Приложение. Изменения вносимые в постановление Администрации города Ялуторовска от 31 декабря 2019 г. N 499 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики, дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города Ялуторовска"

Приложение
к постановлению
Администрации
города Ялуторовска
от 5 марта 2020 г. N 77
"О внесении изменений в постановление
Администрации города Ялуторовска
от 31 декабря 2019 г. N 499 "Об
утверждении Положения об оплате
труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных
автономных учреждений молодежной
политики, дополнительного образования
в сфере молодежной политики,
дополнительного образования в сфере
физической культуры и спорта
города Ялуторовска"

Изменения
вносимые в постановление Администрации города Ялуторовска от 31 декабря 2019 г. N 499 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики, дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города Ялуторовска"

1. Подпункт "д" пункта 3 приложения заменить на "г".

2. Пункт 13 приложения изложить в редакции:

"13. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя. При условии 100% выполнения Руководителем Показателей, премия по итогам квартала выплачивается в размере одного должностного оклада, по итогам года - в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя (расчет среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя производится за год, по итогам которого производится премирование).

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм Руководителя об исполнении Показателей, а также информации курирующих Комитетов о выполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общей суммы премии.

Оценка Показателей осуществляется по кварталам и по году. Показатели и критерии оценки определены в таблице N 1, N 2 настоящего пункта.

При достижении установленных Показателей размер премии Руководителя за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

При не достижении установленных Показателей размер премии снижается на соответствующий процент от общего размера премии, установленного для данного периода.

При наличии у Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, размер премии снижается на 30%.

Таблица N 1

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности Руководителя	Критерии оценки деятельности (в %)
1	2	3
Показатель за отчётный квартал
1.	Выполнение квартального объема показателей услуг (выполнение работ), установленного муниципальным заданием (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	20 - выполнение 0 - невыполнение
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов к деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	10 - отсутствие 0 - наличие
4.	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, месячных, квартальных отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	10 - своевременно 0 - несвоевременно
5.	Выполнение поручений учредителя в установленные сроки	10 - выполнение 0 - невыполнение
6.	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
7.	Обеспечение поддержки сайта (интернет страницы) Учреждения в актуальном состоянии	10 - актуальность 0 - неактуальность
8.	Обеспечение информационной открытости. Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru	10 - своевременно 0 - несвоевременно
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	5 - выполнение 0 - невыполнение
10.	Выполнение квартального объёма плана по поступлениям от приносящей доход деятельности Учреждения	5 - выполнение 0 - невыполнение
Показатели за год
1.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Тюменской области	10 - среднемесячная заработная плата работников не ниже установленного значения 0 - среднемесячная заработная плата ниже установленного значения
2.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), доведенного до Учреждения учредителем (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	10 - выполнение 0 - невыполнение
3.	Выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	10 - выполнение 0 - невыполнение
4.	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывания в нем граждан. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Исполнительская дисциплина Руководителя: соблюдение сроков и порядка предоставления годовых отчетов об основной деятельности Учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
6.	Участие Учреждения в спортивных мероприятиях, спортивных соревнованиях, проектах, конкурсах, акциях городского, регионального, общероссийского и международного уровней (дипломы, грамоты 1, 2, 3 степеней)	10 - результативное участие 5 - участие 0 - неучастие
7.	Осуществление мероприятий по своевременному прохождению специалистами Учреждения, оказывающими профильную услугу, курсов повышения квалификации по направлению деятельности (доля специалистов Учреждения, прошедших курсы повышения квалификации от общего количества специалистов данной категории)	10 - 95% и более 5 - от 50% до 94% 0 - менее 50%
8.	Выполнение показателей муниципальной программы	10 - выполнение 0 - невыполнение
9.	Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности Учреждения за отчётный период по сравнению с предыдущим годом	15 - да 0 - нет
10.	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) (в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения)	5 - проведение 0 - не проведение

Таблица N 2

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителей учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности Руководителя	Критерии оценки деятельности (в %)
1	2	3
Показатель за отчётный квартал
1.	Выполнение квартального объема показателей услуг (выполнение работ), установленного муниципальным заданием (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	20 - выполнение 0 - невыполнение
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов к деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	10 - отсутствие 0 - наличие
4.	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, месячных, квартальных отчетов, планов финансово-хозяйственной деят