Постановление Администрации города Хабаровска от 27 февраля 2020 г. N 676 "О внесении изменений в Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска, утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 16.02.2018 N 461 "Об утверждении типовой формы трудового договора, типовой формы соглашения об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 07,07.2014 N 2765 "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска"

В связи с изменением условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрации города постановляет:

1. Внести в Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска, утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 16.02.2018 N 461 "Об утверждении типовой формы трудового договора, типовой формы соглашения об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 07.07.2014 N 2765 "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска", изменения, изложив раздел 8 в следующей редакции:

"8. Оплата труда руководителя

8.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из:

- должностного оклада в размере _______________________ рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в размере _______________ процентов к должностному окладу;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _________________ процентов к должностному окладу*;

- ежемесячной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере ________ процентов к заработной плате;

- районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате;

- ежеквартальной премии в размере до 3 должностных окладов, премии по итогам работы за год, выплачиваемых в соответствии с муниципальными правовыми актами.

8.2. Возможность назначения и выплаты Руководителю иных стимулирующих выплат рассматривается на отраслевой комиссии по премированию и оформляется постановлением администрации города Хабаровска об условиях оплаты труда с учетом условий выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами.

8.3. Оплата труда и иные выплаты выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия в пределах фонда оплаты труда Предприятия.

8.4. По решению Работодателя руководителю может быть установлена индивидуальная надбавка на основании муниципального правового акта администрации города Хабаровска.

8.5. По письменному заявлению Руководителя о предоставлении очередного отпуска ему оказывается материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

8.5.1. Руководителю, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается в конце года пропорционально фактически отработанному времени.

8.5.2. Руководителю, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце года.

8.6. Руководитель получает заработную плату на Предприятии одновременно с другими работниками Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае выплаты работникам Предприятия части от начисленной суммы заработной платы Руководителю заработная плата выплачивается в той же пропорции, что и работникам Предприятия.

8.7. Оплата труда Руководителя производится в денежной форме.

8.8. По соглашению между Руководителем и Работодателем размер и система оплаты труда могут быть изменены. Соответствующие изменения оформляются путем подписания сторонами соглашения к настоящему трудовому договору, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.9. Из заработной платы Руководителя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

_________________________

* Устанавливается руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе."

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Абольянину О.В.

И.о. Мэра города

И.А. Шапиро