Приложение. Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости

Приложение

Утвержден
постановлением
Правительства
Кировской области
от 02.03.2020 N 94-п

Порядок
предоставления и расходования средств на финансирование мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости (далее - Порядок), устанавливает условия, сроки и механизм расходования средств на:

финансирование мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости;

информирование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, и работодателей о возможности получения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках подпрограммы "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области" государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019 N 685-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения". Источником финансового обеспечения вышеуказанных мероприятий являются средства федерального бюджета, выделяемые в виде субсидии в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография", и средства областного бюджета.

1.2. Право на получение денежных средств имеют:

работодатели - юридические лица в случае направления ими на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) из числа работников организаций (далее - работодатель);

образовательные организации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности, а также работодатели, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности и имеющие образовательные подразделения (далее - образовательная организация);

занятые и незанятые лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (далее - лицо предпенсионного возраста), ищущие работу, обратившиеся в органы службы занятости.

1.3. В случае возникновения экономии при условии достижения установленных соглашением о предоставлении субсидии, заключенным между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Кировской области, результатов использования субсидии средства субсидии в размере не более 10 процентов общего объема средств субсидии могут быть направлены на информирование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, и работодателей о возможности получения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

1.4. Расходы на информирование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, и работодателей о возможности получения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования включают в себя расходы:

на подготовку и издание справочных, информационных и методических материалов, оформление наглядной информации, изготовление, приобретение или аренду рекламных щитов, баннеров, тиражирование рекламно-информационных материалов, размещение материалов в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", оплату типографских расходов;

на приобретение, перевозку и доставку печатной продукции по информированию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, и работодателей о возможности получения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, расходных материалов, информационного оборудования и информационных материалов.

1.4. Расходование средств на информирование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, и работодателей о возможности получения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования осуществляется кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения или управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

1.5. Реализация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) может осуществляться посредством двух механизмов:

обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций по направлению работодателей;

обучения занятых и незанятых лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, ищущих работу, по направлению органов службы занятости.

2. Условия и порядок предоставления работодателям субсидии на возмещение затрат при обучении лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций по направлению работодателей

2.1. Реализация мероприятия осуществляется путем предоставления работодателям субсидии:

2.1.1. На возмещение затрат, понесенных в связи с обучением лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации. Размер возмещения затрат за обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации рассчитывается исходя из фактически затраченных работодателем средств на обучение.

2.1.2. На возмещение затрат, понесенных в связи с проездом лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения в другую местность и обратно, в размере фактических расходов, но не более 10000 рублей:

железнодорожным транспортом;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом общего пользования.

При отсутствии прямого регулярного (ежедневного) транспортного сообщения возмещение затрат производится на проезд на легковом такси (при наличии подтверждающих документов), но не выше стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования, подтвержденной справками об отсутствии прямого рейса и о минимальной стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования, представляемыми по запросам кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - центры занятости населения) юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, уполномоченными участниками договора простого товарищества, осуществляющими регулярные перевозки пассажиров по муниципальным, межмуниципальным или межрегиональным маршрутам регулярных перевозок.

2.1.3. На возмещение затрат, понесенных в связи с выплатой суточных в период обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации - 3000 рублей за один месяц обучения в другой местности(в другом населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) (далее - другая местность) (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней).

2.1.4. На возмещение затрат, понесенных в связи с наймом жилого помещения в период пребывания лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации в другой местности. Размер возмещения затрат по найму жилого помещения рассчитывается исходя из фактически затраченных работодателем средств за найм жилого помещения, но не более 33000 рублей в течение одного месяца(из расчета 1100 рублей в сутки в течение 30 дней).

В случае ежедневного проезда лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения в другую местность и обратно работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат, понесенных в связи с обучением лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации, в соответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Порядка, и с оплатой стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно (в размере фактических расходов, но не более 10000 рублей).

2.2. Предоставление работодателям субсидии на возмещение затрат при обучении лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций по направлению работодателей (далее - субсидии) осуществляет управление.

