Приложение N 3. Оценочный лист работы руководителей учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Пыть-Яха

Приложение N 3
к Положению о порядке проведения аттестации
руководителей учреждений, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации города Пыть-Яха

Оценочный лист
работы руководителей учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Пыть-Яха

Ф.И.О. работника __________________________________________________

Должность ________________________________________________________

Оцениваемые показатели работы Оценка
1. Планирование деятельности и распределение ресурсов
Планирование, отчетность в соответствии с Уставом	5 4 3 2 1
Изменение показателей качества при выполнении порученной работы в общем объеме показателей МУК	5 4 3 2 1
Способность к самостоятельному и своевременному выявлению и исправлению допущенных ошибок, неточностей в работе	5 4 3 2 1
2. Работа с документами
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, оперативность, актуальность, своевременное предоставление материалов и др.)	5 4 3 2 1
Соблюдение установленных сроков при работе с документами и при подготовке планов, отчетов	5 4 3 2 1
Следование установленным правилам, формам при подготовке и оформлении документов	5 4 3 2 1
4. Эффективность управления
Обеспечение подчиненных четкими указаниями и разъяснениями при поручении им тех или иных заданий	5 4 3 2 1
Реализация программы развития учреждения	5 4 3 2 1
Оказание дополнительных платных услуг	5 4 3 2 1
Взаимодействие с другими работниками подразделения для решения задач, стоящим перед учреждением	5 4 3 2 1
Планирование и организация собственной работы с учетом целей и задач, решаемых подразделением	5 4 3 2 1
Активное участие в делах учреждения	5 4 3 2 1
Наличие собственной технологии управления	5 4 3 2 1
5. Работа с персоналом
Уровень молодых специалистов в учреждении	5 4 3 2 1
Организация обучения и повышения квалификации подчиненных	5 4 3 2 1
Обеспечение сотрудников ОТ и ТБ	5 4 3 2 1
Создание и удержание устойчивого психологического климата в коллективе	5 4 3 2 1
6. Коммуникации
Взаимодействие со структурами, общественностью	5 4 3 2 1
Обеспечение вышестоящих уровней управления полной, надежной и своевременной информацией	5 4 3 2 1
7. Профессиональные знания
Достаточный уровень знаний, квалификации, позволяющий правильно решать самые трудные проблемы	5 4 3 2 1
Коммуникативные качества	5 4 3 2 1
Инновационный подход к выполняемой работе	5 4 3 2 1
Творческая активность	5 4 3 2 1
Интерес к своей работе, старательность	5 4 3 2 1
Точность и соблюдение сроков выполнения поставленных руководителем и коллективом задач	5 4 3 2 1
Добросовестное отношение к работе	5 4 3 2 1
Инициативность и находчивость	5 4 3 2 1
Способность добиваться поставленной цели	5 4 3 2 1
Заинтересованность в том, чтобы внести вклад в достижение целей МУК	5 4 3 2 1
Готовность работать с высокой самоотдачей	5 4 3 2 1
Осведомленность о последних достижениях в своей профессиональной области	5 4 3 2 1
8. Финансово-хозяйственная деятельность
Исполнение мероприятий муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в г. Пыть - Ях"	5 4 3 2 1
Общая оценка

Отзыв о деятельности работника, подлежащего аттестации.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ф.И. О. оценивающего специалиста ______________________

Дата "____" _____________20__ год

Инструкция для оценивающего:

1. Следует обвести нужную цифру в графе "Оценка" для каждого из перечисленных показателей работы, используя предлагаемую шкалу:

5 - отлично

4 - хорошо

З - удовлетворительно (средне)

2 - ниже среднего

1 - плохо

2. Вывести средний балл показателей разделов.

Максимальное количество баллов составляет 160 баллов.

При сумме баллов, составляющей менее 65% от максимального количества баллов, руководящий работник не соответствует занимаемой должности.

При сумме от 65% от максимального количества баллов - соответствует занимаемой должности.

3. Вышеуказанные показатели используются при подготовке представления - характеристики о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, подведомственного отделу по физической культуре и спорту администрации города Пыть-Яха.