдела (Поксеваткина М.В.) - данные о выполнении организациями государственного задания за квартал в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за год - до 20 февраля следующего года.

3. Признать утратившим силу приказ Главного управления от 25.12.2012 N 1124 "О целевых показателях эффективности деятельности краевых бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, и критериях оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, условиях премирования руководителей краевых бюджетных и казенных учреждений".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Ломейко Ю.А.

Начальник Главного управления

И.В. Долгова

Положение

о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

(утв. приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 27 февраля 2014 г. N 125)

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Условия премирования руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее "Организация"), разработаны в соответствии с пунктом 5.11 Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление"), утвержденного постановлением Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607, и вводятся с целью мотивации руководителей Организаций в повышении эффективности деятельности Организаций, качества оказываемых медицинских услуг, проявления инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок и условия премирования руководителя Организации

2.1. Премирование руководителя Организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организации, с учетом личного вклада руководителя Организации в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Организации, а также выполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.

2.2. Целевые показатели и критерии эффективности деятельности Организации (далее - "показатели"), а также оценка (в баллах) достижения критериев утверждаются приказом Главного управления.

2.3. По результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и единовременные премии.

2.4. Оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премии за квартал, полугодие, 9 месяцев отчетного года выплачиваются в текущем финансовом году, премия за год выплачивается в I квартале следующего финансового года. При условии не подведения итогов за квартал премия выплачивается по итогам деятельности за полугодие, 9 месяцев и год.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. Размер премиального фонда руководителя Организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном руководителем с Главным управлением.

Премиальный фонд руководителя Организации не может превышать 6 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.

2.7. Руководитель Организации обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации.

2.8. Выплата премии руководителю Организации по итогам деятельности за соответствующий период производится на основании приказа Главного управления.

2.9. Премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему положению.

2.10. Премирование производится за фактически отработанное время. Руководителям Организаций, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организаций и определения размера премии за отчетный период

3.1. Оценку деятельности руководителя Организации осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей Организаций, подведомственных Главному управлению (далее - "комиссия").

3.2. Комиссия на основе доклада руководителя и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.3. Размер премии руководителя определяется исходя из суммы набранных баллов. Размеры премий на основе балльной оценки для определенных групп Организаций установлены в приложении 2 к настоящему положению.

3.4. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.

3.5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Приложение 1
к Положению о премировании
руководителей организаций,
подведомственных Главному
управлению Алтайского края
по здравоохранению и
фармацевтической деятельности

Условия, влияющие на снижение размера премии*

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1.	Несоблюдение сроков предоставления отчетности, информации, ответов и т.д., случай	1	-30
		2	-50
		3 и более	-100
2.	Наличие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде	выговор 1 и более	-100
		замечание 1 и более	-50
3.	Наличие фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения в отчетном периоде	1 и более	-100
4.	Факт приостановления полномоченным на то государственным органом деятельности учреждения или его структурного подразделения в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений)	1 и более	-100

* При оценке "-30", "-50" размер премии подлежит уменьшению соответственно на 30%, на 50%

При оценке "-100" - премия не начисляется

Приложение 2
к Положению о премировании
руководителей организаций,
подведомственных Главному
управлению Алтайского края
по здравоохранению и
фармацевтической деятельности

Размеры премии

для руководителей I-V групп медицинских организаций*(1) за I квартал, I полугодие, 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
60-70	1,00
50-59	0,75
40-49	0,50
30-39	0,25
менее 30	0

за год

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	1,00
70-89	0,75
50-69	0,50
30-49	0,25
менее 30	0

за I полугодие при условии не выплаты премии за I квартал

Количество баллов	Размер премии (оклад)
60-70	2,00
50-59	1,50
40-49	1,00
30-39	0,50
менее 30	0

за 9 месяцев при условии не выплаты премии за I квартал и I полугодие

Количество баллов	Размер премии (оклад)
60-70	3,00
50-59	2,25
40-49	1,50
30-39	0,75
менее 30	0

за год при условии не выплаты премии за I квартал, I полугодие и 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	4,00
70-89	3,00
50-69	2,00
30-49	1,00
менее 30	0

Размеры премии для руководителей VI, VII групп медицинских организаций за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	1,00
80-89	0,75
60-79	0,50
50-59	0,25
менее 50	0

за I полугодие при условии не выплаты премии за I квартал

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	2,00
80-89	1,50
60-79	1,00
50-59	0,50
менее 50	0

