Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 04.03.2020 N 133

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 25.08.2017 N 786

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Самарский бизнес-инкубатор"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Самарский бизнес-инкубатор" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара.

1.3. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение должностей (профессий) к соответствующей квалификационной группе производится директором учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника учреждения.

1.4. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения.

1.9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности 4.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) в целях определения предельного уровня их соотношения определен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются директором учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится на основании постановления Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

3.2. Работа по инициативе работодателя в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику учреждения в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается работнику в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы по трудовому договору, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) по совмещаемой работе.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.5. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производится в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) по основной работе.

Конкретный размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах общего фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам (окладам) и премиальных выплат.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключениям директора учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Основанием для принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера директору учреждения является соответствующее ходатайство, подготовленное учреждением, подписанное главным бухгалтером учреждения и представленное в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Ходатайство о назначении выплаты стимулирующего характера директору учреждения рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в срок не более 7 (семи) календарных дней со дня его регистрации.

При отсутствии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 7 (семи) календарных дней со дня регистрации ходатайства директору учреждения направляется мотивированный отказ в назначении выплат стимулирующего характера. Основанием для отказа в назначении выплат стимулирующего характера является применение к директору учреждения дисциплинарного взыскания.

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (за исключением директора учреждения) по решению директора учреждения на основании приказа.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	20
Свыше 10 лет до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по профессиям рабочих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление этой надбавки.

Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с действующим законодательством. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) за разные периоды суммируется.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право работника на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Документами для определения выслуги лет, дающими право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (за исключением директора) производится на основании приказа директора учреждения.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) с учетом всех надбавок.

Ежемесячная премия по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии со следующими основными критериями оценки результативности труда работников:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управл