Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Порядок квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).

2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории города Ялуторовска:

а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

б) лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

д) вынужденные переселенцы;

е) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

з) инвалиды;

и) одинокие матери;

к) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 2 Порядка, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).