Приложение N 2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 2

Министерства здравоохранения КБР

от 29 декабря 2008 г. N 281-П

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по медицинской части

Должностные обязанности

Руководит лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями. Обеспечивает качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы по обследованию, лечению и обслуживанию больных. Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков. Осуществляет анализ качественных показателей деятельности учреждения здравоохранения. Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных. Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы. Разрабатывает перспективные и текущие планы организации лечебно-диагностической и профилактической работы в ЛПУ, осуществляет систематический контроль за их выполнением. Обеспечивает правильную постановку статистического учета и представление в установленные сроки соответствующей отчетности о деятельности больницы. Контролирует порядок приема и выписки пациентов, а также их перевода в другие ЛПУ. Организует консультации и консилиумы врачей-специалистов данной больницы и приглашает консультантов из других ЛПУ. Утверждает графики дежурств заведующих отделениями и лечащих врачей в больнице, в том числе в выходные и праздничные дни. Организует повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала. Внедряет в практику эффективные методы и средства профилактики, диагностики и лечения, новые организационные формы работы по оказанию лечебно-профилактической помощи. Обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и предупреждение внутрибольничных инфекций. Ведет прием посетителей и сотрудников больницы в установленные для этого дни и часы. Доводит до сведения сотрудников, в части, их касающейся, приказы, распоряжения, инструкции и другие документы вышестоящих органов и должностных лиц. Обеспечивает преемственность оказания медицинской помощи. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда.

Должен знать

Основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения; организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; основы организации службы медицины катастроф; основы Госсанэпиднадзора; организацию лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни; основы медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее медицинское образование, послевузовская подготовка и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по экономическим вопросам

Должностные обязанности

Осуществляет руководство работой по экономическому обеспечению деятельности учреждения здравоохранения. Определяет экономическую эффективность организации труда и лечебно-диагностического процесса. Организовывает расчеты себестоимости медицинских услуг. Организовывает учет экономических показателей результатов деятельности учреждения здравоохранения и его структурных подразделений. Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями учреждения здравоохранения по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. Подготавливает экономико-статистическую и иную отчетность в установленные сроки. Организует работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в здравоохранении. Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности учреждений здравоохранения и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь и непроизводительных расходов. Осуществляет проверку экономической документации и качество ее ведения. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда подчиненных ему работников.

Должен знать

Основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения; методические материалы, касающиеся экономики здравоохранения; систему экономических показателей учреждения здравоохранения; основы финансового анализа и экономического планирования; организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности; методы экономического анализа показателей деятельности учреждения здравоохранения и его подразделений; порядок определения себестоимости медицинских услуг, разработки нормативов материальных и трудовых затрат; основы ценообразования в здравоохранении; методы определения экономической эффективности внедрения новых медицинских технологий; экономические аспекты организации труда и управления; отечественный и зарубежный опыт экономической деятельности учреждений здравоохранения; основы финансовой системы здравоохранения; основы социальной гигиены и организации здравоохранения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по поликлинике

Должностные обязанности

Обеспечивает квалифицированное руководство поликлиникой в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. На основе анализа деятельности поликлиники и состояния ее материально-технической базы, укомплектованности кадрами и их квалификации составляет годовые планы лечебно-профилактической работы поликлиники и представляет их на утверждение главному врачу. Утверждает планы работы лечебных и диагностических отделений и кабинетов поликлиники. Согласовывает, утверждает и контролирует графики проведения диспансерных осмотров лиц, состоящих на учете у врачей всех специальностей. Согласовывает планы-графики проведения периодических осмотров и контролирует их выполнение. Разрабатывает перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала. Принимает участие в разработке рациональных графиков работы врачей и среднего медицинского персонала с учетом безотказного обеспечения населения медицинской помощью как в рабочие дни недели, так и в выходные и праздничные дни. Координирует взаимодействие подчиненных ему служб, а также контролирует соблюдение преемственности в работе поликлиники со стационаром, принимает меры по совершенствованию преемственности между поликлиникой и службой скорой и неотложной медицинской помощи. Организовывает квалифицированную консультативную помощь больным как в поликлинике, так и на дому. Своевременно внедряет и обеспечивает широкое применение в работе врачей современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения больных. Организовывает систематическую информацию врачей о новых лекарственных средствах. Изучает и внедряет передовые формы организации лечебно-диагностической и профилактической помощи населению. Лично проводит систематические проверки качества диагностики и лечения больных в поликлинике и на дому. Не реже одного раза в квартал контролирует своевременность взятия на диспансерный учет вновь выявленных больных. Проверяет комплексность обследования, периодичность динамических наблюдений и выполнение плана лечебно-оздоровительных мероприятий лицами, ранее состоящими на диспансерном учете. Проводит анализ качества и эффективности диспансеризации по терапевтическим отделениям в целом по данным соответствующего анализа, проводимого каждым заведующим терапевтическим отделением по итогам года. Принимает годовые отчеты и объяснительные записки к ним от заведующих отделениями и кабинетами. Проводит по итогам года анализ показателей лечебно-диагностической и профилактической деятельности поликлиники с составлением объяснительной записки. Не реже одного раза в месяц лично контролирует качество ведения медицинской документации (медицинских карт, журналов вызовов на дом, стат. талонов, журналов госпитализации и др.). Контролирует состояние инфекционной заболеваемости, ее динамику, своевременность выявления и госпитализации инфекционных больных, качество диспансерного наблюдения за лицами, перенесшими инфекционные, паразитарные заболевания и бацилловыделителями. Систематически контролирует выполнение плана флюорографических обследований населения, профилактических прививок, проводит профилактические осмотры на раннее выявление глаукомы; сахарного диабета, онко- и гинекологических заболеваний. Не реже одного раза в месяц анализирует среднюю нагрузку в час врачей всех специальностей по приему в поликлинике и вызовам на дом, а также по дням недели, разрабатывает на основе этого анализа мероприятия по обеспечению равномерности нагрузки по дням недели врачей различных специальностей. Организовывает систематическое повышение квалификации медицинского персонала на базе поликлиники путем проведения врачебных и сестринских научно-практических конференций, лекций и докладов по актуальным вопросам диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Контролирует работу заведующих отделениями и кабинетами. Анализирует опыт работы лучших отделений и кабинетов, представляет главному врачу предложения о внедрении этого опыта. Контролирует и принимает личное участие в санитарно-просветительной работе среди населения. Входит в состав медицинского совета поликлиники, принимает личное участие в подготовке его заседаний. Проводит воспитательную и разъяснительную работу в коллективе по вопросам медицинской этики и деонтологии. Ведет прием посетителей по вопросам качества лечения, диагностики, квалификации медицинского персонала. Повышает свою квалификацию как в области клинических дисциплин, так и по организации здравоохранения.

