Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Торбеевского муниципального района
от 6 февраля 2020 г. N 46

Положение
об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения муниципальных бюджетных учреждений образования" к среднемесячной заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения"

1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения "Центр информационно - методического и технического обеспечения муниципальных бюджетных учреждений образования" устанавливается работодателем на основании срочного трудового договора исходя из среднемесячной заработной платы работников относящихся к основному персоналу и коэффициента кратности, установленного постановлением администрации Торбеевского муниципального района, по следующей формуле:

ДОР = СЗП * К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя казенного учреждения;

ГАРАНТ:

Текст документа приводится в соответствии с источником

СЗПоснр - среднемесячная заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности для руководителя казенного учреждения, устанавливаемый постановлением администрации Торбеевского муниципального района.

N п/п	Наименование учреждения	Коэффициент кратности
1	Муниципальное казенное учреждение "Центр информационно-методического и технического обеспечения муниципальных бюджетных учреждений образования"	1,4

2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального казенного учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального казенного учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет среднемесячной заработной платы работников основного персонала муниципального казенного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения.

При расчете среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Среднемесячная заработная плата работников основного персонала муниципального казенного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального казенного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального казенного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения.

4. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального казенного учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, утвержденными постановлением администрации Торбеевского муниципального района.

5. Размер ежеквартальных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению к настоящему положению.

Размер стимулирующих выплат руководителю в процентном отношении к должностному окладу определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 1 процент).

6. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера руководителю казенного муниципального учреждения производится на основании распоряжения администрации Торбеевского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.

Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), предоставляемых руководителем муниципального казенного учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

7. Распределение ежеквартальных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляется один раз в квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Приложение
к Положению об установлении
соотношения должностного оклада
руководителя муниципального казенного учреждения
"Центр информационно-методического
и технического обеспечения муниципальных
бюджетных учреждений образования"
к среднемесячной заработной плате
работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителю с учетом показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности
муниципального казенного учреждения

Основные критерии
оценки деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Центр информационно-методического и технического обеспечения муниципальных бюджетных учреждений образования"

N п/п	Критерии	Значимость критерия
1	Выполнение государственной услуги в соответствии с утвержденным государственным заданием	20
2	Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации	10
3	Организация дополнительного образования педагогических работников	10
4	Организация методического сопровождения повышения профессиональной компетентности педагогов в области итоговой государственной аттестации учащихся 9-х классов в новой форме (ГИА)	10
5	Организация методического сопровождения повышения профессиональной компетентности педагогов в области итоговой государственной аттестации выпускников 11-х классов (ЕГЭ)	10
6	Динамика роста квалификации педагогических работников района по итогам аттестации	10
7	Укомплектованность педагогическими кадрами муниципальных учреждений образования	10
8	Участие педагогических работников района в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня	10
9	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования	10
	Итого	100