Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Председателя Комитета по ценам и тарифам Московской области от 21 ноября 2017 г. N 103 "Об утверждении Порядка оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой Комитетом по ценам и тарифам Московской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Порядок оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой Комитетом по ценам и тарифам Московской области
- Приложение 4. Порядок контроля за достижением показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности и стимулирования сотрудников Комитета, к полномочиям которых отнесено осуществление контрольно-надзорной деятельности, в зависимости от их достижений
Приложение 4. Порядок контроля за достижением показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности и стимулирования сотрудников Комитета, к полномочиям которых отнесено осуществление контрольно-надзорной деятельности, в зависимости от их достижений
Информация об изменениях:
Приложение 1 дополнено приложением 4. - Приказ Председателя Комитета по ценам и тарифам Московской области от 16 октября 2018 г. N 94
Приложение 4
к Порядку оценки результативности
и эффективности контрольно-надзорной
деятельности, осуществляемой Комитетом
по ценам и тарифам Московской области
Порядок
контроля за достижением показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности и стимулирования сотрудников Комитета, к полномочиям которых отнесено осуществление контрольно-надзорной деятельности, в зависимости от их достижений
1. Контроль за достижением показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности осуществляется председателем Комитета.
2. Контроль за достижением показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности осуществляется ежеквартально.
3. По результатам итоговой оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности за отчетный период в отношении сотрудников, осуществляющих в рамках своей должностной инструкции или трудового договора функции государственного контроля (надзора) (далее - сотрудник), может быть принято решение о поощрении или применении дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Решение о поощрении сотрудника применяется если уровень результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Комитета соответствует уровню лидерства.
Решение о применении дисциплинарного взыскания с сотрудника применяется если уровень результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Комитета соответствует недопустимому уровню.
4. Решение о поощрении или применении дисциплинарного взыскания принимается председателем Комитета.