Статья 1

Статья 1

Внести в закон Алтайского края от 7 декабря 2007 года N 134-3C "О муниципальной службе в Алтайском крае" (Сборник законодательства Алтайского края, 2007, N 140, часть I; 2008, N 150, часть I; 2009, N 155, часть I, N 164, часть I; 2011, N 181, часть I, N 186, часть I; 2012, N 195, часть I; 2013, N 203, часть I, N 206, часть I, N 210, часть I; 2014, N 216, часть I; 2015, N 226) следующие изменения:

1) в статье 9:

а) в части 4 слова ", а также лицам, которым в соответствии с федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации, муниципальным правовым актом назначены пенсия за выслугу лет, ежемесячное пожизненное содержание" исключить;

б) дополнить частью 5 следующего содержания:

"5. Лицам, имеющим одновременно право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьёй, ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации или актами органов местного самоуправления в связи с замещением государственных должностей субъектов Российской Федерации или муниципальных должностей либо в связи с прохождением государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации или муниципальной службы, а также пенсию за выслугу лет, ежемесячное пожизненное содержание, ежемесячную доплату к пенсии (ежемесячному пожизненному содержанию) или дополнительное (пожизненное) ежемесячное материальное обеспечение, назначаемые и финансируемые за счёт средств федерального бюджета в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, назначается пенсия за выслугу лет в соответствии с настоящей статьёй или одна из иных указанных выплат по их выбору.";

2) дополнить статьёй 11-1 следующего содержания:

"Статья 11-1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и положениями статьи 28.1 Федерального закона.

2. Заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение установленного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном в приложении 4 к настоящему Закону.

3. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином, осуществляется за счёт средств местного бюджета.";

3) статью 12 дополнить частью 3 следующего содержания:

"3. В период реализации программы развития муниципальной службы в Алтайском крае, финансируемой за счёт средств краевого бюджета, координация деятельности органов местного самоуправления по организации подготовки кадров для муниципальной службы в соответствии с указанной программой осуществляется Администрацией Алтайского края.";

4) дополнить приложением 4 следующего содержания:

"Приложение 4
к закону Алтайского края
"О муниципальной службе
в Алтайском крае"

Порядок
заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся в государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация).

2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счёт бюджетных ассигнований федерального либо краевого бюджетов.

3. Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, соответствовать требованиям, установленным статьёй 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьёй 2 закона Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае".

4. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

5. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

6. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

7. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к ведущей, старшей и младшей группам должностей по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

8. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

9. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии с муниципальным правовым актом.

10. Объявление о проведении конкурса публикуется органом местного самоуправления в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, а также размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее, чем за один месяц до даты проведения конкурса.

11. В объявлении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка; место и время их приёма; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса; проект договора о целевом обучении, а также могут содержаться другие информационные материалы.

12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и её прохождению;

е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счёт бюджетных ассигнований федерального либо краевого бюджетов, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

13. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие Федеральному закону и иным нормативным правовым актам. Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяет орган местного самоуправления самостоятельно.

14. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора о целевом обучении в течение одного дня с даты проведения заседания в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

15. Перед заключением договора о целевом обучении по решению руководителя органа местного самоуправления может быть осуществлена проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

16. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

17. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.

18. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, определённого договором о целевом обучении.

19. Указанный срок в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка, но не более пяти лет.

20. Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении предоставляет меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты гражданину в порядке и размерах, определяемых представительным органом муниципального образования, за счёт средств местного бюджета.

21. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет подразделение (должностное лицо) органа местного самоуправления, определяемое руководителем органа местного самоуправления.

22. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются за счёт средств местного бюджета.

23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счёт собственных средств.

24. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку заключения договора
о целевом обучении между органом
местного самоуправления и гражданином
с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы

Договор
о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

______________________                      "____"__________20______

(населённый пункт)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

             (наименование органа местного самоуправления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице_______________________

___________________________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________________________________,

с одной стороны, и гражданин _______________________________________,

                                     (фамилия, имя, отчество)

обучающийся в_______________________________________________________

                    (наименование образовательной организации

                                высшего образования

____________________________________________________________________

              или профессиональной образовательной организации)

____________________________________________________________________

(лицензия на осуществление образовательной деятельности N  _________,

выдана______________________________________________________________

____________________________________________________________________

              (наименование органа, выдавшего лицензию)

на срок с "___" _________ _______ г. до "_______" _______ _______г.,

свидетельство о государственной аккредитации N _____________, выдано

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

            (наименование органа, выдавшего свидетельство)

на  срок   с "______" ___________ _________ г.  до   "____" ________

_______ г.) (далее - образовательная организация), именуемый в

дальнейшем  "Гражданин", с  другой стороны, по результатам  конкурса,

проводимого в целях заключения договора о целевом обучении (протокол

от  __________  N ____________),  заключили   настоящий   договор  о

нижеследующем:

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором Гражданин обязуется  освоить

основную образовательную программу высшего образования или  среднего

профессионального    образования   по   профессии,    специальности,

направлению подготовки, по которой он обучается на момент заключения

настоящего договора, и проходить муниципальную службу у Работодателя

 а  Работодатель обязуется предоставлять  меры социальной  поддержки

Гражданину в период обучения и по окончании обучения заключить с ним

срочный  трудовой  договор  о  прохождении  муниципальной  службы  и

замещении  должности муниципальной службы (далее - срочный  трудовой

договор)  на  срок,  установленный в соответствии  с подпунктом  "д"

пункта 5 настоящего договора.

II. Права и обязанности сторон

2. Работодатель вправе:

а) запрашивать у Гражданина результаты прохождения  им промежуточных

аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию о выполнении

обязанностей,  предусмотренных   уставом  и  правилами  внутреннего

распорядка   обучающихся   образовательной   организации,  а   также

запрашивать  календарный учебный график образовательной  организации

для организации практики Гражданина;

б) предлагать Гражданину тему выпускной квалификационной работы (при

наличии);

в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных

подпунктами "в"-"е" пункта 14 настоящего договора.

3. Гражданин вправе:

а) получить  доступ  к  нормативным   правовым  актам,  регулирующим

организацию   и  деятельность   Работодателя,  в  ходе   прохождения

Гражданином  практики в соответствии с учебным планом и  календарным

учебным графиком образовательной организации;

б) досрочно расторгнуть настоящий договор в случае,  предусмотренном

подпунктом "а" пункта 14 настоящего договора.

4. Работодатель обязан:

а) предоставлять Гражданину начиная с месяца, следующего  за месяцем

начала  действия  настоящего  договора, и до месяца,  следующего  за

месяцем  прекращения  действия настоящего договора, меры  социальной

поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере ____________рублей;

б) организовать практику Гражданина в соответствии с учебным планом и

календарным учебным графиком образовательной организации;

в) знакомить  Гражданина с  нормативными  правовыми актами  (включая

трудовой  распорядок),  регулирующими   организацию  и  деятельность

Работодателя, в ходе прохождения Гражданином практики в соответствии

с  учебным  планом и календарным  учебным  графиком  образовательной

организации;

г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с Гражданином

не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином  документа

установленного   образца   о   высшем   образовании   или    среднем

профессиональном  образовании срочный трудовой договор о прохождении

муниципальной службы и замещении __________________________должности

(указать  группу  должностей   муниципальной  службы)  муниципальной

службы.

5. Гражданин обязан:

а) освоить   основную   образовательную   программу  по   профессии,

специальности, направлению подготовки ______________________________

____________________________________________________________________

               (указать наименование профессии, специальности

____________________________________________________________________

                           или направление подготовки)

по  которой  Гражданин  получает  образование  на момент  заключения

настоящего договора;

б) представлять Работодателю результаты прохождения им промежуточных

аттестаций в соответствии с учебным планом,  информацию о выполнении

обязанностей,   предусмотренных  уставом  и  правилами   внутреннего

распорядка   обучающихся   образовательной   организации,  а   также

календарный   учебный   график   образовательной   организации   для

организации практики;

в) сообщать  Работодателю о  проведении практики  не менее  чем за 1

месяц до её проведения в соответствии с учебным планом и календарным

учебным графиком образовательной организации;

г) соблюдать  в  период  прохождения  практики  трудовой  распорядок

Работодателя;

д) заключить  с  Работодателем  не позднее чем через 2 месяца  после

получения документа установленного образца  о высшем образовании или

среднем  профессиональном  образовании срочный  трудовой договор  на

срок, составляющий ________________________________лет;

е) в  течение 10 календарных  дней сообщать Работодателю о  перемене

фамилии,  имени,  отчества,  об изменении паспортных  данных,  места

жительства в соответствии с  законодательством Российской Федерации,

реквизитов   своего   банковского   счёта,  открытого   в  кредитной

организации,  а  также  об  обстоятельствах,   влекущих  прекращение

(приостановление) действия настоящего договора;

ж) в случае  призыва  на военную службу после завершения  обучения в

образовательной   организации  (о  чём   Работодатель   своевременно

уведомляется)  явиться по окончании срока службы в течение  месяца к

Работодателю для заключения срочного трудового договора.

III. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору

6. За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  обязательств  по

настоящему  договору стороны несут ответственность в  соответствии с

законодательством Российской Федерации.

7. Гражданин освобождается от  выполнения обязательств по настоящему

договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих

после заключения настоящего договора с Работодателем:

а) наличие у Гражданина заболевания,  препятствующего поступлению на

муниципальную службу или её прохождению и подтверждённого заключением

медицинской организации;

б) один из родителей, супруг (супруга) или ребенок (дети) Гражданина

признаны  в  установленном порядке  инвалидом I или II группы,  если

должность   муниципальной   службы   предоставляется  не  по   месту

постоянного  жительства  родителей,  супруга  (супруги) или  ребенка

(детей);

в) Гражданин  является   супругом  (супругой)   военнослужащего,  за

исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность

предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

г) Гражданин  признан  в установленном  порядке  инвалидом I  или II

группы.

8. Гражданин возмещает в полном объёме Работодателю  понесённые им в

соответствии с подпунктом "а" пункта 4 настоящего договора затраты в

случаях, предусмотренных  подпунктами "в"-"е" пункта 14 настоящего

договора.

9. В случае  отказа Гражданина заключить срочный трудовой  договор с

Работодателем   без  уважительных  причин  Гражданин   дополнительно

выплачивает  Работодателю   штраф  в  двукратном  размере  расходов,

связанных   с  предоставлением   ему  мер  социальной   поддержки  в

соответствии с подпунктом "а" пункта 4 настоящего договора.

10. В случае отказа Работодателя от заключения с Гражданином срочного

трудового договора Работодатель выплачивает Гражданину компенсацию в

двукратном  размере расходов,  связанных с  предоставлением  ему мер

социальной  поддержки  в  соответствии  с  подпунктом  "а" пункта  4

настоящего договора.

IV. Срок действия договора, основания его приостановления или прекращения

11. Настоящий  договор  вступает  в силу с  даты его  подписания  и

действует до даты заключения Гражданином срочного трудового договора.

12. Действие  настоящего  договора  приостанавливается  в  следующих

случаях:

а) нахождение  Гражданина в  отпуске по беременности  и родам  или в

отпуске по уходу за ребёнком;

б) призыв на военную службу;

в) заболевание  родителей  (супруги, супруга, детей),  проживающих в

другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с

медицинским заключением;

г) предоставление академического отпуска;

д) избрание Гражданина на выборную должность в государственный орган

или орган местного самоуправления.

13. Действие настоящего договора возобновляется с момента прекращения

обстоятельств,   послуживших   основанием   его  приостановления   в

соответствии с пунктом 12 настоящего договора.

14. Основаниями прекращения действия настоящего договора являются:

а) неполучение  в  течение 3   месяцев  Гражданином  мер  социальной

поддержки, указанных в подпункте "а" пункта 4 настоящего договора;

б) отказ Работодателя от заключения с Гражданином срочного трудового

договора;

в) отчисление   Гражданина   из   образовательной   организации   за

невыполнение учебного плана в  установленные сроки по неуважительным

причинам  или   нарушение  обязанностей,   предусмотренных   уставом

образовательной  организации  и  правилами   внутреннего  распорядка

обучающихся;

г) отчисление   Гражданина   из   образовательной   организации   по

собственному желанию без уважительных причин;

д) неявка   Гражданина  по  окончании  обучения  в   образовательной

организации   к  Работодателю  для  заключения   срочного  трудового

договора;

е) отказ   Гражданина   заключить   срочный   трудовой   договор   с

Работодателем  без  уважительных причин после  получения Гражданином

документа установленного  образца о высшем  образовании или  среднем

профессиональном образовании;

ж) ликвидация Работодателя.

V. Иные положения договора

15. Настоящий договор составлен в 2  экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

16. Настоящий  договор может быть изменён по письменному  соглашению

Работодателя и Гражданина или в судебном порядке.

17. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

Работодатель                     Гражданин

_____________________________    ___________________________________

(наименование органа местного           (фамилия, имя, отчество)

        самоуправления)

Адрес:_______________________    Дата рождения______________________

_____________________________    паспорт серии ________N ___________

____________________ __________  выдан ____________________________,

(Ф.И.О. руководителя) (подпись)  Место жительства:__________________

                                 ___________________________________

                                              ______________________

М.П. Работодателя                                     (подпись)

                                Наименование  кредитной  организации

                                и реквизиты банковского счета_______

                                _________________________________ ".