Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Южского муниципального района"

Приложение N 1
к решению
Совета Южского
муниципального района
от 21.02.2020 N 14

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Южского муниципального района"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Южского муниципального района" (далее - Служба или муниципальное учреждение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, решениями и иными правовыми актами Южского муниципального района, настоящим Положением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Система оплаты труда работников Службы устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении Южского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности труда работников муниципального учреждения Южского муниципального района для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в муниципальном учреждении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2. Условия оплаты труда работников общеотраслевых профессий

2.1. Настоящим разделе определяются условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в муниципальном казенном учреждении "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Южского муниципального района".

2.2. Условия оплаты труда рабочих включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим решением, и разрабатываются на основе действующего законодательства, нормативных правовых актов Южского муниципального района, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, применяемых в отношении работников муниципальных учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда заработной платы, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.7 настоящего Положения

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.3. Размеры окладов работников, отнесенных к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

При установлении условий оплаты труда работникам применяется персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем учреждения в отношении работников, работающих в учреждении.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, определенный соответствующим решением работодателя.

Персональный повышающий коэффициент к окладу необходимо устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.

Размер указанного коэффициента составляет от 1 до 1,25.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим решением (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в учреждениях, руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим решением.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующая выплата стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премирование работников осуществляется на основе настоящего Положения об оплате труда.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.

2.6. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения в рамках принятого им положения о материальном стимулировании.

2.7. Планирование средств фонда заработной платы на каждого рабочего общеотраслевых профессий осуществляется из расчета тридцать пять окладов в год.

3. Условия оплаты труда работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих

3.1. Установить, что оплата труда работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих Службы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Производить работникам следующие ежемесячные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы на должностях в органах местного самоуправления, указанных в приложении N 2 к настоящему решению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 2 к настоящему Положению

в) премии по результатам работы - 25% должностного оклада;

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 1 должностного оклада;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, - в размере 1 должностного оклада.

3.4. Установить диспетчерам размер оплаты за:

а) работу в ночное время - в размере 20 процентов должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

б) работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере;

в) сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.5. Производить работникам иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.6. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3.3 настоящего решения, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "е" пункта 3.3 настоящего решения, устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

3.7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих Службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

ж) диспетчерам: выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу - по нормам, установленным пунктом 3.4 настоящего решения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главой Южского муниципального района.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Службы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Определение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения Службы и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Службы), формируемой за счет все источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Службы на среднемесячную заработную плату работников Службы (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается по распоряжению Главы Южского муниципального района, компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера.

За достижении высоких результатов в трудовой деятельности и при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению Главы Южского муниципального района руководителю учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за квартала в размере до 75 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению Главы Южского муниципального района:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется Главе Южского муниципального района.

4.6. Аналогичные выплаты (указанные в пункте 4.5.) стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

4.7. Планирование средств фонда заработной платы на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Службы осуществляется из расчета тринадцати должностных окладов в год.