1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок управления записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "Служебный распорядок") разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - "гражданские служащие") управления записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "управление"), а также режим работы и отдыха работников управления, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "иные работники").
1.2. Гражданин, назначенный на должность государственной гражданской службы, либо гражданин, назначенный на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, при заключении соответственно служебного контракта либо трудового договора должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.
1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Служебное (рабочее) время
2.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданские служащие, иные работники управления в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта или трудового договора должны исполнять свои должностные обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
2.2. Режим работы:
для государственных гражданских служащих и иных работников управления (кроме государственных гражданских служащих и иных работников структурных подразделений управления, осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния (органов ЗАГС), устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня устанавливается: в понедельник, вторник, среду, четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут;
для государственных гражданских служащих и иных работников структурных подразделений управления, осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния (органов ЗАГС), устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня устанавливается: во вторник, среду, четверг, пятницу - с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; в субботу - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. Последняя пятница каждого месяца - санитарный день.
2.3. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.4. Сокращенная продолжительность служебного (рабочего) дня, неполное служебное (рабочее) время устанавливается для гражданских служащих, иных работников управления в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие, иные работники управления могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
Основанием установления ненормированного служебного (рабочего) дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
2.6. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Для гражданских служащих, замещающих в управлении должности гражданской службы других групп, а также для иных работников управления ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, указанным в приложении к Служебному распорядку, и служебным контрактом (трудовым договором).
2.7. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени гражданскими служащими, иными работниками управления, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений управления.
2.8. В структурных подразделениях управления ведется табель учета служебного (рабочего) времени установленной формы.
О неявке на службу в случае временной нетрудоспособности или при наличии других уважительных причин неявки (за исключением случаев отсутствия на основании приказа управления) гражданский служащий, иной работник управления не позднее дня своего отсутствия извещает непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля специалиста о причине отсутствия, а при невозможности такого извещения - в первый день, когда возможность извещения появилась.
2.9. Привлечение гражданских служащих и иных работников управления к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа управления.
3. Время отдыха
3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего, иного работника управления состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданс
