Приложение. Порядок осуществления стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула

Приложение
к приказу комитета по образованию
города Барнаула
от 15.01.2020 N 43-осн

Порядок
осуществления стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Порядок осуществления стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула (далее - Порядок) определяет механизм расчета стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула (далее - выплата), порядок осуществления выплат и обжалования результатов оценки профессиональной деятельности педагогического работника муниципальной бюджетной (автономной) дошкольной образовательной организации города Барнаула (далее - организация).

1.2. Порядок разработан в целях установления единого механизма осуществления выплаты педагогическим работникам организации, для повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности.

1.3. Выплата носит стимулирующий характер.

2. Порядок расчетов выплаты

Выплаты осуществляются в соответствии со следующим коэффициентами

2.1. Коэффициент профессионального роста педагогического работника организации (), где .

Для установления размера учитываются следующие критерии:

обобщение педагогическим работником организации опыта работы и представление его на различных уровнях (муниципальном, региональном, всероссийском);

участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, "круглых столов", семинаров, педагогических чтений;

участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;

подготовка и организация участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях.

2.2. Коэффициент посещаемости (), где .

2.2.1. - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты воспитателям, а также учителям-логопедам и учителям-дефектологам, работающим только с группой компенсирующей направленности (далее - воспитатели), рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическая численность детей в группе;

- нормативная численность детей в группе, установленная в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" (далее - СанПиН 2.4.1.3049-13).

2.2.2. - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты иным педагогическим работникам организации (старшим воспитателям, музыкальным работникам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, инструкторам по физической культуре и другим педагогам дополнительного образования, за исключением учителей-логопедов и учителей-дефектологов, работающих только с группой компенсирующей направленности) (далее - иные педагогические работники), рассчитывается по формуле:

,

где

- фактическая численность детей в организации;

- нормативная численность детей в организации, установленная в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13.

2.3. - размер выплаты воспитателям рассчитывается по формуле:

,

где

- базовая сумма в размере 800 рублей за ставку заработной платы;

- коэффициент профессионального роста воспитателя;

- коэффициент посещаемости.

2.4. - размер выплаты иным педагогическим работникам организации рассчитывается по формуле:

,

где:

- базовая сумма в размере 700 рублей за ставку заработной платы;

- коэффициент профессионального роста иных педагогических работников организации;

- коэффициент посещаемости.

3. Порядок осуществления выплаты

3.1. Оценка деятельности педагогических работников организации осуществляется ежемесячно коллегиальным органом организации (далее - коллегиальный орган), осуществляющим свою деятельность в соответствии с локальным актом организации.

3.2. Для оценки деятельности педагогических работников организации руководителем организации на каждого педагогического работника заполняется оценочный лист до 15 числа текущего месяца.

Критерии оценки деятельности педагогических работников организации утверждаются локальным актом организации с учетом коэффициентов, указанных в разделе 2 Порядка, и мнения профсоюзной организации.

3.3. Руководитель организации обеспечивает ознакомление педагогического работника организации с оценочным листом в течение двух рабочих дней со дня заполнения оценочного листа.

В случае отказа педагогического работника от ознакомления с оценочным листом, факт отказа актируется в присутствии педагогического работника организации и не менее двух работников организации.

3.4. Руководитель организации передает оценочный лист в коллегиальный орган в течение двух рабочих дней со дня ознакомления (отказа от ознакомления) педагогического работника организации с оценочным листом.

3.5. Коллегиальный орган рассматривает оценочный лист на заседании в течение двух рабочих дней со дня его получения от руководителя организации.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов коллегиального органа.

3.6. Коллегиальный орган принимает решение о размере выплаты открытым голосованием, простым большинством голосов членов коллегиального органа, присутствующих на заседании. При голосовании каждый член коллегиального органа имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании коллегиального органа.

3.7. Решения коллегиального органа оформляются протоколом заседания и передаются руководителю организации в день проведения заседания.

3.8. На основании протокола заседания коллегиального органа руководитель организации в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего протокола принимает приказ об осуществлении выплаты.

3.9. Руководитель организации обеспечивает ознакомление педагогического работника организации с приказом об осуществлении выплаты в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего приказа.

В случае отказа педагогического работника от ознакомления с приказом об осуществлении выплаты факт отказа актируется в присутствии педагогического работника организации и не менее двух работников организации.

4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций в случае несогласия педагогического работника организации с оценкой его профессиональной деятельности

4.1. В случае несогласия педагогического работника организации с оценкой его деятельности, данной коллегиальным органом, он вправе, в течении трех дней со дня ознакомления с приказом об осуществлении выплаты, подать апелляцию.

4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя коллегиального органа с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло несогласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность оценки.

4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу коллегиального органа.

4.4. На основании поданной апелляции председатель коллегиального органа не позднее двух рабочих дней со дня получения апелляции проводит заседание коллегиального органа по ее рассмотрению, на которое приглашается педагогический работник организации, подавший апелляцию.

4.5. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены коллегиального органа осуществляют проверку правильности оценки, основываясь на предоставленных документальных данных, сверяя их с данными педагогического работника организации (оценочным листом).

При наличии письменной просьбы педагогического работника организации о рассмотрении апелляции без его участия заседание коллегиального органа проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического работника организации на заседание Коллегиального органа или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического работника организации без уважительной причины коллегиальный орган рассматривает апелляцию в отсутствие педагогического работника организации.

4.6. По результатам рассмотрения апелляции коллегиальный орган принимает решение:

4.6.1. Удовлетворить апелляцию;

4.6.2. Отказать в удовлетворении апелляции;

4.7. Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

4.7.1. Допущенные технические ошибки при оценивании показателей результативности деятельности педагогического работника организации

4.7.2. Несоответствие сведений, содержащихся в оценочном листе, критериям оценки деятельности педагогических работников организации, установленным локальным актом организации.

4.8. Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является неподтвержденная информация, указанная в апелляции.

4.9. Коллегиальный орган принимает решение по результатам рассмотрения апелляции открытым голосованием простым большинством голосов членов коллегиального органа, присутствующих на заседании.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов коллегиального органа.

При голосовании каждый член коллегиального органа имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании коллегиального органа.

Оценка, данная коллегиальным органом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением коллегиального органа, оформленным протоколом в течение одного рабочего дня с даты проведения заседания коллегиального органа.

4.10. Решение коллегиального органа передается руководителю организации в день оформления протокола.

4.11. Руководитель организации знакомит педагогического работника организации с решением коллегиального органа по результатам рассмотрения апелляции в течение двух рабочих дней со дня получения протокола.

4.12. В случае принятия коллегиальным органом решения об удовлетворении апелляции руководитель организации вносит изменения в приказ об осуществлении выплаты в день получения протокола и знакомит педагогического работника организации с соответствующим приказом в течение одного рабочего дня со дня внесения изменений в приказ об осуществлении выплаты.

4.13. В случае отказа педагогического работника организации от ознакомления с решением коллегиального органа по результатам рассмотрения апелляции, с приказом о внесении изменений в приказ об осуществлении выплаты факт отказа актируется в присутствии педагогического работника организации и не менее двух работников организации.