2.3. Право на получение субсидии имеют работодатели, заключившие с управлением соглашение об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (далее - соглашение об организации обучения) и соглашение о предоставлении субсидии юридическому лицу на возмещение затрат в связи с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации, в том числе в другой местности (далее - соглашение о предоставлении субсидии) в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, при условии, что лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста из числа работников организации успешно завершили обучение и сохранили занятость.

2.4. Работодатель в рамках заключенных соглашений обеспечивает прохождение обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации и сохранение их занятости после окончания обучения.

2.5. С целью направления на обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации между управлением и работодателем заключается соглашение об организации обучения.

Для заключения соглашения об организации обучения работодатель представляет в управление:

заявку на участие в мероприятии в соответствии с приложением N 1;

согласие лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста из числа работников организации на обработку управлением его персональных данных.

2.6. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии работодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение вышеуказанного соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета на возмещение работодателю затрат, понесенных в связи с обучением лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (в соответствии с иными нормативными правовыми актами);

справку работодателя - юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, о том, что в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

В случае наличия задолженности на указанную дату соглашение о предоставлении субсидии заключается при погашении работодателем этой задолженности и представлении в управление документов, подтверждающих такую уплату.

Управление в соглашении о предоставлении субсидии определяет результаты предоставления субсидии и устанавливает целевые показатели результативности предоставления субсидии, их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении указанных показателей.

В случае обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников филиала организации справки, предусмотренные абзацем шестым пункта 2.6 настоящего Порядка, могут быть представлены в отношении филиала организации.

2.7. Управление в течение трех рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятия положительного решения заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.

2.8. Основаниями для принятия решения об отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии с работодателем являются:

несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.6 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации;

отсутствие средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете.

Управление направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии почтовой связью в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

2.9. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателем следующих условий:

отсутствие задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором заключено соглашение о предоставлении субсидии;

отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

прохождение лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения в полном объеме, получение ими документа о квалификации - свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке и сохранение занятости у работодателя;

осуществление работодателем расходов на обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации, а в случае обучения в другой местности - на проезд лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации до места обучения и обратно, на оплату суточных, расходов по найму жилого помещения.

2.10. Работодатель вправе получить субсидию в следующем порядке:

2.10.1. Для получения субсидии (части субсидии) на возмещение затрат, понесенных в связи с обучением лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации до завершения обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации работодатель представляет в управление следующие документы:

заявление согласно приложению N 2;

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организации по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

договора (контракта) с образовательной организацией на оказание услуг по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей) (с указанием дат начала и окончания обучения),

счета, предъявленного образовательной организацией работодателю на предварительную оплату за услуги по обучению (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

платежных документов, подтверждающих понесенные работодателем затраты на предварительную оплату обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя).

Для получения оставшейся части субсидии после завершения обучения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации или после завершения обучения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации в случае получения субсидии до завершения обучения работодатель в течение двадцати рабочих дней с даты завершения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения и при условии сохранения их занятости представляет в управление следующие документы:

заявление согласно приложению N 2 (в случае получения оставшейся части субсидии);

справку работодателя о сохранении занятости завершивших обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

распорядительного акта о приеме лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации на обучение или выписки из распорядительного акта о приеме лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации на обучение,

распорядительного акта об окончании лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения или выписки из распорядительного акта об окончании лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения,

акта приема оказанных образовательной организацией услуг (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

счетов и (или) счетов-фактур, предъявленных образовательной организацией работодателю за оказанные услуги по обучению (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

платежных документов, подтверждающих понесенные работодателем затраты на оплату обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей) (при наличии),

документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя) (при наличии),

документов, подтверждающих расходы по оплате найма жилого помещения (для получения субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с наймом жилого помещения в случае обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации в другой местности);

документов, подтверждающих расходы на проезд лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения и обратно, в том числе в случае ежедневного проезда лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения и обратно (для получения субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с проездом лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации в случае обучения в другой местности);

документов, подтверждающих расходы на выплату суточных лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста из числа работников организации в период обучения в другой местности (для получения субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с выплатой суточных лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста из числа работников организации в период обучения в другой местности).