за 9 месяцев при условии не выплаты премии за I квартал и I полугодие

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	3,00
80-89	2,25
60-79	1,50
50-59	0,75
менее 50	0

за год при условии не выплаты премии за I квартал, I полугодие и 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	4,00
80-89	3,00
60-79	2,00
50-59	1,00
менее 50	0

Размеры премии для руководителей медицинских образовательных организаций за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	1,00
80-89	0,75
60-79	0,50
50-59	0,25
менее 50	0

за I полугодие при условии не выплаты премии за I квартал

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	2,00
80-89	1,50
60-79	1,00
50-59	0,50
менее 50	0

за 9 месяцев при условии не выплаты премии за I квартал и I полугодие

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	3,00
80-89	2,25
60-79	1,50
50-59	0,75
менее 50	0

за год при условии не выплаты премии за I квартал, I полугодие и 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	4,00
80-89	3,00
60-79	2,00
50-59	1,00
менее 50	0

* Группы организаций сформированы по видам учреждений

Целевые показатели

и критерии эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

(утв. приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 27 февраля 2014 г. N 125)

I. Больницы, диспансеры, не имеющие поликлинические отделения

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в стационаре, %	свыше 110	0	ежеквартально
		90-110	25
		80-89	15
		70-79	5
		менее 70	0
2.	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в дневном стационаре *(1), %	90- 100 и выше	15	ежеквартально
		80-89	10
		70-79	5
		менее 70	"0"
3.	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4.	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5.	Достижение уровня средней заработной платы врачей от^ровня заработной платы в экономике региона, %	150-176,3 и выше	10	ежеквартально
		120-149	7
		100-119	4
		менее 100	0
6.	Достижение уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала от уровня заработной платы в экономике региона, %	70 - 89,8 и выше	10	ежеквартально
		55-69	7
		40-54	4
		менее 40	0
7.	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
8.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи, %	50 и более опрошенных	10	годовая
		менее 50	0

* Количество баллов по показателю для премирования руководителя организации, в которой не развернут дневной стационар, устанавливается комиссией Главного управления

II. Больницы, имеющие поликлинические отделения, диспансеры, родильные дома, госпиталь, центральные районные больницы

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в стационаре, %	свыше 110	0	ежеквартально
		90-110	10
		80 -89	7
		70-79	3
		менее 70	0
2.	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в дневном стационаре *, %	90- 100 и выше	10	ежеквартально
		80-89	7
		70-79	3
		менее 70	0
3.	Выполнение государственного задания по оказанию амбулаторной медицинской помощи, %	90-100 и выше	10	ежеквартально
		80-89	7
		70-79	3
		менее 70	0
4.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений, %	40 и более	10	ежеквартально
		30-39	5
		менее 30	0
5.	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
6.	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
7.	Достижение уровня средней заработной платы врачей от уровня заработной платы в экономике региона, %	150-176,3 и выше	10	ежеквартально
		120-179	7
		100-119	4
		менее 100	0
8.	Достижение уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала от уровня заработной платы в экономике региона, %	70 - 89,8 и выше	10	ежеквартально
		55-69 "	7
		40-54	4
		менее 40	0
9.	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
10.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи, %	50 и более опрошенных	10	годовая
		менее 50	0

* Количество баллов по показателю для премирования руководителя организации, в которой не развернут дневной стационар, устанавливается комиссией Главного управления

III. Поликлиники, центры, диспансеры без стационарных подразделений

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания по оказанию амбулаторной медицинской помощи, %	90-100 и выше	15	ежеквартально
		80-89	10
		70-79	5
		менее 70	0
2.	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в дневном стационаре *, %	90-100 и выше	15	ежеквартально
		80-89	10
		70-79	5
		менее 70	0
3.	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений, %	40 и более	10	ежеквартально
		30-39	5
		менее 30	0
4.	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70 - 100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5.	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
6.	Достижение уровня средней заработной платы врачей от уровня заработной платы в экономике региона, %	150-176,3 и выше	10	ежеквартально
		120-149	7
		100-119	4
		менее 100	0
7.	Достижение уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала от уровня заработной платы в экономике региона, %	70-89,8 и выше	10	ежеквартально
		55-69	7
		40-54	4
		менее 40	0
8.	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
9.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи, %	50 и более опрошенных	10	годовая
		менее 50	0

