Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2020 г. N 306 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (с изменениями и дополнениями)

Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 февраля 2020 г. N 306
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Новый Уренгой"

В целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании город Новый Уренгой, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом ЯНАО от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Новый Уренгой.

2. Признать утратившими силу:

- решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 28.10.2010 N 56 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой";

- решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 24.06.2011 года N 120 "О внесении изменений в решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 28.10.2010 N 56";

- решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 21.02.2017 года N 105 "О внесении изменений в решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 28.10.2010 N 56";

- решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 20.06.2019 года N 257 "О внесении изменений в решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 28.10.2010 N 56".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Правда Севера".

4. Решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой

И.И. Костогриз

Председатель Городской Думы

И.В. Груздева

Утверждено
решением
Городской Думы
муниципального образования
город Новый Уренгой
от 27 февраля 2020 г. N 306

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Новый Уренгой

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, ведения, использования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - кадровый резерв, муниципальная служба, муниципальное образование), а также порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы.

1.2. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную на конкурсной основе категорию муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.

1.3. На муниципальной службе кадровый резерв формируется органами местного самоуправления: Администрацией города Новый Уренгой, органами Администрации города Новый Уренгой, наделенными правами юридического лица, Городской Думой муниципального образования город Новый Уренгой (далее - органы местного самоуправления, Администрация города, органы Администрации, Городская Дума).

1.4. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года со дня включения муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв состоит из муниципальных служащих (и/или граждан), включенных в кадровый резерв.

2.2. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей муниципальной службы, замещаемых на определенный срок полномочий, категории "помощники (советники)".

Представитель нанимателя (работодатель) вправе формировать кадровый резерв для замещения младшей группы должностей муниципальной службы.

2.3. Включение муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Датой включения муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровый резерв является дата проведения конкурса в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, по которой проведён конкурс, в течение одного месяца со дня его завершения.

В кадровый резерв в порядке должностного роста могут быть включены муниципальные служащие по результатам проведения аттестации муниципальных служащих. Датой включения муниципального служащего в кадровый резерв является дата издания правового акта органа местного самоуправления о результатах аттестации муниципальных служащих.

2.4. Муниципальный служащий (и/или гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией органа местного самоуправления, образованной для проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).

3.2. Методика проведения конкурса определяется правовым актом органа местного самоуправления.

3.3. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателя) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности муниципальной службы и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.5. Конкурс проводится в два этапа: первый этап является дистанционным, второй этап - очным.

3.6. Первый этап заключается в оценке соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидат) квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

3.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, решение профессиональных задач.

3.8. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.9. Орган местного самоуправления вправе дополнительно разместить объявление или информацию о проведении конкурса в других источниках информации.

3.10. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:

- дата начала приёма документов на конкурс;

- наименование и группа должности муниципальной службы;

- квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;

- порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс, перечень документов, подлежащих представлению, и формы документов для заполнения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе;

- срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс.

3.11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- личное заявление, оформленное на имя председателя конкурсной комиссии по форме, утверждённой приложением 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы), или оригиналы указанных документов;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы), или оригиналы указанных документов;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

3.12. Документы, указанные в пункте 3.11 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 21 дня со дня объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

3.13. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет приём документов от муниципальных служащих (и/или граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и формирует список кандидатов на участие в конкурсе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.14. Первый этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором рассматриваются документы кандидатов на участие в конкурсе, и утверждается список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

3.15. По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

- отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов для участия в конкурсе) и проведении повторного конкурса.

3.16. Муниципальный служащий (и/или гражданин) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи:

- с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

3.17. В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в участии во втором этапе конкурса кандидат уведомляется об этом письменным сообщением или по выбору кандидата сообщением по электронной почте в течение 15 дней со дня принятия такого решения; также муниципальные служащие (и/или граждане), допущенные к участию во втором этапе конкурса, извещаются о дате, месте и времени его проведения.

3.18. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения первого этапа конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.19. По итогам первого этапа конкурса оформляется протокол заседания конкурсной комиссии по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарём, членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами, присутствующими на заседании.

К протоколу приобщаются списки кандидатов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва.

3.20. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя не позднее 20 дней до начала второго этапа конкурса.

3.21. Орган местного самоуправления не позднее 10 дней до начала второго этапа конкурса размещает информацию о дате, месте, времени и форме конкурсных процедур в рамках его проведения на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой.

3.22. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсного испытания.

3.23. Конкурсное испытание включает в себя:

- тестирование (определение уровня знаний русского языка, основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой, принципов противодействия коррупции);

- конкурсное задание (оценка профессионального уровня кандидатов).