2.10.2. Для получения субсидии после обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации работодатель в течение двадцати рабочих дней с даты завершения лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения и при условии сохранения их занятости представляет в управление следующие документы:

заявление согласно приложению N 2;

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организации по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о сохранении занятости завершившего обучение лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста из числа работников организации;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

договора (контракта) с образовательной организацией на оказание услуг по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей) (с указанием дат начала и окончания обучения),

распорядительного акта о приеме лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации на обучение или выписки из распорядительного акта о приеме лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации на обучение,

распорядительного акта об окончании лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения или выписки из распорядительного акта об окончании лицами в возрасте 50 лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста из числа работников организации обучения,

акта приема оказанных образовательной организацией услуг (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

счетов и (или) счетов-фактур, предъявленных образовательной организацией работодателю за оказанные услуги по обучению (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

платежных документов, подтверждающих понесенные работодателем затраты на оплату обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации (за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

документов, подтверждающих расходы работодателя на обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации(в случае, когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателя),

документов, подтверждающих расходы по оплате найма жилого помещения (для получения субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с наймом жилого помещения в случае обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации в другой местности);

документов, подтверждающих расходы на проезд лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения и обратно, в том числе в случае ежедневного проезда лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации к месту обучения и обратно (для получения субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с проездом лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организации в случае обучения в другой местности);

документов, подтверждающих расходы на выплату суточных лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста из числа работников организации в период обучения в другой местности (для получения субсидии на возмещение затрат, понесенных в связи с выплатой суточных лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста из числа работников организации в период обучения в другой местности).

2.11. Управление рассматривает представленные документы в течение десяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

2.12. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии являются:

несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.10 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

недостоверность представленной работодателем информации.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии направляется почтовой связью в течение двух рабочих дней с момента его принятия. При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

2.13. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.

2.14. Управление не позднее пятнадцати рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных документами, указанными в пункте 2.10 настоящего Порядка.

2.15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

Работодатель вправе направлять в управление предложения о внесении изменений в заключенное соглашение о предоставлении субсидии, в том числе в случае установления необходимости изменения размера субсидии, с приложением информации, содержащей обоснование данного изменения.

2.16. Управление вправе принимать решение об изменении условий заключенного соглашения о предоставлении субсидии, в том числе на основании информации и предложений, направленных работодателем, включая уменьшение размера субсидии, а также увеличение размера субсидии при наличии неиспользованных лимитов бюджетных обязательств и при условии предоставления работодателем информации, содержащей обоснование данного изменения.

Изменение соглашения о предоставлении субсидии осуществляется по соглашению сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к соглашению о предоставлении субсидии.

2.17. Расторжение соглашения о предоставлении субсидии возможно в случаях:

реорганизации или прекращения деятельности работодателя;

нарушения работодателем порядка, целей и условий предоставления субсидии, установленных Порядком и заключенным соглашением;

по соглашению сторон.

Расторжение соглашения о предоставлении субсидии оформляется в виде дополнительного соглашения о расторжении соглашения о предоставлении субсидии.

Расторжение соглашения о предоставлении субсидии в одностороннем порядке возможно в случае недостижения работодателем установленных соглашением о предоставлении субсидии показателей результативности или иных показателей, установленных соглашением о предоставлении субсидии.

2.18. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии.

2.19. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения целевых показателей результативности предоставления субсидии, установленных соглашением о предоставлении субсидии, а также в случае, если по каким-либо причинам лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста из числа работников организации не завершили обучение, перечисленная работодателю субсидия (часть субсидии) на основании акта управления либо органа государственного финансового контроля подлежит возврату работодателем в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

2.20. При невозвращении работодателем субсидии в областной бюджет в срок, указанный в пункте 2.19 настоящего Порядка, ее взыскание осуществляется в судебном порядке.

3. Условия и порядок оплаты мероприятия по обучению лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, управлениями центрами занятости населения

3.1. Организация мероприятия по обучению занятых и незанятых лиц в возрасте 50