Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 6 марта 2020 г. N 130-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края
от 6 марта 2020 г. N 130-па
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа"

В соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года N 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", руководствуясь Уставом Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа (далее - Примерное положение).

2. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа, до 01 мая 2020 года разработать и утвердить положения об оплате труда работников учреждений в соответствии с Примерным положением.

3. Признать утратившими силу с 01 мая 2020 года постановления администрации Арсеньевского городского округа:

от 24 декабря 2013 года N 1067-па "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Арсеньевского городского округа";

от 05 февраля 2014 года N 74-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по материально-техническому обеспечению органов местного самоуправления";

от 13 марта 2019 года N 158-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУ "Специализированная служба Арсеньевского городского округа".

4. Организационному управлению администрации Арсеньевского городского округа обеспечить официальное опубликование и размещение на официальном сайте администрации городского округа настоящего постановления.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Черных С.Л.

Врио Главы городского округа

В.С. Пивень

Утверждено
постановлением администрации
Арсеньевского городского округа
от 06 марта 2020 г. N 130-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа (далее соответственно - Положение, учреждение, учреждения) разработано в соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года N 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа" (далее - постановление администрации).

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьей 93 и статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):

- при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

- оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором;

- при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ;

- лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 14 октября 2019 года N 733-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа".

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 5 ТК РФ, а также настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Учреждения в пределах имеющегося у него фонда оплаты труда работников учреждения самостоятельно определяют:

- размеры окладов;

- размеры повышающих коэффициентов;

- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников учреждений.

2.2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются:

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

общеотраслевых профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

по должностям работников средств массовой информации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2.2.3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа, утвержденным постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 14 октября 2019 года N 733-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа". Конкретный размер окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливается в трудовом договоре.

2.2.4. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете Арсеньевского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (работа в условиях постоянной готовности к действиям при угрозе возникновения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера).

Повышающие коэффициенты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику учреждения при работе по должности, по которой ему присвоена квалификационная категория аттестационной комиссией в установленном законодательством порядке, либо при выполнении установленных требований к квалификации работникам поисково-спасательного формирования в размерах:

высшая категория - не более 0,30;

первая категория - не более 0,20;

вторая категория - не более 0,10;

водитель автотранспорта 1 класса - не более 0,5;

водитель автотранспорта 2 класса - не более 0,30;

водитель автотранспорта 3 класса - не более 0,20;

спасатель - 0,735;

спасатель 3 класса - 0,8;

спасатель 2 класса - 0,9;

спасатель 1 класса -1,0.

2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 до 5 лет - не более 0,10;

от 5 до 10 лет - не более 0,15;

от 10 до 15 лет - не более 0,20;

свыше 15 лет - не более 0,30.

В стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях, в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, время военной службы.

2.3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (работа в условиях постоянной готовности к действиям при угрозе возникновения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера) устанавливается в размерах:

спасатель, спасатель 3 класса, спасатель 2 класса, спасатель 1 класса - 0,7;

начальник поисково-спасательного подразделения аварийно-спасательного формирования - 0,5.

2.3.5. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладам определяются путем умножения размера оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.3.6. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

2.3.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в учреждение;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты в учреждении.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. В соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа к видам компенсационных выплат (далее - выплаты) относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата не производится.

3.2.1. Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:

без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в пятикратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в десятикратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.

3.2.2. Доплата за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - 5 процентов оклада спасателя.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачиваются работникам учреждений в порядке и размерах, установленных действующим законодательством:

- районный коэффициент к заработной плате - 1,2;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не более 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада определяется путем деления оклада на нормативное количество рабочих часов по календарю при 40-часовой рабочей неделе. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

3.4.1. Для водителей автотранспорта размер доплаты за ненормированный рабочий день составляет не более 50 процентов должностного оклада.

3.4.2. Для водителей автотранспорта размер доплаты за техническое обслуживание автомобилей составляет не более 50 процентов должностного оклада.

3.5. Для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа к видам стимулирующих выплат относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы.

4.2. Календарные периоды и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого:

- для муниципальных казенных учреждений - за счет бюджетных средств;

- для муниципальных бюджетных и автономных учреждений - за счет бюджетных средств и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты работникам исчисляются исходя из установленного оклада с учетом повышающих коэффициентов.

4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за ее выполнение.

4.5. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждений.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 14 октября 2019 года N 733-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа".

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных администрации Арсеньевского городского округа, формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Арсеньевского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.

6.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7. Оказание материальной помощи работникам учреждений

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

7.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

7.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника не позднее трех дней со дня поступления к нему заявления работника.