Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 10 марта 2020 г. N 799)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат,

1.2. Настоящее Положение определяет:

- должностные оклады работников Учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная выплата (премия) по результатам труда;

- дополнительная выплата (премия) по результатам труда из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности за отчетный период (месяц, год).

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- выплата за работу в выходные и праздничные дни;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

1.5. К иным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- дополнительная материальная помощь.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа "Город Хабаровск" (далее - гарантированный размер оплаты труда).

1.7. В целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа "Город Хабаровск" работникам Учреждения производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда" и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 14.01.2020 N 37 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений".

1.8.1. При назначении стимулирующих выплат Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и работников Учреждения (без учета заработной платы Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

2. Оплата труда главного редактора (директора) (далее - Руководитель) МАУ "Хабаровские вести"

2.1. Система оплаты труда Руководителя включает в себя:

- должностной оклад;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты.

2.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 16014 рублей.

2.3. Решение об увеличении (индексации) размеров должностного оклада Руководителя осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению Учредителя.

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная выплата (премия) по результатам труда;

- дополнительная выплата (премия) по результатам труда за отчетный период (месяц, год).

2.5. К компенсационным выплатам относятся:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.6. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь (один раз в год) - в размере одного должностного оклада;

- дополнительная материальная помощь.

2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

2.7.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет Руководителю производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.7.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

2.7.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

2.7.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации;

- время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.7.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.7.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок.

2.7.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка,

2.7.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.7.9. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с Руководителем учреждения.

2.7.10. Изменение размера надбавки за выслугу лет производится на основании приказа заместителя Мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - директор департамента),

2.7.11. На надбавку за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.8. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.

2.8.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность Руководителю устанавливается в размере от 90% до 120% от должностного оклада.

2.8.2. Критерием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.

2.8.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок.

2.8.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.8.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

2.8.6. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется Учредителем и устанавливается в трудовом договоре с Руководителем учреждения.

2.8.7. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность производится на основании приказа директора департамента по предложению наблюдательного совета учреждения.

2.8.8. На ежемесячную надбавку за сложность и напряженность начисляются:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.9. Ежемесячная выплата (премии) по результатам труда:

2.9.1. Премирование Руководителя имеет целью обеспечение взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального автономного учреждения с оценкой результатов деятельности муниципального автономного учреждения, обеспечение материальной заинтересованности руководителя в достижении высоких показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения, повышении уровня исполнительской дисциплины, исполнения поставленных наблюдательным советом задач и поручений.

2.9.2. Премирование Руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего органа управления. Премирование производится в текущем месяце за предыдущий.

2.9.3. Используемые термины и понятия:

- матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности Руководителя;

- ключевые показатели (KPI) - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности Руководителя в зависимости от поставленных целей (далее - показатели);

- СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи);

- исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра города и Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам, заместителя Мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального автономного учреждения, трудового договора;

- плановая матрица показателей - задание Руководителю муниципального автономного учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевым показателям (KPI) и СМАРТ-задачам (приложение N 1);

- отчетная матрица показателей - фактическое исполнение Руководителем муниципального автономного учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки с приложением отчетных документов (приложение N 2);

- Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс - максимальный порог выполнения задания;

- коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени Руководителя - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца);

- субъекты контроля - структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам уставной деятельности муниципального автономного учреждения.

2.9.4. Премирование Руководителя Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.

2.9.5. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере одного должностного оклада Руководителя в пределах фонда оплаты труда Руководителя Учреждения.

2.9.6. На ежемесячную выплату (премию) по результатам труда начисляется районный коэффициент; надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.9.7. Предложения по рассмотрению документов на премирование Руководителя Учреждения готовит комиссия по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - комиссия по премированию). Решение о премировании Руководителя оформляется протоколом и утверждается приказом директора департамента. Проект приказа готовит секретарь комиссии по премированию.

2.9.8. Субъектом контроля для Руководителя Учреждения является департамент муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - Учредитель), контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности Учреждения.

2.9.9. Задание Руководителю формируется ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца.

2.9.10. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ - задач) для Руководителя Учреждения утверждается директором департамента.

2.9.11. Плановая матрица показателей доводится секретарем комиссии по премированию до Руководителя Учреждения под подпись.

