Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
Торбеевского муниципального района
от 7 февраля 2020 г. N 86
Положение
об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Торбеевская районная библиотека" к среднемесячной заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения"
1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Торбеевская районная библиотека" устанавливается работодателем на основании срочного трудового договора исходя из среднемесячной заработной платы работников относящихся к основному персоналу и коэффициента кратности, установленного постановлением администрации Торбеевского муниципального района, по следующей формуле:
ДОР = СЗП * К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя бюджетного учреждения;
Текст документа приводится в соответствии с источником
СЗПоснр - среднемесячная заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя бюджетного учреждения, устанавливаемый постановлением администрации Торбеевского муниципального района.
N п/п |
Наименование учреждения |
Коэффициент кратности |
1 |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Торбеевская районная библиотека" |
1,2 |
2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения.
При расчете среднемесячной заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет среднемесячной заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения.
При расчете среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Среднемесячная заработная плата работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения.
4. Премирование руководителя муниципального бюджетного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, утвержденными постановлением администрации Торбеевского муниципального района.
5. Размер ежеквартальных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению к настоящему положению.
Размер стимулирующих выплат руководителю в процентном отношении к должностному окладу руководителя определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 1 процент).
6. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера руководителю бюджетного муниципального учреждения производится на основании распоряжения администрации Торбеевского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.
Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), предоставляемых руководителем муниципального бюджетного учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
7. Распределение ежеквартальных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляется один раз в квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Приложение N 1
к Положению об установлении
соотношений должностного оклада руководителя
МБУК "Торбеевская районная библиотека"
к среднемесячной заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера руководителю учреждения
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципального учреждения
Основные критерии
результативности работы руководителя МБУК "Торбеевская районная библиотека"
N |
Критерии |
Показатели |
Балл |
Максимальный балл по критериям |
1. |
Выполнение плановых показателей по основной деятельности |
(количество читателей, книговыдач, количество посещений) Участие МУК "Торбеевская районная библиотека" в районных, республиканских мероприятиях согласно, календарному плану |
15
5 10 10 |
40 |
2. |
Реализация программ и проектов по направлению своей деятельности |
Выполнение плана работы МУК "Торбеевская районная библиотека" |
15 |
15 |
3. |
Рекламно-имиджевая деятельность, способствующая появлению интереса общественности к учреждению |
Предоставление информации в СМИ
Реклама |
3
3 |
6 |
4. |
Эффективность управленческой деятельности |
Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и отчетов). Соблюдение лимитов по коммунальным услугам. Отсутствие нецелевого использования, бюджетных средств по учреждению. Отсутствие кредиторской, задолженности. |
15
10
5 |
30 |
|
Создание условий для обслуживания пользователей |
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Электрические условия, оформлений помещений для проведения мероприятий, состояние территории вокруг учреждения |
5
3
3
3 |
9 |
|
Итого |
|
|
100 |
В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при проведении итогов.
Приложение N 2
к Положению об установлении
соотношений должностного оклада руководителя
МБУК "Торбеевская районная библиотека"
к среднемесячной заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера руководителю учреждения
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципального учреждения
Показатели и порядок
отнесения МБУК "Районная библиотека" к группе по оплате труда руководителей
1. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания в зависимости от следующих показателей:
Группа по оплате труда |
Среднегодовое число читателей (тыс. человек) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
I |
свыше 7 |
свыше 140 |
II |
от 5 до 7 |
от 100 до 140 |
III |
от 3 до 5 |
от 50 до 10 |
IV |
до 3 |
до 50 |
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
1. Отнесение муниципальных библиотек к группе по оплате труда руководителей производится ежегодно.
2. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотеке определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности за последний год.
3. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
4. Администрация Торбеевского муниципального района может переводить муниципальные библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из бюджета.
5. При ухудшении работы муниципальных библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
6. МБУК "Районная библиотека" согласно показателям деятельности учреждения отнесено III группе.
N |
Наименование муниципального бюджетного учреждения |
Категория учреждения по объемным показателям |
Коэффициент кратности |
1. |
МБУК "Районная библиотека" |
I |
1,8 |
II |
1,4 |
||
III |
1,2 |
||
IV |
1,1 |
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 7 февраля 2020 г. N 86 "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.