Приказ Управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 30 декабря 2014 г. N 78 "Об утверждении служебного распорядка управления ЗАГС Алтайского края" (утратил силу)

Приказ Управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 30 декабря 2014 г. N 78
"Об утверждении служебного распорядка управления ЗАГС Алтайского края"

ГАРАНТ:

Приказом Управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 1 апреля 2016 г. N 34 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 апреля 2016 г.

В целях рациональной организации служебной деятельности и укрепления служебной дисциплины, руководствуясь частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок управления записи актов гражданского состояния Алтайского края.

2. Руководителям структурных подразделений довести Служебный распорядок управления записи актов гражданского состояния Алтайского края до сведения государственных гражданских служащих, иных работников соответствующих подразделений и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Признать утратившими силу:

приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 20.12.2006 N 41 "О служебном распорядке управления ЗАГС Алтайского края";

приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 25.03.2013 N 34 "О дополнительном оплачиваемом отпуске".

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2015.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

В.В. Сайченко

Служебный распорядок
управления записи актов гражданского состояния Алтайского края
(утв. приказом Управления записи гражданского состояния Алтайского края от 30 декабря 2014 г. N 78)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок управления записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "Служебный распорядок") разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - "гражданские служащие") управления записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "управление"), а также режим работы и отдыха работников управления, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "иные работники").

1.2. Гражданин, назначенный на должность государственной гражданской службы, либо гражданин, назначенный на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, при заключении соответственно служебного контракта либо трудового договора должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Служебное (рабочее) время

2.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданские служащие, иные работники управления в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта или трудового договора должны исполнять свои должностные обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Режим работы:

для государственных гражданских служащих и иных работников управления (кроме государственных гражданских служащих и иных работников структурных подразделений управления, осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния (органов ЗАГС), устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня устанавливается: в понедельник, вторник, среду, четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут;

для государственных гражданских служащих и иных работников структурных подразделений управления, осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния (органов ЗАГС), устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня устанавливается: во вторник, среду, четверг, пятницу - с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; в субботу - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. Последняя пятница каждого месяца - санитарный день.

2.3. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. 

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. Сокращенная продолжительность служебного (рабочего) дня, неполное служебное (рабочее) время устанавливается для гражданских служащих, иных работников управления в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие, иные работники управления могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Основанием установления ненормированного служебного (рабочего) дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.6. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих в управлении должности гражданской службы других групп, а также для иных работников управления ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, указанным в приложении к Служебному распорядку, и служебным контрактом (трудовым договором).

2.7. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени гражданскими служащими, иными работниками управления, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений управления.

2.8. В структурных подразделениях управления ведется табель учета служебного (рабочего) времени установленной формы.

О неявке на службу в случае временной нетрудоспособности или при наличии других уважительных причин неявки (за исключением случаев отсутствия на основании приказа управления) гражданский служащий, иной работник управления не позднее дня своего отсутствия извещает непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля специалиста о причине отсутствия, а при невозможности такого извещения - в первый день, когда возможность извещения появилась.

2.9. Привлечение гражданских служащих и иных работников управления к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа управления.

3. Время отдыха

3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего, иного работника управления состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого гражданским служащим, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая их продолжительность не может превышать:

45 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы;

40 календарных дней для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп. 

3.6. Работникам управления, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. Гражданским служащим и иным работникам управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день согласно приложению к Служебному распорядку.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у гражданского служащего, иного работника управления независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, и оформляется в порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3.8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.9. По заявлению гражданского служащего, иного работника управления ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему, иному работнику управления может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.10. Очередность предоставления гражданским служащим, иным работникам управления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности управления и благоприятных условий для отдыха.

Приложение
к Служебному распорядку
управления записи актов
гражданского состояния
Алтайского края

Перечень
должностей в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края, по которым устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день

Должность	Группа должностей государственно й гражданской службы	Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день
Должности государственной гражданской службы Алтайского края
начальник управления	высшая	5
заместитель начальника управления, начальник отдела	главная	4
начальник сектора, консультант	ведущая	3
главный специалист, ведущий специалист	старшая	3
Должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
водитель		3