3.24. Вопросы тестирования разрабатываются специалистом по кадрам (уполномоченным руководителем специалистом) и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

3.25. Конкурсное задание формируется органом местного самоуправления, в котором объявлен конкурс.

Для конкурсного задания могут быть использованы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

Вопросы для конкурсного задания представляются специалисту по кадрам (уполномоченному руководителем специалисту) в день объявления конкурса.

3.26. По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- включить кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;

- отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Победившими в конкурсе считаются кандидаты, получившие наибольшее количество баллов в соответствии с методикой оценки конкурса. Количество лиц, включенных в кадровый резерв, не ограничено.

3.27. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

3.28. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в 7-дневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.30. Кандидаты вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (и/или гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (и/или граждан) из кадрового резерва.

Обобщение сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется по формам согласно приложениям 6, 7 к настоящему Положению.

4.2. Основаниями исключения муниципального служащего (и/или гражданина) из кадрового резерва являются:

- письменное заявление муниципального служащего (и/или гражданина) об исключении его из кадрового резерва;

- возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;

- достижение муниципальным служащим (и/или гражданином) предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим муниципального служащего (и/или гражданина) на основании решения суда, вступившего в законную силу;

- изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (и/или гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

- истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.4 настоящего Положения;

- представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;

- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (и/или гражданин) состоит в кадровом резерве;

- совершение дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "в", "г" пункта 6, пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3, 4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;

- увольнение с муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В случае реорганизации (либо изменения структуры органа местного самоуправления) муниципальные служащие (и/или граждане), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, по решению представителя нанимателя (работодателя) без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного органа местного самоуправления для замещения вакантных должностей муниципальной службы с учетом категории и группы должностей либо при отсутствии таких должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва.

При реорганизации (либо изменении структуры органа местного самоуправления), связанной с передачей государственных полномочий в иной орган местного самоуправления, муниципальные служащие (и/или граждане), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа местного самоуправления по решению представителя нанимателя (работодателя) данного органа местного самоуправления для вакантных должностей муниципальной службы с учетом категории и группы должностей.

При этом срок нахождения муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровом резерве органа местного самоуправления исчисляется со дня его включения в кадровый резерв реорганизованного органа местного самоуправления.

4.3. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом органа местного самоуправления в течение 10 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. Представитель нанимателя (работодателя) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет сообщение об исключении из кадрового резерва муниципальному служащему (и/или гражданину), исключенному из кадрового резерва, в письменном виде или путем направления его электронного образа по электронной почте по выбору гражданина.

5. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (и/или гражданином), состоящим в кадровом резерве

5.1. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (и/или гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для её замещения и состоящий в кадровом резерве, с его согласия.

При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (и/или гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве.

5.2. При принятии решения об использовании кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, направляет письменный запрос в кадровое подразделение (уполномоченному руководителем специалисту) о представлении списка муниципальных служащих (и/или граждан), состоящих в кадровом резерве, с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - письменный запрос).

5.3. Кадровое подразделение (уполномоченный руководителем специалист) в течение 5 рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет его инициатору список муниципальных служащих (и/или граждан), состоящих в кадровом резерве и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо информацию об отсутствии таких муниципальных служащих (и/или граждан).

5.4. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (и/или граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя (работодателя) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.

5.5. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (и/или гражданина), включенного в кадровый резерв, указанному лицу представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение).

Предложение передается соответствующему лицу лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.

В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (и/или гражданин), состоящий в кадровом резерве, даёт согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Непредставление лицом, включенным в кадровый резерв, в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

6. Заключительные положения

6.1. Персональные данные муниципальных служащих (и/или граждан), состоящих в кадровом резерве, подлежат защите в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

6.2. Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного месяца со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

6.3. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (и/или гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения иных обстоятельств, препятствующих нахождению в указанном кадровом резерве, муниципальный служащий (и/или гражданин) обязан сообщать руководителю органа местного самоуправления, в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.

6.4. Муниципальные служащие (и/или граждане), включенные в кадровый резерв на должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего Положения, считаются включенными в этот кадровый резерв на группу (группы) должностей муниципальной службы, к которой(ым) относятся эти должности муниципальной службы.

При этом срок нахождения муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровом резерве до вступления в силу настоящего Положения исчисляется со дня его включения в кадровый резерв.

6.5. В случае если до вступления в силу настоящего Положения муниципальный служащий (и/или гражданин) включен в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения муниципального служащего (и/или гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.

Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                           ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

                              ЗАЯВЛЕНИЕ

                                              Указывается должность

                                              и И.О. Фамилия председателя

                                              комиссии

                                              И.О. Фамилия

                                              Адрес проживания:

                                              Телефон:

                                              E-mail:

                              Заявление

     Прошу  принять  мои  документы для участия в конкурсе на включение в

кадровый резерв:

группа должностей       ведущая/старшая/младшая

категория               специалисты/обеспечивающие специалисты

должность               полное наименование должности

     Подтверждаю,  что сведения, указанные мной в заявлении, достоверны и

не являются ложными.

     Об  ответственности  за  достоверность  всех  представленных  мною в

_________________________________________________________________________

       (наименование органа местного самоуправления в муниципальном

                    образовании город Новый Уренгой)

сведений и за умышленное их искажение или сокрытие предупрежден(а).

     Я не возражаю против проверки указанных сведений.

     Уведомления  о  результатах прохождения первого этапа конкурса (дате

проведения  конкурсных  процедур в рамках второго этапа конкурса), другие

уведомления,  связанные  с  участием  в конкурсе, а также с нахождением в

кадровом  резерве,  прошу  направлять  мне(пожалуйста,  выберите  один из

вариантов):

      по электронной почте;

      почтовым отправлением.

     К заявлению прилагаю: _____________________________________________.

                          (перечень документов, прилагаемых к заявлению)

__________________                                   _____________ 20___.

    (подпись)

Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                           ФОРМА СОГЛАСИЯ

              Согласие на обработку персональных данных

     Я, ________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии)

согласен(а) на обработку моих персональных данных _______________________

________________________________________________________________________.

    (полное наименование структурного подразделения органа местного

       самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров)

     Под  персональными  данными  я понимаю любую информацию, относящуюся

ко    мне   как  к  субъекту  персональных  данных  и  указанную  мной  в

представленных  документах,  а  также  полученную в результате проведения

конкурсных  процедур, в  том  числе сопровождаемых  фото- и видеосъемкой,

аудиозаписью,  с  использованием  не противоречащих федеральным законам и

другим  нормативным  правовым  актам  Российской Федерации методов оценки

профессиональных    качеств,    включая    индивидуальное  собеседование,

анкетирование,    проведение  групповых  дискуссий,  написание  реферата,

тестирование и др.

     Я    проинформирован(а),  что  под  обработкой  персональных  данных

понимаются    действия   (операции)  с  персональными  данными  в  рамках

Федерального  закона  от  27.07.2006  N 152-ФЗ  "О  персональных данных",

конфиденциальность  персональных  данных  соблюдается в рамках исполнения

законодательства Российской Федерации.

     Я   согласен(а),  что  мои  персональные  данные  будут  ограниченно

доступны  представителям  органов  местного самоуправления муниципального

образования  город  Новый Уренгой, государственной власти Ямало-Ненецкого

автономного    округа  и  использоваться  для  решения  задач  подбора  и

формирования кадровых резервов.

     Все  вышеизложенное  мною  прочитано,  мне  понятно и подтверждается

собственноручной подписью.

     Настоящее  согласие  действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

_________________________                        ________________________

     (подпись)                                            (дата)

Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                                СПИСОК

          кандидатов для участия в конкурсе по формированию

              кадрового резерва муниципальной службы

_________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения)

N п/п	И.О. Фамилия	Наименование образовательной организации, год окончания	Уровень образования, специальность, квалификация, направление подготовки	Дата рождения	Место работы	Адрес места жительства
1	2	3	4	5	6	7

Секретарь комиссии ________________________________ Ф.И.О.

                              (подпись)

Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                           ФОРМА ПРОТОКОЛА

                            ПРОТОКОЛ N ___

            заседания комиссии для проведения конкурса по

        формированию кадрового резерва муниципальной службы

        в _________________________________________________

                      наименование органа МСУ

                       Первый этап конкурса

__________20__                                           г. Новый Уренгой

     ПРИСУТСТВОВАЛИ:

     Председатель комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Заместитель председателя комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Секретарь комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Члены комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Независимые эксперты: (И.О. Фамилия, должность).

     ПОВЕСТКА ДНЯ:

     О  проведении  первого  этапа  конкурса  по  формированию  кадрового

резерва       муниципальной    службы    на    должности    муниципальной

службы(наименование    должностей,    структурного    подразделения)    и

утверждении списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

     СЛУШАЛИ:

     1. Председателя комиссии (И.О. Фамилия):

     Сегодня  проводится  первый  этап конкурса по формированию кадрового

резерва       муниципальной    службы    на    должности    муниципальной

службы(наименование должности, структурного подразделения).

