Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 февраля 2020 г. N 19/3 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 февраля 2020 г. N 19/3
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма"

Рассмотрев представленный администрацией городского округа Верхняя Пышма проект решения Думы городского округа Верхняя Пышма "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма", учитывая экспертные заключения Государственно-правового департамента Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области от 04.07.2019 года N 624-ЭЗ и от 25.12.2019 года N 1058-ЭЗ, руководствуясь Трудовым и Бюджетным кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2003 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьями 21, 32 и 42 Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума городского округа Верхняя Пышма решила:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 октября 2010 года N 26/6 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

2) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 27 января 2011 года N 30/6 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

3) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 февраля 2011 года N 31/4 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

4) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 июля 2011 года N 38/2 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

5) пункт 3 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 26 июля 2012 года N 52/9 "О введении классных чинов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

6) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 25 октября 2012 года N 54/1 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

7) пункт 2 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 31 января 2013 года N 58/3 "Об отнесении должности инспектора счетной палаты городского округа Верхняя Пышма к группе ведущих должностей муниципальной службы";

8) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 31 октября 2013 года N 3/10 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

9) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 29 июля 2014 года N 17/6 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

10) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 30 октября 2014 года N 20/19 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

11) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 27 ноября 2014 года N 22/16 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

12) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 26 марта 2015 года N 27/7 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

13) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 22 декабря 2016 года N 52/3 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

14) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 сентября 2017 года N 64/3 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

15) пункт 2 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 25 октября 2018 года N 4/2 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

16) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 марта 2019 года N 9/2 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

17) Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 30 мая 2019 года N 11/13 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";

18) пункт 2 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 26 сентября 2019 года N 14/7 "О повышении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма".

3. Предложить руководителям органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма:

1) организовать подготовку правовых актов об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, влияющих на размер ежемесячных и иных выплат, входящих в состав их денежного содержания, и утвердить их не позднее 15 апреля 2020 года;

2) не позднее 30 апреля 2020 года заключить соответствующие дополнительные соглашения к контрактам с лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.

4. Предложить администрации городского округа Верхняя Пышма утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Верхняя Пышма.

5. Настоящее Решение вступает в силу с 01 июля 2020 года.

6. Опубликовать настоящее Решение на "Официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма" (www.верхняяпышма-право.рф), в газете "Красное знамя" и разместить на официальных сайтах городского округа Верхняя Пышма и Думы городского округа Верхняя Пышма.

7. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянные комиссии Думы по бюджету и экономической политике (председатель А.А. Долгих) и по местному самоуправлению и безопасности (председатель А.А. Какуша).

Председатель Думы городского округа Верхняя Пышма

И.С. Зернов

Глава городского округа Верхняя Пышма

И.В. Соломин

Утверждено
Решением Думы
городского округа Верхняя Пышма
от 27 февраля 2020 года N 19/3

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма

Статья 1. Общие положения

1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - муниципальные служащие).

2. Оплата труда в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - городской округ), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета городского округа.

Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих утверждаются настоящим Положением (приложение 1).

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере девятнадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы - в размере одной целой пяти десятых должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, но не превышающем одной целой пяти десятых должностного оклада;

5) ежемесячной премии по результатам работы - в размере девяти должностных окладов;

6) материальной помощи при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

4. Денежное содержание муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплату:

1) должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат;

3) районного коэффициента.

5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая в соответствии со статьей 3 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемая в соответствии со статьей 4 настоящего Положения;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в соответствии со статьей 5 настоящего Положения;

4) премия по результатам работы, устанавливаемая в соответствии со статьей 6 настоящего Положения;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии со статьей 7 настоящего Положения;

6) материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая в соответствии со статьей 8 настоящего Положения.

6. Критерии и показатели эффективности деятельности муниципальных служащих, влияющие на размер ежемесячных и иных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления городского округа, утверждаемыми соответственно Главой городского округа, председателем Думы городского округа, руководителями соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, председателем счетной палаты городского округа, являющимися представителями нанимателя (работодателя).

7. На должностной оклад и иные выплаты начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 75% до 185% должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 65% до 175% должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 60% до 155% должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 55% до 135% должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - от 50% до 135% должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда распоряжением представителя нанимателя (работодателя) или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) каждому муниципальному служащему индивидуально за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, исходя из критериев и показателей эффективности деятельности муниципальных служащих.

3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может увеличиваться или уменьшаться по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от изменений условий муниципальной службы.