* Количество баллов по показателю для премирования руководителя организации, в которой не развернут дневной стационар, устанавливается комиссией Главного управления

IV. Станции скорой медицинской помощи

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания по оказанию скорой медицинской помощи, %	80-100 и выше	20	ежеквартально
		70-79	10
		менее 70	0
2.	Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации, %	менее 5	20	ежеквартально
		4,9-10	10
		более 10	0
3.	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4.	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5.	Достижение уровня средней заработной платы врачей от уровня заработной платы в экономике региона, %	150-176,3 и выше	10	ежеквартально
		120-149	7
		100-119	4
		менее 100	0
6.	Достижение уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала от уровня заработной платы в экономике региона, %	70-89,8 и выше	10	ежеквартально
		55-69	7
		40-54	4
		менее 40	0
7.	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
8.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи	50% и более опрошенных	10	годовая

V. Санатории, дома ребенка, центры крови, бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания,	80-100 и более	40	ежеквартально
		70-79	10
		менее 70	0
2.	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
3.	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4.	Достижение уровня средней заработной платы врачей от^ровня заработной платы в экономике региона, %	150 - 176,3 и выше	10	ежеквартально
		120- 149	7
		100- 119	4
		менее 100	0
5.	Достижение уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала от уровня заработной платы в экономике региона, %	70-89,8 и выше	10	ежеквартально
		55-69	7
		40-54	4
		менее 40	0
6.	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
7.	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи	50% и более опрошенных	10	годовая

VI. Краевые государственные бюджетные учреждения здравоохранения: Справочно-информационный фармацевтический центр, Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств, Центр лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности, Научно-медицинская библиотека, Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания,	80- 100 и более	60	ежеквартально
		70-79	30
		менее 70	0
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0
3.	Выплата заработной платы сотрудникам учреждения в установленные сроки ежемесячно в течение квартала	в срок	10	ежеквартально
		с нарушением сроков	0
4.	Выявление нарушения правил противопожарной безопасности в отчетном периоде	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
5.	Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0

VII. Государственные казенные учреждения: Центр государственного заказа в сфере здравоохранения Алтайского края, Краевой центр мобилизационных резервов "Резерв", Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр, Краевой центр медицины катастроф

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	20	ежеквартально
		наличие	0
2.	Выплата заработной платы сотрудникам учреждения в установленные сроки ежемесячно в течение квартала	в срок	20	ежеквартально
		с нарушением сроков	0
3.	Выявление нарушения правил противопожарной безопасности в отчетном периоде	отсутствие	20	ежеквартально
		1 и более	0
4.	Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие	20	ежеквартально
		1 и более	0
5.	Наличие заключенного коллективного договора	наличие	20	ежеквартально
		отсутствие	0

VIII. Медицинские образовательные учреждения

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания,	95-100 и более	30	ежеквартально
		90-94	20
		85-89	10
		менее 85	0
2.	Выполнение контрольных цифр приема на обучение и сохранение численности контингента обучающихся на бюджетной основе в течении учебного года, %	100	15	ежеквартально
		98-99	10
		96-97	5
		менее 96	0
3.	Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием, %	90-100	15	ежеквартально
		70-89	10
		50-69	5
		менее 50	0
4.	Соотношение заработной платы педагогических работников списочного состава к средней заработной плате в экономике региона, %	70-82,5 и выше	20	ежеквартально
		60-69	10
		50-59	5
		менее 50	0
5.	Наличие заключенного коллективного договора	наличие	10	ежеквартально
		отсутствие	0
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, кроме просроченной задолженности по специализации и обучению	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0

Состав

комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

(утв. приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 27 февраля 2015 г. N 125)

Ломейко Ю.А. - заместитель начальника Главного управления, председатель комиссии;

Русакова Е.И. - начальник сектора труда и заработной платы планово-финансового отдела, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Недосеко К.В. - и.о. директора КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"

Батрак Т.А. - начальник отдела организации медицинской помощи взрослому и детскому населению

Коростелева Т.М. - начальник отдела государственной службы и кадров;

Кочкина Е.И. - главный бухгалтер;

Кравец Е.Б. - начальник отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности

Насонов С.В. - заместитель начальника Главного управления;

Подзорова Л.В. - начальник юридического отдела;

Ушанова В.М - заместитель начальника Главного управления;

Харламова О.М. - начальник планово-финансового отдела.