Приложение 2. Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма

Приложение 2
к решению Думы
города Когалыма
от 25.09.2019 N 326-ГД

Положение
о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2019 г., 19 февраля 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - Положение), устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - муниципальные служащие), предусмотренные Перечнем наименований должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Когалым, денежное содержание которых финансируется из бюджета города Когалыма, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) денежного поощрения по результатам работы за квартал;

8) денежного поощрения по результатам работы за год;

9) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

11) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

14) материальной помощи;

15) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.5. Индексация денежного содержания муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в приложения 1 - 4 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Муниципальным служащим муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) (далее - муниципальный правовой акт работодателя) устанавливаются персональные должностные оклады в соответствии с размерами должностных окладов, предусмотренными приложениями 1 - 4 к настоящему Положению по должностям муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципального служащего	Надбавка за классный чин (рублей в месяц)
1	2
Первый заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 1 класса	4380
Заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 1 класса	4151
Начальник управления, председатель комитета действительный муниципальный советник 1 класса	2713
Председатель контрольно-счетной палаты действительный муниципальный советник 1 класса	2713
Руководитель аппарата действительный муниципальный советник 1 класса	2637
Первый заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 2 класса	4146
Заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 2 класса	3930
Начальник управления, председатель комитета действительный муниципальный советник 2 класса	2567
Председатель контрольно-счетной палаты действительный муниципальный советник 2 класса	2567
Руководитель аппарата действительный муниципальный советник 2 класса	2496
Первый заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 3 класса	3900
Заместитель главы города Когалыма действительный муниципальный советник 3 класса	3698
Начальник управления, председатель комитета действительный муниципальный советник 3 класса	2416
Председатель контрольно-счетной палаты действительный муниципальный советник 3 класса	2416
Руководитель аппарата действительный муниципальный советник 3 класса	2348
Помощник главы города Когалыма муниципальный советник 1 класса	2341
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты муниципальный советник 1 класса	2341
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета муниципальный советник 1 класса	2166
Начальник отдела муниципальный советник 1 класса	2136
Инспектор муниципальный советник 1 класса	1755
Секретарь комиссии муниципальный советник 1 класса	1654
Помощник главы города Когалыма муниципальный советник 2 класса	2246
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты муниципальный советник 2 класса	2246
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета муниципальный советник 2 класса	2078
Начальник отдела муниципальный советник 2 класса	2048
Инспектор муниципальный советник 2 класса	1683
Секретарь комиссии муниципальный советник 2 класса	1587
Помощник главы города Когалыма муниципальный советник 3 класса	2078
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты муниципальный советник 3 класса	2078
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета муниципальный советник 3 класса	1922
Начальник отдела муниципальный советник 3 класса	1895
Инспектор муниципальный советник 3 класса	1557
Секретарь комиссии муниципальный советник 3 класса	1468
Начальник отдела в составе управления, комитета советник муниципальной службы 1 класса	1704
Заместитель начальника отдела советник муниципальной службы 1 класса	1579
Специалист-эксперт советник муниципальной службы 1 класса	1455
Муниципальный жилищный инспектор советник муниципальной службы 1 класса	1455
Заведующий сектором советник муниципальной службы 1 класса	1455
Специалист-эксперт обеспечивающий советник муниципальной службы 1 класса	1427
Начальник отдела в составе управления, комитета советник муниципальной службы 2 класса	1533
Заместитель начальника отдела советник муниципальной службы 2 класса	1420
Специалист-эксперт советник муниципальной службы 2 класса	1308
Муниципальный жилищный инспектор советник муниципальной службы 2 класса	1308
Заведующий сектором советник муниципальной службы 2 класса	1308
Специалист-эксперт обеспечивающий советник муниципальной службы 2 класса	1283
Начальник отдела в составе управления, комитета советник муниципальной службы 3 класса	1392
Заместитель начальника отдела советник муниципальной службы 3 класса	1291
Специалист-эксперт советник муниципальной службы 3 класса	1189
Муниципальный жилищный инспектор советник муниципальной службы 3 класса	1189
Заведующий сектором советник муниципальной службы 3 класса	1189
Специалист-эксперт обеспечивающий советник муниципальной службы 3 класса	1166
Главный специалист референт муниципальной службы 1 класса	1252
Ведущий специалист референт муниципальной службы 1 класса	1106
Главный специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 1 класса	1221
Ведущий специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 1 класса	1079
Главный специалист референт муниципальной службы 2 класса	1041
Ведущий специалист референт муниципальной службы 2 класса	918
Главный специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 2 класса	1014
Ведущий специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 2 класса	896
Главный специалист референт муниципальной службы 3 класса	972
Ведущий специалист референт муниципальной службы 3 класса	858
Главный специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 3 класса	947
Ведущий специалист обеспечивающий референт муниципальной службы 3 класса	837

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и выплачивается муниципальному служащему в размере до 118 процентов должностного оклада.

