Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 13.03.2020 г. N 317

Критерии,
условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр спортивных сооружений" (новая редакция)

Наименование выплаты	Условия достижения/снижение выплаты	Размер выплаты/снижения
1. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	1.1. Ежемесячно за непрерывный стаж работы, выслугу лет: - от 1 до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 до 20 лет; - свыше 20 лет
10%
20%
30%
40%
50%
2. Стимулирующие выплаты за своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	2.1. Ежемесячно за соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	25%
3. Стимулирующие выплаты за привлечение спонсорской помощи	3.1. По итогам года за привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи, в том числе для развития учреждения: - свыше 25 000 руб.; - свыше 50 000 руб.; - свыше 100 000 руб.; - свыше 200 000 руб.	10% 30% 60% 100%
4. Премиальные выплаты по результатам работы	4.1. Единовременные премии за особые достижения в работе	по представлению председателя ООА СГО "КФКС и Т"
	4.2. За ввод в эксплуатацию спортивных объектов* (за каждый объект)	100%
	4.3. По итогам работы за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)	10%
	4.4. По итогам года, за объем экономии финансовых средств, при проведении муниципальных закупок от плана-графика закупок: - от 10% до 20%; - от 21% до 30%; - свыше 31%	20% 30% 40%
5. Снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ	5.1. Ежемесячно снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ: - за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности; - за дисциплинарное взыскание; - за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды	10% 100% 20%
6. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ	6.1. Ежемесячно: а) за сохранение уровня расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды (одновременно за все показатели); б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п.а): - на 5%-10% - на 11% - 15% - свыше 16%	20% 10% 20% 30%
7. Стимулирующие выплаты за обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	7.1. Ежемесячно: Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	15%
8. Стимулирующие выплаты за целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление платных услуг	8.1. Ежемесячно: Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение учетного периода	10%
9. Стимулирующие выплаты за укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги	9.1. Ежемесячно: Доля укомплектованности, составляющая 95-100%	15%