2.9.12. Секретарь комиссии по премированию в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до Руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";

- представляет в комиссию по премированию письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на руководителя муниципального автономного учреждения, а также иные материалы.

2.9.13. Руководитель Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

2.9.14. На основании протокола заседания комиссии по премированию до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, оформляется приказ директора департамента о премировании Руководителя за отчетный период (месяц).

2.9.15. Приказ директора департамента о премировании руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" направляется секретарем комиссии по премированию в адрес Руководителя Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

2.9.16. Порядок расчета итогового значения премирования по матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

2.9.17. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени.

2.9.18. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается.

2.9.19. При выполнении показателей и задания согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

2.9.20. В случае непредставления Руководителем отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

2.9.21. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на Руководителя Учреждения.

2.10. Дополнительная выплата (премия) по результатам труда из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности за отчетный период (месяц, год).

2.10.1. Дополнительная выплата (премия) по результатам труда Руководителю Учреждения может быть выплачена из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности по итогам отчетного периода (месяц, год).

2.10.2. Размер дополнительной выплаты (премии) устанавливается от 0,5 до 3%, от суммы средств полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности по итогам отчетного периода (месяц, год).

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.10.3. Решение о выплате принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента.

2.10.4. Дополнительная выплата (премия) устанавливается на основании письменного обращения Руководителя Учреждения, в котором указывается сумма средств полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности по итогам отчетного периода (месяц, год).

Письменное обращение направляется в адрес Учредителя не позднее 3 числа месяца следующего за отчетным.

2.10.5. Приказ директора департамента о дополнительной выплате (премии) руководителю муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" направляется в адрес руководителя не позднее 10 числа следующего за отчетным.

2.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Руководителю один раз в год за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.11.2. Материальная помощь Руководителю выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.11.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются Руководителю, как правило, одновременно к очередному отпуску. Материальная помощь может быть выплачена Руководителю по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

2.11.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуск является приказ директора департамента, изданный на основании заявления Руководителя.

2.11.5. Руководителю, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, данная выплата осуществляется в конце текущего года.

2.11.6. Руководителю, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

2.11.7. Руководителю, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

2.12. Руководителю может выплачиваться дополнительная материальная помощь:

- в размере не более десяти тысяч рублей в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере не более двадцати тысяч рублей в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы), в размере не более десяти тысяч рублей. Указанная дополнительная материальная помощь выплачивается на основании платежных документов, подтверждающих стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств.

2.12.1. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента, изданный на основании заявления Руководителя.

2.13. Руководителю Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.

2.13.1. Решение о выплате принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента, изданный на основании заявления Руководителя.

2.14. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи и единовременному поощрению в связи с юбилейной датой осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

2.15. Дополнительная материальная помощь и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на величину районного коэффициента и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты.

3.2. Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности		Размер должностного оклада (руб.)
	Административно-управленческий персонал
1.	Помощник главного редактора		8 008
2.	Первый заместитель главного редактора		11343
3.	Заместитель главного редактора		11 235
4.	Ответственный секретарь		11 235
5.	Главный бухгалтер		11 343
6.	Юрист		9 609
7.	Бухгалтер		8 674
8.	Бухгалтер-кассир		7 340
9.	Экономист		8 674
10.	Заместитель ответственного секретаря		8 674
11.	Фотокорреспондент		8 008
12.	Заведующий отделом		9 207
13.	Обозреватель		8 674
14.	Заведующий службой		9 207
15.	Специальный корреспондент		8 674
16.	Корреспондент		8 008
17.	Заведующий дизайн-бюро		7 607
18.	Ведущий дизайнер		7 073
19.	Дизайнер-верстальщик		6 806
20.	Оператор ПК		6 697
21.	Программист		9 207
22.	Ревизионный корректор		7 073
23.	Корректор		6 806
	Персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Учреждения
24.	Завхоз	6 309
25.	Технический работник	4 138
26.	Разнорабочий	5 739
27.	Водитель	5 739

3.3 Увеличение (индексация) окладов работникам учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

3.4. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячная выплата (премия) по результатам труда;

- дополнительная выплата (премия) по результатам труда из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности за отчетный период (месяц, год).

3.5. К компенсационным выплатам относятся:

- выплата за работу в выходные и праздничные дни;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

3.6. К иным выплатам относятся:

- материальная помощь; .