4. Основанием для изменения размера выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя с указанием причин.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) 10% от установленного должностного оклада - при стаже от 1 года до 5 лет;

2) 20% от установленного должностного оклада - при стаже от 5 лет до 10 лет;

3) 30% от установленного должностного оклада - при стаже от 10 лет до 15 лет;

4) 40% от установленного должностного оклада - при стаже от 15 лет и выше.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10%.

3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя, изданным на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Основанием для установления надбавки является письменное представление сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

6. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом работодателя.

Статья 6. Премирование по результатам работы

1. В целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества работы, развития активности и инициативы, осуществляется премирование по результатам работы в органах местного самоуправления.

2. Ежемесячная премия по результатам работы муниципального служащего устанавливается в размере от 5% до 100% должностного оклада исходя из результатов работы муниципального служащего за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование, - в пределах фонда оплаты труда.

3. Результаты работы муниципальных служащих определяются в соответствии со следующими показателями:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, выполнение распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

3) соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) соблюдение регламента соответствующего органа местного самоуправления;

5) отсутствие дисциплинарного взыскания.

4. Поощрение и единовременное денежное вознаграждение муниципальных служащих предоставляются за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующими виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения.

5. Выплата ежемесячной премии по результатам работы на установленный период оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

6. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

7. Размер премии может быть уменьшен до 50% за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления;

2) совершение действий, не входящих в должностные обязанности и полномочия муниципального служащего;

3) нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы без уважительной причины).

8. Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений трудовой дисциплины:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с регламентом, положением о соответствующем органе местного самоуправления, должностной инструкцией;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных, областных органов государственной власти, муниципальными правовыми актами, распоряжений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

3) привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;

4) наложение взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Статья 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

1. Муниципальному служащему в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы полагается дополнительная выплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления городского округа со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

3. Вопросы порядка присвоения очередных и внеочередных классных чинов муниципальных служащих регулируются федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.

Статья 8. Материальная помощь

1. Выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов производится при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь производится одновременно с единовременной выплатой один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

2. По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

3. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.

4. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания.

5. Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения.

6. Заявление о предоставлении материальной помощи подается на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

7. Решение о предоставлении материальной помощи оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).

8. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на дату выплаты материальной помощи.

9. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

10. Материальная помощь выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов, рублей
1	2	3
Представительный орган муниципального образования - Дума городского округа
1	Начальник организационного отдела	20 277
2	Главный специалист	14 324
3	Ведущий специалист	13 367
Исполнительно-распорядительный орган муниципального образования - администрация городского округа
2	Первый заместитель главы администрации городского округа	29 889
3	Заместитель главы администрации городского округа	24 816
4	Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городского округа с правами юридического лица (председатель комитета, начальник управления)	22 534
5	Руководитель структурного подразделения администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения без прав юридического лица (председатель комитета, начальник управления)	20 277
6	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа с правами юридического лица (заместитель председателя комитета, начальника управления)	19 430
7	Заместитель руководителя структурного подразделения администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения без прав юридического лица (заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления)	17 680
8	Начальник отдела администрации городского округа	19 118
9	Начальник отдела, входящего в состав отраслевого (функционального) органа администрации городского округа с правами юридического лица	17 680
10	Начальник отдела, входящего в состав структурного подразделения администрации городского округа без прав юридического лица	16 632
11	Главный специалист	14 324
12	Ведущий специалист	13 243
13	Специалист 1-й категории	11 156
14	Специалист 2-й категории	9 464
15	Глава поселковой или сельской администрации	14 880
16	Специалист 1-й категории поселковой или сельской администрации	9 551
17	Специалист 2-й категории поселковой или сельской администрации	8 179
Контрольный орган муниципального образования - счетная палата городского округа
1	Председатель счетной палаты	23 715
2	Инспектор	14 880

Приложение 2
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма

N п/п	Группа должностей муниципальной службы	Классный чин муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, %
1	2	3	4
1	Высшие должности	Действительный муниципальный советник 3-го класса	7
2		Действительный муниципальный советник 2-го класса	9
3		Действительный муниципальный советник 1-го класса	12
4	Главные должности	Муниципальный советник 3-го класса	7
5		Муниципальный советник 2-го класса	9
6		Муниципальный советник 1-го класса	12
7	Ведущие должности	Советник муниципальной службы 3-го класса	7
8		Советник муниципальной службы 2-го класса	9
9		Советник муниципальной службы 1-го класса	12
10	Старшие должности	Референт муниципальной службы 3-го класса	7
11		Референт муниципальной службы 2-го класса	9
12		Референт муниципальной службы 1-го класса	12
13	Младшие должности	Секретарь муниципальной службы 3-го класса	7
14		Секретарь муниципальной службы 2-го класса	9
15		Секретарь муниципальной службы 1-го класса	12