Приложение N 4. Положение об оценке деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Саяногорск

Приложение N 4
к Порядку составления,
утверждения и установления показателей
планов (программ) финансово-хозяйственной
деятельности муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования г. Саяногорск
и контроля их выполнения

Положение
об оценке деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Саяногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Саяногорск (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители МУП).

1.2. Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей МУП, развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки деятельности руководителей МУП:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамики успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей МУП на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей МУП согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем МУП собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки деятельности руководителей МУП

2.1. Основанием для проведения оценки деятельности руководителя МУП является вынесение Балансовой комиссией оценки "неудовлетворительно" по результатам рассмотрения отчета исполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия за отчетный год (далее - Годовой отчет), представленный по формам и в сроки, установленные в разделе 3 Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г. Саяногорск и контроля их выполнения (далее - Порядок).

2.2. Данные Годового отчета должны позволять оценить деятельность руководителя МУП по критериям, утвержденным Положением.

2.3. По каждому критерию формируются значения в тысячах рублей, позволяющие оценить деятельность руководителя МУП.

2.4. Каждому значению критерия присваивается соответствующая оценка в баллах.

2.5. Оценка деятельности руководителя МУП проводится один раз в год (до 30 июня года, следующего за отчетным годом) в соответствии с разделом 3 Положения.

2.6. Организация работы и подготовка материалов по проведению оценки деятельности руководителя МУП возлагается на Отраслевое ведомство, установленное пунктом 2 раздела I Порядка и указанное в приложении N 1 к Порядку.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 1.3 раздела I "

3. Критерии оценки деятельности руководителей МУП

3.1. Деятельность руководителя МУП оценивается в баллах по следующим критериям:

N	Критерии оценки	Значение критерия	Оценка (в баллах)
1.	Выручка	- увеличение по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- на уровне предыдущего отчетного года	0
		- уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
2.	Расходы	- уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
3.	Просроченная дебиторская задолженность	- отсутствие просроченной дебиторской задолженности либо ее уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- общая сумма просроченной дебиторской задолженности на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
4.	Просроченная кредиторская задолженность	- отсутствие просроченной кредиторской задолженности либо ее уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- общая сумма просроченной кредиторской задолженности на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
5.	Просроченная задолженность по налогам и сборам	- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам либо ее уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,1
		- общая сумма просроченной задолженности по налогам и сборам на уровне предыдущего отчетного года	0
		- увеличение просроченной задолженности по налогам и сборам по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
6.	Прибыль до налогообложения	- увеличение по сравнению с предыдущим отчетным годом	0,3
		- на уровне предыдущего отчетного года	0
		- уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным годом либо отсутствие чистой прибыли	-0,1
7.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в доход бюджета муниципального образования город Саяногорск	- перечислена	0,2
		- не перечислена	0

3.2. Итоговая оценка определяется следующим образом: оценивается каждый критерий деятельности руководителя МУП в баллах, затем баллы суммируются.

Оценка деятельности руководителя МУП определяется на основании итоговой оценки следующим образом:

а) менее 0,2 балла - "неудовлетворительная" оценка деятельности руководителя МУП;

б) 0,3 - 0,6 балла - "удовлетворительная" оценка деятельности руководителя МУП;

в) 0,7 - 1,0 балла - "положительная" оценка деятельности руководителя МУП.

4. Принятие решений по результатам оценки деятельности руководителя МУП

4.1. Отраслевое ведомство принимает проект решения, по результатам оценки деятельности руководителя МУП, в течение 10 дней после окончания срока 30 дней с момента проведения заседания Балансовой комиссии, на котором была вынесена оценка "неудовлетворительно".

Отраслевое ведомство по результатам оценки деятельности руководителя МУП, при выявлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем МУП возложенных на него трудовых обязанностей, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), о чем указывает в проекте решения.

Отраслевое ведомство направляет проект решения по результатам оценки деятельности руководителя МУП в виде служебной записки Главе муниципального образования город Саяногорск с предложением о назначении и проведении внеочередного заседания аттестационной комиссии.

4.2. Внеочередное заседание аттестационной комиссии проводится в соответствии с Порядком назначения и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г. Саяногорск, утвержденным нормативно-правовым актом Администрации муниципального образования город Саяногорск.

Аттестационная комиссия вправе одобрить на данном внеочередном заседании проект решения Отраслевого ведомства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом (Отраслевым ведомством).

Уведомление о результатах внеочередного заседания аттестационной комиссии выдается руководителю МУП либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты проведения. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя МУП.