Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации г. Данкова Данковского муниципального района Липецкой области от 10 декабря 2019 г. N 500 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения культуры, финансируемого из бюджета городского поселения город Данков"
- Приложение 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры
Приложение 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры
Приложение 1
к постановлению
администрации городского
поселения город Данков
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам муниципального
бюджетного учреждения культуры"
от 10.12.2019 N 500
Перечень и размеры
выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры
1. В муниципальном бюджетном учреждении культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в ночное время;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:
при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада (тарифной ставки).
Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующими результатами аттестации рабочих мест сохраняется в размерах, установленных по результатам такой аттестации.
3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений культуры в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.