Приложение 1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Когалыма

Приложение 1
к решению Думы
города Когалыма
от 25.09.2019 N 326-ГД

Положение
о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Когалыма

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2019 г., 19 февраля 2020 г.

1.1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе в органах местного самоуправления города Когалыма: глава города Когалыма, председатель Думы города Когалыма (далее - лицо, замещающее муниципальную должность).

1.2. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) премии по результатам работы за квартал;

9) премии по результатам работы за год;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

11) материальной помощи;

12) иных надбавок, выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.4. Индексация денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

2. Ежемесячное денежное вознаграждение

Ежемесячное денежное вознаграждение лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается в следующих размерах:

глава города Когалыма - 22937 рублей;

председатель Думы города Когалыма - 22937 рублей.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1 Ежемесячное денежное поощрение лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размере 2,9 ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность, в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном законом порядке.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность, при условии, если, в полномочия лица, замещающего муниципальную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе. Размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

5.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере 2676 рублей.

5.2. Ежемесячная (персональная) выплата выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в данных районах или местностях.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления города Когалыма (далее - муниципальный правовой акт) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

7. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

7.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Размер премии не может быть более двух денежных вознаграждений.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Премия по результатам работы за квартал

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

9.1. Премия по результатам работы за квартал является стимулирующей выплатой и выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в целях повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности в размере не более двух месячных фондов оплаты труда в квартал.

9.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании муниципального правового акта за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.

9.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале согласно табелю учета рабочего времени.

9.4. Премия по результатам работы за квартал учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

10. Премия по результатам работы за год

10.1. Премия по результатам работы за год (далее - премия) выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

10.2. Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему полный календарный год.

10.3. Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему неполный календарный год в случаях:

- избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

- невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

- истечения установленного срока полномочий.

10.3.1. Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, принятому на работу из органов местного самоуправления города Когалыма, в полном объеме при условии, что такое лицо, замещающее муниципальную должность, не воспользовалось своим правом на получение премии по прежнему месту работы в текущем календарном году.

10.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

10.5. Премия по результатам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

11.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Лицо, замещающее муниципальную должность, не отработавшее полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

Лицо, замещающее муниципальную должность, принятое на работу из органов местного самоуправления города Когалыма, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме при условии, что такое лицо, замещающее муниципальную должность, не воспользовалось своим правом на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Раздел 11 дополнен пунктом 11.3 - Решение Думы г. Когалыма от 19 февраля 2020 г. N 392-ГД

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

12. Материальная помощь

12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), выплачивается материальная помощь в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению с приложением соответствующих документов.

12.2. Основанием для выплаты материальной помощи является муниципальный правовой акт органов местного самоуправления.

13. Иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации

13.1. Иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваются лицу, замещающему муниципальную должность, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.