     2. Секретаря комиссии (И.О. Фамилия):

     На    конкурс  подали  документы  _____  кандидат(ов):(перечисляются

И.О. Фамилия).

     Предлагаю  перейти  к рассмотрению документов кандидатов для участия

в конкурсе.

     ВЫСТУПИЛИ:

     1. И.О. Фамилия, должность (краткое содержание выступления).

     2. И.О. Фамилия, должность (краткое содержание выступления).

     РЕШИЛИ:

     1.  Допустить  к  участию  во  втором этапе конкурса по формированию

кадрового    резерва  муниципальной  службы  на  должности  муниципальной

службы(наименование   должности,  структурного  подразделения)  следующих

кандидатов,        соответствующих      установленным    квалификационным

требованиям:(перечисляются И.О. Фамилия).

     2.  Отказать  в  участии  во  втором  этапе конкурса по формированию

кадрового    резерва  муниципальной  службы  на  должность  муниципальной

службы(наименование   должности,  структурного  подразделения)  следующим

кандидатам:(перечисляются И.О. Фамилия с указанием причины отказа).

     ГОЛОСОВАЛИ:

     Формулировка решения конкурсной комиссии приводится

N п/п	И.О. Фамилия кандидата	Количество голосов
		"За"	"Против"	"Воздержался"

     Приложение:  указывается  перечень прилагаемых материалов, связанных

с проведением конкурсных процедур.

Председатель                               _________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Заместитель председателя

комиссии                                   __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Секретарь                                  __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Члены комиссии:                            __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

                                           __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

                                           __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

                                           __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Приложение 5
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                             ПРОТОКОЛ N ___

              заседания комиссии для проведения конкурса по

          формированию  кадрового резерва муниципальной службы

          в __________________________________________________

                        наименование органа МСУ

                        Второй этап конкурса

__________20__                                           г. Новый Уренгой

     ПРИСУТСТВОВАЛИ:

     Председатель комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Заместитель председателя комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Секретарь комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Члены комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

     Независимые эксперты: (И.О. Фамилия, должность).

     ПОВЕСТКА ДНЯ:

     О  проведении  второго  этапа  конкурса  по  формированию  кадрового

резерва       муниципальной    службы    на    должности    муниципальной

службы(наименование  должности, структурного подразделения) и включении в

кадровый    резерв    на    должности  муниципальной  службы(наименование

должности, структурного подразделения).

     СЛУШАЛИ:

     Председателя    комиссии    (И.О. Фамилия):    краткое    содержание

выступления.

     ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ЗАДАНИЯ

     Секретарь комиссии (И.О. Фамилия): результаты конкурсного задания.

     Результаты  заносятся  в конкурсные бюллетени, которые прилагаются к

протоколу.

     ВЫСТУПИЛИ:

     1. И.О. Фамилия, должность (краткое содержание выступления).

     2. И.О. Фамилия, должность (краткое содержание выступления).

     РЕШИЛИ:

     Включить   в  кадровый  резерв  муниципальной  службы  на  должности

муниципальной        службы(наименование       должности,    структурного

подразделения:(перечисляются И.О. Фамилия).

     ГОЛОСОВАЛИ:

     Формулировка решения конкурсной комиссии приводится

N п/п	И.О. Фамилия кандидата	Количество голосов
		"За"	"Против"	"Воздержался"

     Приложение:  указывается  перечень прилагаемых материалов, связанных

с проведением конкурсных процедур.

Председатель                               _________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Заместитель председателя

комиссии                                   __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Секретарь                                  __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Члены комиссии:                            __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

                                           __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

                                           __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

                                           __________________ И.О. Фамилия

                                               (подпись)

Приложение 6
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                            ФОРМА СВЕДЕНИЙ

                               Сведения

                о лицах, включённых в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

               (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, включенного в кадровый резерв	Число, месяц, год рождения	Должность и место работы лица, включённого в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)	Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и/или о квалификации	Уровень образования, специальность, направление подготовки в соответствии с документом об образовании и/или о квалификации	Наименование должности муниципальной службы, по которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв(с указанием структурного подразделения)	Дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)	Основание включения в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Наименование группы должностей
Наименование группы должностей

Приложение 7
к Положению
о кадровом резерве на
муниципальной службе в
муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                           ФОРМА СВЕДЕНИЙ

         Сведения о лицах, исключённых из кадрового резерва

_________________________________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, исключённого из кадрового резерва	Наименование должности муниципальной службы, по которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)	Основание исключения из кадрового резерва	Дата исключения из кадрового резерва (число, месяц, год)
1	2	3	4	5
Наименование группы должностей
Наименование группы должностей