Решение Совета муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 26 февраля 2020 г. N 417 "О внесении изменений в решение Совета МОГО "Ухта" от 29.04.2009 N 317 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта" (документ не действует)

Решение Совета муниципального образования городского округа "Ухта" Республики Коми от 26 февраля 2020 г. N 417
"О внесении изменений в решение Совета МОГО "Ухта" от 29.04.2009 N 317 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Ухта", Совет муниципального образования городского округа "Ухта" решил:

1. Внести в решение Совета МОГО "Ухта" от 29.04.2009 N 317 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта" (далее - решение) следующие изменения:

1.1. В статье 17 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта", утвержденного решением (далее - Положение), часть 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий председателю Контрольно-счетной палаты МОГО "Ухта" может быть увеличен по решению представителя нанимателя (работодателя), но не более чем на 85%, при наличии одного из следующих оснований:

1) выполнение им не предусмотренных, но вызванных служебной необходимостью обязанностей, а именно:

- при непосредственном участии председателя КСП МОГО "Ухта" в контрольных мероприятиях;

- при непосредственном участии председателя КСП МОГО "Ухта" в экспертно-аналитических мероприятиях;

- при непосредственном участии председателя КСП МОГО "Ухта" в совершенствовании методического обеспечения деятельности Контрольно-счетной палаты (разработка стандартов внешнего муниципального финансового контроля и методических рекомендаций (пособий);

2) качественное выполнение работы в ускоренные сроки (с опережением установленных сроков).

Снижение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий или лишение ее полностью председателю Контрольно-счетной палаты МОГО "Ухта" может быть осуществлено на основании поступившего от Главы Республики Коми, председателя Совета МОГО "Ухта", контролирующих органов, надзорных органов письменного подтверждения нарушения председателем Контрольно-счетной палаты МОГО "Ухта" федерального и республиканского законодательства, Устава МОГО "Ухта", а также положений заключенного с ним контракта.

Вопрос об изменении размера премии председателю Контрольно-счетной палаты МОГО "Ухта" за выполнение особо важных и сложных заданий рассматривается представителем нанимателя (работодателем) ежемесячно при наличии соответствующих оснований. Об увеличении, снижении или лишении такой премии издается распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

При увеличении премии за выполнение особо важных и сложных заданий ее выплата осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.";

1.2. Приложение 1 к Положению о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта", и муниципальными служащими МОГО "Ухта" сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (приложение 8 к решению) изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "(приложение 8 к решению)" имеется в виду "(приложение 8 к Положению)"

1.3. Приложение 11 к решению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему решению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложение 11 к решению" имеется в виду "Приложение 11 к Положению"

1.4. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта" (приложение 12 к решению):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "(приложение 12 к решению)" имеется в виду "(приложение 12 к Положению)"

а) дополнить статьей 1.1 следующего содержания:

"Статья 1.1. Единая модель ценностей, миссии, профессиональных и личностных качеств (компетенций)

1. Муниципальным служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности необходимо руководствоваться идеями и убеждениями, отраженными в ценностях, миссии и реализуемыми через профессиональные и личностные качества (компетенции), представленными в единой модели.

2. Миссией органа местного самоуправления является выполнение поставленных задач.

3. Ценности органа местного самоуправления:

1) Верное служение государству и обществу;

2) Законность;

3) Профессионализм;

4) Открытость;

5) Результативность;

6) Нравственность.

4. Профессиональные и личностные качества (компетенции) муниципальных служащих:

1) Приверженность миссии органа местного самоуправления;

2) Персональная эффективность;

3) Системность мышления;

4) Эффективная коммуникация;

5) Гибкость и готовность к изменениям;

6) Ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан;

7) Командная работа и сотрудничество.";

б) дополнить статьей 3.1 следующего содержания:

"Статья 3.1. Профессиональное взаимодействие муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим рекомендуется соблюдать следующие стандарты взаимодействия как при прямом контакте, так и по телефону, электронной почте независимо от обстоятельств:

- проявление вежливости и доброжелательности;

- проявление уважения к обычаям и традициям народов Российской Федерации;

- проявление заинтересованности к проблеме гражданина, представителя организации;

- умение выслушать и не перебивать гражданина, представителя организации в процессе разговора;

- изложение своих мыслей четко и в убедительной форме, не допуская оскорблений или грубости в общении;

- умение избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету администрации муниципального образования городского округа "Ухта";

- соблюдение правил публичных выступлений и представления служебной информации.

2. Муниципальные служащие при взаимодействии друг с другом должны:

- оказывать поддержку и содействие в рамках соблюдения запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

- проявлять уважение, исключая обращение на "ты" без взаимного согласия;

- соблюдать субординацию;

- самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности, исключая перекладывания своей работы на коллег;

- проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;

- не допускать обсуждения личных и профессиональных качеств муниципальных служащих в коллективе;

- не допускать публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности (решений) органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта" и их руководителей;

- оказывать содействие в формировании взаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности в коллективе.";

в) дополнить статьей 3.2 следующего содержания:

"Статья 3.2. Рекомендации по поведению муниципальных служащих во внеслужебное время, в том числе в социальных сетях

1. Вне зависимости от места и времени муниципальным служащим необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать ограничениям и запретам, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности.

2. Вне зависимости от занимаемой должности необходимо помнить, что муниципальные служащие не должны совершать поступки, порочащие их честь и достоинство.

При этом необходимо помнить, что профессиональная деятельность муниципальных служащих, особенно замещающих руководящие должности, как правило, носит публичный характер, такие служащие легко узнаваемы, непосредственно ассоциируются с органом местного самоуправления, в связи с чем, обращают на себя внимание общества, включая средства массовой информации, в том числе и во внеслужебное время.

3. При размещении информации в сети "Интернет", в том числе в социальном медиа, в личных целях необходимо подходить к данному вопросу осознанно и ответственно. Недопустимо размещение муниципальными служащими изображений, текстовых, аудио, видеоматериалов, прямо или косвенно указывающих на его должностной статус, если данное действие не связано с исполнением служебных обязанностей.

4. Предоставление и публичное размещение информации от имени органа местного самоуправления имеют право осуществлять только лица, уполномоченные на размещение и предоставление такой информации.

5. Муниципальные служащие должны помнить, что неэтичный поступок, в том числе совершенный во внеслужебное время, может повлечь причинение вреда его репутации, авторитету органа местного самоуправления и в целом муниципальной службе.

6. Неэтичные поступки муниципальных служащих, в том числе совершенные во внеслужебное время, в случае если они влекут причинение вреда их репутации, авторитету органа местного самоуправления и в целом муниципальной службе, могут стать предметом рассмотрения Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления и урегулированию конфликта интересов и повлечь наступление ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, если данные поступки был связаны с использованием их должностного статуса и (или) являются нарушением установленных ограничений и запретов.

7. Муниципальным служащим рекомендуется исключить возникновение следующих неэтичных поступков:

7.1. Внеслужебное общение с заинтересованными лицами.

Личные дружеские взаимоотношения, включая встречи в свободное от работы вре