4.2. Муниципальному служащему, принятого на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.

4.3. Основными критериями для установления надбавки муниципальному служащему являются:

1) компетентность в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

3) наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;

4) стаж муниципальной службы.

4.4. Персональный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается ежегодно муниципальным правовым актом работодателя.

4.5. Увеличение либо снижение размера надбавки осуществляется на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Когалыма, органа местного самоуправления города Когалыма и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме.

4.6. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в размере:

10 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу лет от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада - для муниципального служащего, имеющего выслугу свыше 15 лет.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному в установленном законом порядке к государственной тайне и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным правовым актом работодателя и выплачивается муниципальному служащему в зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности в размере 2,9 должностного оклада.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в максимальном размере при выполнении муниципальным служащим следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя;

3) качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

4) квалифицированное рассмотрение в установленный действующим законодательством Российской Федерации срок заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц;

5) инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

6) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего может быть снижен муниципальным правовым актом работодателя, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Администрации города Когалыма, заместителя главы города Когалыма на имя главы города Когалыма о невыполнении условий, перечисленных в пункте 7.2 настоящего Положения:

1) за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - до 50 процентов;

2) за некачественное, несвоевременное выполнение муниципальных правовых актов города Когалыма по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя - до 100 процентов;

3) за неквалифицированное рассмотрение, а также нерассмотрение в установленный срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;

4) за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных - до 100 процентов;

5) за отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений - до 100 процентов;

6) за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;

7) за отсутствие на заседаниях комиссий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города Когалыма, без уважительной причины - до 50 процентов.

7.4. Муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер ежемесячного денежного поощрения, в котором применено взыскание, снижается до 50%. Муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, ежемесячное денежное поощрение, в котором применено взыскание, не выплачивается.

7.5. Муниципальный служащий, которому снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должен быть ознакомлен с правовым актом работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате и причине его снижения. Правовой акт работодателя о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжалован в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.

7.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

7.7. Ежемесячное денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал является стимулирующей выплатой и выплачивается муниципальному служащему за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, с целью повышения эффективности и качества результатов профессиональной служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

8.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.

8.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании муниципального правового акта работодателя за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.

8.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за исключением случаев временной нетрудоспособности.

8.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается муниципальным служащим, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытательном сроке, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен по инициативе работодателя, в течение отчетного квартала за совершение виновных действий.

8.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Денежное поощрение по результатам работы за год

9.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципального правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

9.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим в размере двух месячных фондов оплаты труда.

9.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в полном размере муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе органов местного самоуправления города Когалыма полный календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы г. Когалыма от 18 декабря 2019 г. N 373-ГД

См. предыдущую редакцию

9.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с истечением срока действия трудового договора, расторжением трудового договора по собственному желанию, с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, поступлением в образовательную организацию профессионального образования на дневную форму обучения, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности, уходом в отпуск по уходу за ребенком, расторжением трудового договора по уважительным причинам (ликвидация, сокращение численности или штата структурного подразделения органа местного самоуправления города Когалыма, длительная болезнь), поступившим на должность муниципальной службы в текущем году, денежное поощрение по результатам работы за год пересчитывается пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

Муниципальным служащим, расторгнувшим до 31.12.2019 года включительно, трудовые договоры по основаниям, указанным в абзаце первом настоящего пункта, денежное поощрение по результатам работы за 2019 год выплачивается в размере двух расчетных месячных фондов оплаты труда, утвержденных с 01.01.2020 года, и пересчитывается пропорционально отработанному времени.

9.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

9.6. Денежное поощрение по результатам работы за год может быть уменьшено или не выплачено полностью за нарушения условий, указанных в пункте 7.2 раздела 7 настоящего Положения, на основании муниципального правового акта работодателя.

Денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

9.7. Денежное поощрение по результатам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9.8. Муниципальные служащие, принятые на работу из органов местного самоуправления города Когалыма, имеют право на денежное поощрение по результатам работы за год в полном объеме при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение денежного поощрения по результатам работы за год по прежнему месту работы в текущем календарном году.

10. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за работу в органах местного самоуправления города Когалыма.

10.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаетс