Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 31 декабря 2019 г. N 826-р "О внесении изменения в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.05.2019 N 280-р "Об утверждении паспорта регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" (утратило силу)
- Приложение
Приложение
Приложение
к распоряжению
Правительства Кемеровской
области - Кузбасса
от 31 декабря 2019 г. N 826-р
Паспорт
регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"
1. Основные положения
|
Наименование федерального проекта |
Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях |
||
|
Краткое наименование регионального проекта |
Адресная поддержка на предприятиях |
Срок начала и окончания проекта |
01.02.2019 - 31.12.2024 |
|
Куратор регионального проекта |
Заместитель Губернатора Кемеровской области - Кузбасса (по экономическому развитию) Венгер К.Г. |
||
|
Руководитель регионального проекта |
Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Гришин А.С. |
||
|
Администратор регионального проекта |
Заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области Николаенко Е.В. |
||
|
Связь с государственными программами Кемеровской области - Кузбасса |
Государственная программа Кемеровской области - Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2024 годы |
||
2. Цель и показатели регионального проекта
|
Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, вовлеченных в реализацию национального проекта, не менее единиц нарастающим итогом (Кемеровская область - Кузбасс) | ||||||||||
|
N |
Наименование показателя |
Тип показателя |
Базовое значение |
Период, годы |
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|||||
|
Значение |
Дата |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с ФЦК), ед. нарастающим итогом | ||||||||||
|
1.1 |
Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с ФЦК), ед. нарастающим итогом, единиц нарастающим итогом |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
4 |
12 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с региональными центрами компетенций - РЦК), ед. нарастающим итогом | ||||||||||
|
1.2 |
Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с региональными центрами компетенций - РЦК), единиц нарастающим итогом |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
0 |
12 |
24 |
36 |
44 |
44 |
|
Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, ед. нарастающим итогом | ||||||||||
|
1.3 |
Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, ед. нарастающим итогом, единиц нарастающим итогом |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
5 |
17 |
20 |
25 |
25 |
25 |
|
Доля предприятий от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям, процент (Кемеровская область - Кузбасс) | ||||||||||
|
1.4 |
Доля предприятий от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям, процентов, процентов |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
60 |
80 |
90 |
95 |
95 |
95 |
|
Количество сотрудников предприятий, обученных инструментам повышения производительности труда, человек нарастающим итогом (Кемеровская область - Кузбасс) | ||||||||||
|
1.5 |
Количество обученных сотрудников предприятий - участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда под федеральным управлением (с ФЦК), человек нарастающим итогом |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
40 |
120 |
200 |
200 |
200 |
200 |
|
Количество обученных сотрудников предприятий - участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда под региональным управлением (с РЦК), человек нарастающим итогом | ||||||||||
|
1.6 |
Количество обученных сотрудников предприятий - участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда под региональным управлением (с РЦК), человек нарастающим итогом |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
0 |
120 |
240 |
360 |
440 |
440 |
|
Количество обученных сотрудников предприятий - участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом | ||||||||||
|
1.7 |
Количество обученных сотрудников предприятий - участников в рамках реализации мероприятий повышения производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
Основной показатель |
0 |
01.10.2018 |
50 |
134 |
152 |
182 |
182 |
182 |
3. Результаты регионального проекта
|
N |
Наименование задачи, результата |
Срок |
Характеристика результата |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Задача национального проекта (справочно из паспорта федерального проекта): Формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях | |||
|
1 |
Результат федерального проекта: проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда. Характеристика результата федерального проекта: экспертами РЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с экспертами РЦК, всего 3745 предприятий к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (участники рабочих групп по потокам-образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности труда. На 95 процентах предприятий, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10 процентов, 15 процентов, 30 процентов нарастающим итогом за первые 3 года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий. Срок: 29.12.2024 |
||
|
1.1 |
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда на 29.12.2019 - 0 человек, на 29.12.2020 - 120 человек, на 29.12.2021 - 240 человек, на 29.12.2022 - 360 человек, на 28.12.2023 - 440 человек, на 29.12.2024 - 440 человек |
29.12.2024 |
Экспертами РЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с экспертами РЦК, всего 44 предприятия к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (участники рабочих групп по потокам-образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности туда. На 95 процентах предприятиях, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10 процентов, 15 процентов, 30 процентов нарастающим итогом за первые три года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий |
|
2 |
Результат федерального проекта (справочно из паспорта федерального проекта): Созданы потоки-образцы на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций в сфере производительности труда), а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях Характеристика результата федерального проекта (справочно из паспорта федерального проекта): Созданы потоки-образцы по результатам оптимизации процесса (пилотного потока), успешно реализованы запланированные мероприятия, позволившие достичь установленных результатов в части сокращения времени протекания процесса, сокращения запасов в потоке, повышения выработки в потоке. Результат может быть достигнут по итогам реализации следующих мероприятий: а) Создание и обеспечение деятельности региональных центров компетенций в сфере производительности труда; б) Привлечение консультантов для работы на предприятиях, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда; в) Создание и обеспечение деятельности "фабрики процессов", представляющей собой площадку, обеспечивающую практическое обучение принципам и инструментам бережливого производства посредством имитации реальных производственных и вспомогательных процессов, но не более одной в субъекте Российской Федерации. Предприятия - участники национального проекта положительно оценивают работу экспертов РЦК. Срок (справочно из паспорта федерального проекта): 30.12.2024 |
||
|
2.1 |
Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях: на 30.06.2020 - 2 условные единицы, на 30.06.2021 - 13 условных единиц, на 30.06.2022 - 20 условных единиц, на 30.06.2023 - 27 условных единиц, на 28.06.2024 - 31 условная единица, на 30.12.2024 - 31 условная единица |
30.12.2024 |
Созданы потоки-образцы по результатам оптимизации процесса (пилотного потока), успешно реализованы запланированные мероприятия, позволившие достичь установленных результатов в части сокращения времени протекания процесса, сокращения запасов в потоке, повышения выработки в потоке. Результат может быть достигнут по итогам реализации следующих мероприятий: а) Создание и обеспечение деятельности региональных центров компетенций в сфере производительности труда; б) Привлечение консультантов для работы на предприятиях, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда; в) Создание и обеспечение деятельности "фабрики процессов" представляющей собой площадку, обеспечивающую практическое обучение принципам и инструментам бережливого производства посредством имитации реальных производственных и вспомогательных процессов, но не более одной в субъекте Российской Федерации. Предприятия - участники национального проекта положительно оценивают работу экспертов РЦК |
|
3 |
Собственные результаты |
||
|
3.1 |
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда: на 27.12.2019 - 90 человек, на 30.12.2020 - 254 человека, на 30.12.2021 - 352 человека, на 30.12.2022 - 382 человека, на 29.12.2023 - 382 человека, на 30.12.2024 - 382 человека |
30.12.2024 |
Экспертами ФЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с экспертами ФЦК, всего 20 предприятий к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта (участники рабочих групп по потокам-образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности туда. Для того чтобы на предприятии были собственные ресурсы для обучения сотрудников методам повышения производительности труда с использованием инструментов бережливого производства, ФЦК реализует программу подготовки внутренних тренеров (для предприятий, внедряющих мероприятия проекта под федеральным управлением) по бережливому производству. Внутренний тренер - сотрудник предприятия, прошедший отбор и подготовку по программам ФЦК. Наличие внутренних тренеров позволяет предприятию тиражировать полученные знания, умения и опыт на другие производственные потоки благодаря обучению сотрудников. Предприятия, внедряющие мероприятия национального проекта самостоятельно (всего 25 предприятий к 2024 году), также направляют своих сотрудников для обучения инструментам повышения производительности труда в ФЦК. Обучение может проводиться как в очной форме, так и дистанционно (благодаря созданной ИТ-платформе) |
4. Финансовое обеспечение реализации регионального проекта
|
N |
Наименование результата и источники финансирования |
Объем финансового обеспечения по годам реализации (млн. рублей) |
Всего (млн. рублей) |
|||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
Результат федерального проекта (справочно из паспорта федерального проекта): Созданы потоки-образцы на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций в сфере производительности труда), а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях |
|||||||
|
1.1 |
Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК), а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях |
22,59 |
66,76 |
19,10 |
19,53 |
0,00 |
0,00 |
127,98 |
|
1.1.1 |
Федеральный бюджет (в том числе межбюджетные трансферты бюджету Кемеровской области - Кузбасса) |
21,91 |
64,76 |
18,53 |
18,95 |
0,00 |
0,00 |
124,15 |
|
1.1.2 |
Бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и их территориальных фондов |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
1.1.3 |
Консолидированный бюджет Кемеровской области - Кузбасса, в том числе |
22,59 |
66,76 |
19,10 |
19,53 |
0,00 |
0,00 |
127,98 |
|
1.1.3.1 |
Бюджет Кемеровской области - Кузбасса |
22,59 |
66,76 |
19,10 |
19,53 |
0,00 |
0,00 |
127,98 |
|
1.1.3.2 |
Межбюджетные трансферты бюджета Кемеровской области - Кузбасса бюджетам муниципальных образований |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
1.1.3.3 |
Бюджеты муниципальных образований (без учета межбюджетных трансфертов из бюджета Кемеровской области - Кузбасса) |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
1.1.4 |
Внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Всего по региональному проекту за счет всех источников, в том числе |
22,59 |
66,76 |
19,10 |
19,53 |
0,00 |
0,00 |
127,98 |
|
|
федеральный бюджет (в том числе межбюджетные трансферты бюджету Кемеровской области - Кузбасса) |
21,91 |
64,76 |
18,53 |
18,95 |
0,00 |
0,00 |
124,15 |
|
|
бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и их территориальных фондов |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
консолидированный бюджет Кемеровской области - Кузбасса, в том числе |
22,59 |
66,76 |
19,10 |
19,53 |
0,00 |
0,00 |
127,98 |
|
|
бюджет Кемеровской области - Кузбасса |
22,59 |
66,76 |
19,10 |
19,53 |
0,00 |
0,00 |
127,98 |
|
|
межбюджетные трансферты бюджета Кемеровской области - Кузбасса бюджетам муниципальных образований |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
бюджеты муниципальных образований (без учета межбюджетных трансфертов из бюджета Кемеровской области - Кузбасса) |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
5. Участники регионального проекта
|
N |
Роль в региональном проекте |
Фамилия, инициалы |
Должность |
Непосредственный руководитель |
Занятость в проекте (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Руководитель регионального проекта |
Гришин А.С. |
Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Венгер К.Г. |
100 |
|
2 |
Администратор регионального проекта |
Николаенко Е.В. |
Заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Гришин А.С. |
100 |
|
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда | |||||
|
3 |
Ответственный за достижение результата регионального проекта |
Гришин А.С. |
Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Венгер К.Г. |
100 |
|
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда | |||||
|
4 |
Ответственный за достижение результата регионального проекта |
Гришин А.С. |
Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Венгер К.Г. |
100 |
|
Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях | |||||
|
5 |
Ответственный за достижение результата регионального проекта |
Гришин А.С. |
Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Венгер К.Г. |
100 |
Приложение
к паспорту
регионального проекта
"Адресная поддержка
повышения производительности
труда на предприятиях"
План
мероприятий по реализации регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"
|
N |
Наименование результата, мероприятия, контрольной точки |
Сроки реализации |
Ответственный исполнитель |
Вид документа и характеристика результата |
Уровень контроля |
|
|
Начало |
Окончание |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда |
|
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Экспертами ФЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с экспертами ФЦК, всего 20 предприятий к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта (участники рабочих групп по потокам - образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности труда. Для того чтобы на предприятии были собственные ресурсы для обучения сотрудников методам повышения производительности труда с использованием инструментов бережливого производства, ФЦК реализует программу подготовки внутренних тренеров (для предприятий, внедряющих мероприятия проекта под федеральным управлением) по бережливому производству. Внутренний тренер - сотрудник предприятия, прошедший отбор и подготовку по программам ФЦК. Наличие внутренних тренеров позволяет предприятию тиражировать полученные знания, умения и опыт на другие производственные потоки благодаря обучению сотрудников. Предприятия, внедряющие мероприятия национального проекта самостоятельно (всего 25 предприятий к 2024 году), также направляют своих сотрудников для обучения инструментам повышения производительности труда в ФЦК. Обучение может проводиться как в очной форме, так и дистанционно (благодаря созданной ИТ-платформе) |
|
|
1.1 |
Контрольная точка (далее - КТ): утверждены (одобрены, сформированы) документы, необходимые для оказания услуги (выполнения работы) |
- |
27.12.2019 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
Проектный комитет (далее - ПК) |
|
1.1.1 |
Мероприятие: заключено не менее 5 соглашений с предприятиями - участниками, внедряющими мероприятия проекта самостоятельно, в части обучения сотрудников предприятий, единиц накопительным итогом |
01.02.2019 |
27.12.2019 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
Руководитель регионального проекта (далее - РРП) |
|
1.2 |
КТ: обучено 50 сотрудников предприятий - участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
- |
27.12.2019 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.2.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
1.3 |
КТ: утверждены (одобрены, сформированы) документы, необходимые для оказания услуги (выполнения работы) |
- |
30.12.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.3.1 |
Мероприятие: заключено не менее 17 соглашений с предприятиями - участниками, внедряющими мероприятия проекта самостоятельно, в части обучения сотрудников предприятий, единиц накопительным итогом |
01.01.2020 |
30.12.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
1.4 |
КТ: обучено 134 сотрудника предприятий - участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
- |
30.12.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.4.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
1.5 |
КТ: утверждены (одобрены, сформированы) документы, необходимые для оказания услуги (выполнения работы) |
- |
30.12.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.5.1 |
Мероприятие: заключено не менее 20 соглашений с предприятиями - участниками, внедряющими мероприятия проекта самостоятельно, в части обучения сотрудников предприятий, единиц накопительным итогом |
01.01.2021 |
30.12.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
1.6 |
КТ: обучено 152 сотрудника предприятий - участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
- |
30.12.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.6.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
1.7 |
КТ: утверждены (одобрены, сформированы) документы, необходимые для оказания услуги (выполнения работы) |
- |
30.12.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.7.1 |
Мероприятие: заключено не менее 25 соглашений с предприятиями - участниками, внедряющими мероприятия проекта самостоятельно, в части обучения сотрудников предприятий, единиц накопительным итогом |
01.01.2022 |
29.12.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
1.8 |
КТ: обучено 182 сотрудника предприятий - участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
- |
30.12.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.8.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
1.9 |
КТ: утверждены (одобрены, сформированы) документы, необходимые для оказания услуги (выполнения работы) |
- |
29.12.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.9.1 |
Мероприятие: заключено не менее 25 соглашений с предприятиями - участниками, внедряющими мероприятия проекта самостоятельно, в части обучения сотрудников предприятий, единиц накопительным итогом |
01.01.2023 |
29.12.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
1.10 |
КТ: обучено 182 сотрудника предприятий - участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
- |
29.12.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.10.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
1.11 |
КТ: утверждены (одобрены, сформированы) документы, необходимые для оказания услуги (выполнения работы) |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.11.1 |
Мероприятие: заключено не менее 25 соглашений с предприятиями - участниками, внедряющими мероприятия проекта самостоятельно, в части обучения сотрудников предприятий, единиц накопительным итогом |
01.01.2024 |
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
1.12 |
КТ: обучено 182 сотрудника предприятий - участников в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно, человек нарастающим итогом |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
1.12.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2 |
Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда |
|
29.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Экспертами РЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с экспертами РЦК, всего 44 предприятия к 2024 году). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (участники рабочих групп по потокам-образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности труда. На 95 процентах предприятиях, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10 процентов, 15 процентов, 30 процентов нарастающим итогом за первые три года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий |
|
|
2.1 |
КТ: обучено на конец первого квартала 2020 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 10 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
31.03.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.1.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.2 |
КТ: обучено на конец второго квартала 2020 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 30 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.06.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.2.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.3 |
КТ: обучено на конец третьего квартала 2020 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 70 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.09.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.3.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.4 |
КТ: обучено на конец четвертого квартала 2020 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 20 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
29.12.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.4.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.5 |
КТ: заключено не менее 12 соглашений с предприятиями - участниками национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК), единиц накопительным итогом |
- |
29.12.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
2.5.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.6 |
КТ: обучено на конец первого квартала 2021 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 140 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
31.03.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.6.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.7 |
КТ: обучено на конец второго квартала 2021 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 180 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.06.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.7.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.8 |
КТ: обучено на конец третьего квартала 2021 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 200 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.09.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.8.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.9 |
КТ: обучено на конец четвертого квартала 2021 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 240 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
29.12.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.9.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.10 |
КТ: заключено не менее 24 соглашений с предприятиями - участниками национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК), единиц накопительным итогом |
- |
29.12.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
21.10.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.11 |
КТ: обучено на конец первого квартала 2022 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 260 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
31.03.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.11.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.12 |
КТ: обучено на конец второго квартала 2022 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 280 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.06.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.12.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.13 |
КТ: обучено на конец третьего квартала 2022 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 320 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.09.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.13.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.14 |
КТ: обучено на конец четвертого квартала 2022 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 360 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