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

- дополнительная материальная помощь;

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.7.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3.7.2. Для административно-управленческого персонала Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы		Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет		10
от 5 до 10 лет		15
от 10 до 15 лет		20
свыше 15 лет	30

3.7.3. Для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.7.4. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

3.7.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

3.7.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.7.7. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации;

- время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.7.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.7.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.7.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.7.11. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.7.12. Изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя.

3.7.13. На надбавку за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.7.14. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.8. Ежемесячная выплата (премия) по результатам труда.

3.8.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие размеры ежемесячной выплаты (премии) по результатам труда за месяц

N п/п	Наименование должности	Размер премии в (процентах к должностному окладу)
		минимальный	максимальный
1.	Административно-управленческий персонал	10	50
2.	Технический персонал	0	25

3.8.2. Размер ежемесячной выплаты (премии) по результатам труда устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.8.3. Изменение размера ежемесячной выплаты (премии) результатам труда производится приказом руководителя Учреждения.

3.8.4. Ежемесячная выплата (премия) по результатам труда выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения поручений и распоряжений руководителя Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

3.8.5. Решение о ежемесячной выплате (премии), снижении размера выплаты (премии) либо полном лишении работника ежемесячной выплаты (премии) по результатам труда принимается руководителем Учреждения.

3.8.6. Ежемесячная выплата (премия) по результатам труда за месяц начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок.

3.8.7. На премию по результатам работы за месяц начисляются:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.8.8. Порядок назначения ежемесячной премии по результатам работы определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.9. Дополнительная выплата (премия) по результатам труда из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности за отчетный период (месяц, год),

3.9.1. Дополнительная выплата (премия) по результатам труда работникам Учреждения может быть выплачена за счет средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности по итогам отчетного периода (месяц, год).

3.9.2. Решение о выплате и размере дополнительной выплаты (премии) принимает Руководитель Учреждения, и утверждает приказом Руководителя Учреждения.

3.9.3. Порядок назначения дополнительной выплаты (премия) определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.

3.10.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в процентах к окладу)
		минимальный	максимальный
1.	Первый заместитель главного редактора	60	80
2.	Заместитель главного редактора	60	80
3.	Ответственный секретарь	60	80
4.	Главный бухгалтер	90	110
5.	Помощник главного редактора	60	80
6.	Юрист	60	80
7.	Бухгалтер	80	100
8.	Бухгалтер-кассир	80	100
9.	Экономист	80	100
10.	Заместитель ответственного секретаря	60	80
11.	Фотокорреспондент	60	80
12.	Заведующий отделом	60	80
13.	Обозреватель	60	80
14.	Заведующий службой	60	80
15.	Специальный корреспондент	60	80
16.	Корреспондент	60	80
17.	Заведующий дизайн-бюро	60	80
18.	Ведущий дизайнер	60	80
19.	Дизайнер-верстальщик	60	80
20.	Оператор ПК	50	70
21.	Программист	60	80
22.	Ревизионный корректор	60	80
23.	Корректор	50	70
24.	Завхоз	60	80
25.	Технический работник	60	80
26.	Разнорабочий	60	80
27.	Водитель	60	80

3.10.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.10.3. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность производится приказом руководителя Учреждения.

3.10.4. Основным критерием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность.

3.10.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.10.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.10.7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

3.10.8. На ежемесячную надбавку за сложность и напряженность начисляются:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.10.9. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.11. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.11.1. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным Руководителем Учреждения.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.11.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.12. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.12.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.12.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).

3.12.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам Учреждения, для которых данное Учреждение является основным местом работы.

3.12.4. Материальная помощь Учреждения предоставляется работникам, числящимся в штате и проработавшим не менее трех месяцев, как правило, к очередному отпуску или на конец года и выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

3.12.5. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

3.13. Дополнительная материальная помощь работнику может быть выплачена на основании приказа руководителя Учреждения в случаях:

- в размере не более десяти тысяч рублей в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере не более двадцати тысяч рублей в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы), в размере не более десяти тысяч рублей. Указанная дополнительная материальная помощь выплачивается на основании платежных документов, подтверждающих стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств.

3.13.1. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения и не увеличиваются на районный коэффициент и надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.13.2. Основанием для выплаты материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ Руководителя Учреждения, составленный на основании заявления работника.

3.14. Работнику Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.

3.15. Порядок назначения материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.