Приложение N 1. Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Зеленстрой"

Утверждено
постановлением Администрации
города Смоленска
(приложение N 1)
от 8 ноября 2018 г. N 2958-адм

Положение
об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Зеленстрой"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы от 28.12.2016 N 22/17-19, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска" и устанавливает:

- порядок оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Зеленстрой" (далее - Учреждение);

- виды, размеры, порядок и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда), включающая в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.4. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором.

2.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается по выбору работника Учреждения (на основании его письменного заявления) либо оплата в двойном размере, либо предоставляется отгул.

2.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат

3.1. В целях стимулирования и поощрения директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на текущий финансовый год. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении показателей и соблюдении условий премирования в размере до 40% должностного оклада.

3.2. Показатели эффективности деятельности Учреждения:

N п/п	Показатель эффективности деятельности Учреждения	Размер премии к должностному окладу, %
1.	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания	20
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии своевременного финансового обеспечения муниципального задания в полном объеме	5
3.	Своевременное устранение причин обоснованных жалоб на деятельность Учреждения, отсутствие просроченных письменных обращений граждан и организаций	5
4.	Своевременное и качественное представление бюджетной, статистической и налоговой отчетности	5
5.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у директора	5
	Итого	40

3.3. Обязательным условием выплаты ежемесячного денежного поощрения является целевое использование средств бюджета города Смоленска.

3.4. В случае нарушения директором, заместителями директора и главным бухгалтером Учреждения условий трудового договора, действующего законодательства, неисполнения правовых актов Администрации города Смоленска, Главы города Смоленска, невыполнения поручений начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Смоленска (далее - УЖКХ) Главой города Смоленска принимается решение о невыплате или об уменьшении размера процента ежемесячного денежного поощрения.

Основаниями для уменьшения размера процента ежемесячного денежного поощрения являются:

- невыполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения;

- выявление хищения денежных средств, наличие актов недостачи;

- наличие просроченной задолженности по налогам и сборам (при условии своевременного финансирования).

3.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в дни выплаты заработной платы работникам Учреждения, установленные локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение производится за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.

3.9. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является справка о выполнении показателей и условий премирования, оформленная за подписью уполномоченных лиц (заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения), согласованная заместителем Главы города Смоленска по городскому хозяйству.

3.10. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения, уволившимся в связи с истечением трудового договора, переводом на другую работу к другому работодателю, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

3.11. В случае привлечения директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения к дисциплинарной ответственности ежемесячное денежное поощрение за тот календарный месяц, в котором к ним было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

3.12. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Годовая премия выплачивается за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Годовая премия выплачивается при наличии положительного результата работы за год и при наличии денежных средств Учреждения на лицевом счете. Размер годовой премии зависит от полученного финансового результата и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному за год времени.

3.13. Решение о выплате годовой премии и ее конкретном размере директору Учреждения принимается Главой города Смоленска в пределах установленного фонда оплаты труда на основании его письменного заявления.

3.14. Решение о выплате годовой премии и ее конкретном размере заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения принимается директором Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

3.15. Директору Учреждения по решению Главы города Смоленска на основании ходатайства начальника УЖКХ, согласованного с заместителем Главы города Смоленска по городскому хозяйству, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по решению директора Учреждения может выплачиваться надбавка за особые условия работы в размере не более 20% должностного оклада.

3.16. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исполнение должностного регламента (максимальный размер не ограничивается). Данная премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться материальная помощь в размере не более 10 000 (Десять тысяч) рублей в случае длительного (свыше одного месяца) заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи и близких родственников. Также материальная помощь работникам оказывается в связи со следующими событиями: юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет со дня рождения), первым бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию, подтвержденными документально.

4.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения принимается директором Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника Учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере директору Учреждения принимается Главой города Смоленска в пределах установленного фонда оплаты труда на основании его письменного заявления.

4.4. Материальная помощь выплачивается из средств от иной приносящей доход деятельности при наличии денежных средств на лицевом счете Учреждения.

5. Порядок и условия выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата предоставляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

6. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения

6.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в штатном расписании Учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем вторым настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется Администрацией города Смоленска в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения и устанавливается распоряжением Администрации города Смоленска.

6.4. Учреждение для установления (изменения) размера должностного оклада директора Учреждения представляет в УЖКХ следующий пакет документов:

- сопроводительное письмо, подписанное директором Учреждения;

- расчет должностного оклада директора Учреждения;

- штатное расписание Учреждения, действующее на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор;

- Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы от 28.12.2016 N 22/17-19;

- расчет планового предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) с учетом установления максимально возможного размера стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением.

УЖКХ, рассмотрев представленные документы (в срок не более трех рабочих дней), направляет служебную записку с размером должностного оклада для согласования заместителем Главы города Смоленска по городскому хозяйству и утверждения Главой города Смоленска. После утверждения размера должностного оклада Главой города Смоленска Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Смоленска оформляет трудовой договор с директором Учреждения (дополнительное соглашение к трудовому договору) и подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации города Смоленска.

6.5. Должностной оклад директора Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

где - должностной оклад директора;

- среднемесячная заработная плата работников Учреждения;

- коэффициент кратности, применяемый для расчета должностного оклада директора Учреждения.

6.6. Повышение установленного директору Учреждения должностного оклада производится по итогам календарного года при условии увеличения среднемесячной заработной платы работников Учреждения и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением к трудовому договору.

При изменении (ухудшении) экономических показателей, характеризующих работу Учреждения, а также при уменьшении списочной численности работников Учреждения по итогам календарного года должностной оклад директора Учреждения может быть уменьшен. При этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и (или) дополнения.

6.7. Должностные оклады заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в штатном расписании Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1. При формировании фонда оплаты труда по каждой штатной единице Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты 12 должностных окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год) директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения:

а) ежемесячное денежное поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения - 4,8 должностного оклада;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

7.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда заработной платы Учреждения между выплатами, предусмотренными в подпункте 7.1 настоящего раздела.