Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
города Чебоксары
от 12.03.2020 N 517

Приложение N 1
к подпрограмме "Совершенствование
кадровой политики и развитие
кадрового потенциала муниципальной
службы города Чебоксары"

Сведения
о важнейших целевых индикаторах и показателях подпрограммы города Чебоксары и их значениях

N п/п	Важнейшие целевые индикаторы и показатели Подпрограммы (наименование)	Единица измерения	Значение показателей
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Подпрограмма "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары"
1.	Доля подготовленных нормативных правовых актов администрации города, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления	%	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на конкурсной основе и (или) на основе назначения из резервов кадров администрации города, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
3.	Доля лиц, назначенных из резервов кадров администрации города, в общей численности лиц, включенных в резервы кадров администрации города	%	-	-	-	-	-	-	не менее 25,0	не менее 50,0	не менее 50,0	не менее 50,0	не менее 50,0	не менее 50,0
4.	Доля муниципальных служащих, участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих органов местного самоуправления города Чебоксары в текущем году	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
5.	Доля лиц, прошедших обучение, в общем количестве лиц, состоящих в резерве кадров администрации города Чебоксары	%	-	-	-	-	-	-	не менее 10,0	не менее 10,0	не менее 10,0	не менее 10,0	не менее 10,0	не менее 10,0
6.	Доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальной службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих	%	-	-	-	-	-	-	не менее 15,0	не менее 15,0	не менее 15,0	не менее 15,0	не менее 15,0	не менее 15,0
7.	Доля муниципальных служащих в городе Чебоксары в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	%	не менее 12,0	не менее 12,0	не менее 12,0	не менее 12,0	не менее 13,0	не менее 14,0	не менее 15,0	не менее 15,5	не менее 16,0	не менее 17,0	не менее 17,5	не менее 18,0
8.	Доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно"	% от числа опрошенных	-	-	-	-	-	-	не менее 80,0	не менее 80,0	не менее 80,0	не менее 80,0	не менее 80,0	не менее 80,0
9.	Доля муниципальных служащих, в отношении которых применяется институт наставничества, в общей численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, по которым предусмотрено осуществление наставничества	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
10.	Доля муниципальных, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации	%	-	-	-	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
11.	Количество студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в органах местного самоуправления города Чебоксары,	человек	-	-	-	-	-	-	не менее 50	не менее 50	не менее 50	не менее 50	не менее 50	не менее 50