Приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 10 марта 2020 г. N 23 "О внесении изменений в приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 15.06.2017 N 43 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об агентстве записи актов гражданского состояния Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 года N 60-п, учитывая служебные записки руководителей Дзержинского и Тасеевского территориальных отделов агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края, приказываю:

1. Внести в приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 15.06.2017 N 43 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" следующие изменения:

в правилах внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы:

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"В целях заключения трудового договора лицо, поступающее на работу в агентство, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";

пункт 9.2 изложить в следующей редакции:

"Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.";

приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

А.А.Грешилов