29.12.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.14.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.15 |
КТ: заключено не менее 36 соглашений с предприятиями - участниками национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК), единиц накопительным итогом |
- |
29.12.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
2.15.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.16 |
КТ: обучено на конец первого квартала 2023 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 390 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
31.03.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.16.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.17 |
КТ: обучено на конец второго квартала 2023 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 415 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
30.06.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.17.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.18 |
КТ: обучено на конец третьего квартала 2023 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 425 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
29.09.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.18.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.19 |
КТ: обучено на конец четвертого квартала 2023 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 440 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
- |
28.12.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.19.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.20 |
КТ: заключено не менее 44 соглашений с предприятиями - участниками национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК), единиц накопительным итогом |
- |
28.12.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
2.20.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
2.21 |
КТ: обучено на конец четвертого квартала 2024 года инструментам повышения производительности труда (человек накопительным итогом): 440 сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (с РЦК) |
|
29.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
2.21 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3 |
Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Созданы потоки-образцы по результатам оптимизации процесса (пилотного потока), успешно реализованы запланированные мероприятия, позволившие достичь установленных результатов в части сокращения времени протекания процесса, сокращения запасов в потоке, повышения выработки в потоке. Результат может быть достигнут по итогам реализации следующих мероприятий: а) создание и обеспечение деятельности региональных центров компетенций в сфере производительности труда; б) привлечение консультантов для работы на предприятиях, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда; в) создание и обеспечение деятельности "фабрики процессов", представляющей собой обеспечивающую практическое обучение принципам и инструментам бережливого производства посредством имитации реальных производственных и вспомогательных процессов, но не более одной в субъекте Российской Федерации. Предприятия-участники национального проекта положительно оценивают работу экспертов РЦК |
|
|
3.1 |
КТ: Заключено соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу (соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу включено в реестр соглашений) |
- |
30.06.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.1.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.2 |
КТ: Предоставлен отчет о выполнении соглашения о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу |
- |
30.06.2020 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.2.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.3 |
КТ: Сформирован региональный центр компетенции - автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области" |
- |
30.06.2020 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.3.1 |
Принятие решения о создании регионального центра компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области" |
01.02.2019 |
30.05.2019 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Распоряжение |
РРП |
|
3.3.2 |
Согласовано и утверждено штатное расписание регионального центра компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области", подбор и найм сотрудников |
01.02.2019 |
28.06.2019 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Прочий тип документа |
РРП |
|
3.3.3 |
Мероприятие: обучение сотрудников РЦК для последующей работы на предприятиях под региональным управлением: модуль 1: обучение основам бережливого производства; модуль 2: площадочное обучение; модуль 3: инструменты декомпозиции целей; модуль 4: передача программ (обучение тренеров) |
01.07.2019 |
31.03.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
3.3.4 |
Мероприятие: стажировка сотрудников регионального центра компетенций автономная некоммерческая организация "Центр компетенции Кемеровской области" на предприятиях - участниках проекта под федеральным управлением под руководством экспертов ФЦК |
01.07.2019 |
31.03.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
3.3.5 |
Мероприятие: осуществлена экспертами ФЦК оценка знаний/навыков экспертов РЦК для дальнейшей самостоятельной работы в Кемеровской области - Кузбассе |
01.04.2020 |
29.05.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
РРП |
|
3.4 |
КТ: Проведены замеры удовлетворенности предприятий работой федерального (региональных) центра (-ов) компетенций. По итогам проведенных замеров доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК, не менее 50% |
- |
30.06.2020 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.4.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.5 |
КТ: создано 2 потока-образца (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях, единиц накопительным итогом |
- |
30.06.2020 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.5.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.6 |