Должен знать

Требования к квалификации

Высшее медицинское образование, послевузовская подготовка и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по клинико-экспертной работе

Должностные обязанности

Организует работу по контролю качества медицинской деятельности поликлиники, ее подразделений и отдельных специалистов. Возглавляет клинико-экспертную комиссию и обеспечивает условия для ее эффективной работы. Систематически проводит проверку качества, полноты обследования, своевременности и обоснованности направления больных на клинико-экспертную комиссию (КЭК). Осуществляет контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, за реализацией конечных результатов обследования и лечения, за проведением экспертизы временной нетрудоспособности. Принимает участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов. Проводит анализ заболеваемости с утратой нетрудоспособности. Руководит работой по разработке и реализации мероприятий по ее снижению. Проводит раз в квартал врачебные конференции по вопросам заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности с разбором наиболее характерных ошибок врачей при проведении экспертизы нетрудоспособности. Осуществляет взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими организациями и территориальными фондами обязательного медицинского страхования по рассмотрению их исков и претензий. Обеспечивает повышение квалификации врачей по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности. Рассматривает обращения пациентов по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и пригодности. Осуществляет контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы.

Должен знать

Требования к квалификации

Высшее медицинское образование, послевузовская подготовка и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по организационно-методической работе

Должностные обязанности

Обеспечивает получение из подразделений первичной учетной медицинской статистической документации, отчетов, обрабатывает полученные данные. Ежемесячно анализирует материалы, полученные от операторов ЭВМ по объему медицинских услуг, для подготовки счетов для организации по ОМС. Ведет учет заболеваний гриппом и ОРЗ, информируя об этом центр Госсанэпиднадзора. Исчисляет необходимые статистические показатели для администрации лечебно-профилактических учреждений, руководителей структурных подразделений. Осуществляет специальные статистические разработки, по указанию главного врача, в пределах установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации статистической отчетности о деятельности лечебно-профилактических учреждений. Составляет статистические годовые отчеты по работе лечебно-профилактических учреждений. Контролирует правильность ведения медицинскими статистиками статистической документации и руководит их работой. Систематически повышает свою квалификацию и уровень специальных знаний медицинских статистиков кабинета. Осуществляет инструктаж врачей и медсестер учреждения о порядке заполнения статистических документов. Составляет заявки на необходимые бланки и журналы первичного учета и отчетных документов.

Должен знать

Основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения; организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; основы организации службы медицины катастроф; основы Госсанэпиднадзора; организацию лекарственного обеспечения населения и лечебно-профилактических учреждений; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни; основы медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее медицинское образование, послевузовская подготовка и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе

Должностные обязанности

Планирует эвакуационные мероприятия и организует заблаговременную подготовку базы. Осуществляет контроль деятельности структурных подразделений учреждений здравоохранения по решению задач гражданской обороны, осуществляет методическое руководство. Обеспечивает готовность учреждений здравоохранения к действиям гражданской обороны. Участвует в осуществлении государственной экспертизы, надзора и контроля в области защиты населения и территорий в условиях гражданской обороны по вопросам медицинского обеспечения. Организует создание и рациональное использование резервов финансовых, медицинских и материально-технических ресурсов для обеспечения работы учреждений здравоохранения в гражданской обороне. Принимает участие в разработке проектов, директивных документов, методических указаний, инструкций и других нормативных актов, регламентирующих работу в области гражданской обороны. Осуществляет прогноз и оценку медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций. Организует подготовку населения и медицинских работников к оказанию медицинской помощи в чрезвычайных ситуациях. Подготавливает в установленном порядке статистическую и иную информацию по вопросам гражданской обороны. Осуществляет взаимодействие с центром Госсанэпиднадзора по вопросам работы в условиях чрезвычайных ситуаций.