КТ: Заключено соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу (соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу включено в реестр соглашений) |
- |
30.06.2021 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.6.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.7 |
КТ: Предоставлен отчет о выполнении соглашения о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу |
- |
30.06.2021 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.7.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.8 |
КТ: создано 13 потоков-образцов (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях, единиц накопительным итогом |
- |
30.06.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.8.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.9 |
КТ: проведены замеры удовлетворенности предприятий работой экспертов ФЦК, РЦК. По итогам проведенных замеров доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК, не менее 50 процентов |
- |
30.06.2021 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
|
|
3.9.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.10 |
КТ: Заключено соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу (соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу включено в реестр соглашений) |
- |
30.06.2022 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.10.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.11 |
КТ: Предоставлен отчет о выполнении соглашения о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу |
- |
30.06.2022 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.11.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.12 |
КТ: создано 20 потоков-образцов (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях, единиц накопительным итогом |
- |
30.06.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.12.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.13 |
КТ: проведены замеры удовлетворенности предприятий работой экспертов ФЦК, РЦК. По итогам проведенных замеров доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК, не менее 60 процентов |
- |
30.06.2022 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.13.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.14 |
КТ: Заключено соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу (соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу включено в реестр соглашений) |
- |
30.06.2023 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.14.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.15 |
КТ: Предоставлен отчет о выполнении соглашения о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу |
- |
30.06.2023 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.15.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.16 |
КТ: создано 27 потоков-образцов (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях-участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях, единиц накопительным итогом |
- |
30.06.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.16.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.17 |
КТ: проведены замеры удовлетворенности предприятий работой экспертов ФЦК, РЦК. По итогам проведенных замеров доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК, не менее 70 процентов |
- |
30.06.2023 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.17.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.18 |
КТ: Заключено соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу (соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу включено в реестр соглашений) |
- |
28.06.2024 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.18.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.19 |
КТ: Предоставлен отчет о выполнении соглашения о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу |
- |
28.06.2024 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.19.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.20 |
КТ: создан 31 поток-образец (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях, единиц накопительным итогом |
- |
28.06.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.20.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.21 |
КТ: проведены замеры удовлетворенности предприятий работой экспертов ФЦК, РЦК. По итогам проведенных замеров доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК, не менее 80 процентов |
- |
28.06.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.21.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.22 |
КТ: Заключено соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу (соглашение о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу включено в реестр соглашений) |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Соглашение |
ПК |
|
3.22.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.23 |
КТ: Предоставлен отчет о выполнении соглашения о предоставлении субсидии юридическому (физическому) лицу |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.23.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.24 |
КТ: создан 31 поток-образец (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК, а также внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно (в том числе с привлечением консультантов), представляющие собой результат оптимизации производственных и/или вспомогательных процессов на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях, единиц накопительным итогом |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.24.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
3.25 |
КТ: проведены замеры удовлетворенности предприятий работой федерального, регионального центра компетенций. По итогам проведенных замеров доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК, не менее 80 процентов |
- |
30.12.2024 |
Гришин А.С., начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области |
Справка |
ПК |
|
3.25.1 |
Мероприятия по контрольной точке отсутствуют |
- |
- |
|
|
|
|
<< Назад |
||
|
Содержание Распоряжение Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 31 декабря 2019 г. N 826-р "О внесении изменения в распоряжение... |