Должен знать

Основы законодательства РФ о здравоохранении; законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения в условиях чрезвычайных ситуаций; нормативно-правовые акты по гражданской обороне; планово-учетную документацию по специальности; сроки и порядок составления отчетности; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее медицинское (профессиональное) образование, дополнительная подготовка в области чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по административно-хозяйственной части

Должностные обязанности

Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения здравоохранения, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. Обеспечивает подразделения учреждения здравоохранения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий. Организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению современных средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников АХЧ.

Должен знать

Основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения; структуру лечебно-профилактических учреждений; порядок ведения табельного учета; средства связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное (инженерное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по кадрам

Должностные обязанности

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала учреждения на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения. Принимает участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, рационального использования кадрового потенциала. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в учреждении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом учреждения на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений учреждения, обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

Должен знать

Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, задачи, стратегию развития учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; основы трудового законодательства; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы организации медицинской помощи; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика заместителя главного врача по технике

Должностные обязанности

Осуществляет руководство подчиненными службами и подразделениями, определяет перспективы технического развития больницы. Организует правильную бесперебойную эксплуатацию, техническое обслуживание и своевременный ремонт зданий, сооружений, систем, коммуникаций, сетей, слаботочных устройств медицинского и другого оборудования, приборов, аппаратуры, средств измерений и автоматики для поддержания их на требуемом уровне, а также учет наличия и перемещения их внутри учреждения. Организует контроль за соблюдением правил охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. Участвует в составлении и согласовании технической документации на производство строительных и монтажных работ по новому строительству, реконструкции и капитальному ремонту оборудования, зданий и сооружений. Контролирует правильность составления смет, заявок, договоров на проведение, а также составление заявок на приобретение оборудования, новой техники, запасных частей и других материалов. Обеспечивает правильное и своевременное использование средств, выделяемых на приобретение медицинского и другого оборудования, проведение строительных и монтажных работ, реконструкцию и капитальный ремонт. Проводит работу по рационализации и изобретательству, пропаганде и внедрению научной организации труда, достижений науки и техники, новых методов лечения и диагностики с применением новейшей медицинской техники в больнице. Принимает меры к экономному расходованию электроэнергии, газа, воды, топлива и т.п. Организует ведение технической, учетной и отчетной документации. Обеспечивает подготовку и повышение квалификации кадров.

Должен знать

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, организационно-распорядительные документы и нормативные материалы, касающиеся деятельности здравоохранения, порядок согласования и составления планов хозяйственной деятельности, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, правила и нормы охраны труда, основы трудового законодательства, официальные документы по выполняемому разделу работы, приказы и распоряжения вышестоящих органов и должностных лиц; правила и нормы охраны труда; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика директора государственного (муниципального) лечебно-профилактического учреждения (в ранге заместителя руководителя)

Должностные обязанности

Осуществляет координацию деятельности всего немедицинского персонала лечебно-профилактического учреждения, руководство финансово-экономическими, производственными подразделениями, инженерно-техническими и хозяйственными службами, обеспечивает ритмичную работу учреждения за счет рационального и эффективного использования его хозяйственных, финансовых и кадровых возможностей, в соответствии с действующим законодательством, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения. Организует работу по проектированию, строительству, реконструкции, ремонту и благоустройству учреждения, эффективное использование капитальных вложений и других привлеченных средств на эти цели. Контроль за техническим состоянием зданий, инженерных сооружений, оборудования, инвентаря и аппаратуры и их безотказной работой. Обеспечивает: соблюдение санитарных норм и правил устройства и эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, а также требований санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима; бесперебойное снабжение учреждения необходимыми материальными ресурсами, средствами и материалами медицинского, технического и хозяйственного назначения; организацию питания больных и сотрудников; ведение утвержденной документации, предоставление оперативной информации и статистической отчетности; учет результатов работы технического персонала и контроль текущей деятельности; улучшение условий труда и отдыха персонала; соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности. Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного). Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности учреждения, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность лечебно-профилактических учреждений, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности лечебно-профилактических учреждений; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов финансово-экономической деятельности лечебно-профилактических учреждений; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт; управление экономикой и финансами лечебно-профилактических учреждений, порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное (инженерно-техническое, экономическое или юридическое) образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика главного бухгалтера

Должностные обязанности

Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Должен знать

Законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда; наличие навыков работы на компьютере (работа в операционной системе, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных, подготовка презентаций, использование графических объектов в электронных документах, компьютерные сети и Интернет, управление электронной почтой, правовые базы данных, справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами), владение другой оргтехникой.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

<< Приложение N 1. Порядок согласования назначения и освобождения от должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений,...		Приложение >> N 3. Состав комиссии для согласования назначения и освобождения от должности заместителей руководителя и главных бухгалтеров...
	Содержание Приказ Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2008 г. N 281-П "О Порядке согласования...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас