Приложение 1. Порядок формирования списка вакансий, имеющихся в муниципальных малокомплектных общеобразовательных организациях, филиалах общеобразовательных организаций и общеобразовательных организациях с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенных в сельской местности, рабочих поселках Алтайского края

Приложение 1
к приказу Главного управления
образования и молодежной политики
Алтайского края
от 31 декабря 2014 г. N 7188

Порядок
формирования списка вакансий, имеющихся в муниципальных малокомплектных общеобразовательных организациях, филиалах общеобразовательных организаций и общеобразовательных организациях с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенных в сельской местности, рабочих поселках Алтайского края

1. В список вакансий педагогических работников, имеющихся в муниципальных малокомплектных общеобразовательных организациях, филиалах общеобразовательных организаций и общеобразовательных организациях с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенных в сельской местности, рабочих поселках Алтайского края (далее - список вакансий) могут быть включены вакансии педагогических работников, отвечающие следующим требованиям:

- вакансия имеется в муниципальной малокомплектной общеобразовательной организации, филиале общеобразовательной организации и общеобразовательной организации с численностью обучающихся не более 200 человек, расположенной в сельской местности, рабочем поселке Алтайского края;

- предлагаемая педагогическая нагрузка - не менее ставки заработной платы (должностного оклада), а для учителей начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки.

2. Органы местного самоуправления, представляют в Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края (далее - Главное управление) сведения об имеющихся вакансиях не позднее 1 марта текущего года.

3. Список вакансий формируется отборочной комиссией на основе заявок органов местного самоуправления.

При формировании списка вакансий отборочная комиссия руководствуется следующими дополнительными критериями отбора:

1) расположение образовательной организации (учитывается удаленность населенного пункта, в котором расположена образовательная организация, от районного центра, города);

2) размер предлагаемых доплат и единовременных выплат молодым специалистам (ежемесячная поощрительная надбавка к заработной плате, муниципальные "подъемные");

3) содействие муниципалитета в предоставлении жилого помещения;

4) учет ряда показателей результативности и активности работы муниципалитета по привлечению и закреплению молодых специалистов:

- оценка деятельности муниципалитета по привлечению молодых специалистов (количество прибывших молодых специалистов в образовательные организации района за последние три года);

- оценка деятельности муниципалитета, направленной на оказание социальной и методической поддержки деятельности молодых специалистов (процент закрепляемости молодых специалистов в образовательных организациях района за последние три года);

- оценка эффективности проводимой профориентационной работы с потенциальными абитуриентами образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций края по направлениям подготовки педагогических кадров (количество выпускников общеобразовательных организаций района, поступивших на педагогические специальности на начало текущего учебного года).

4. Главное управление на основании решения комиссии:

- утверждает список вакансий не позднее 15 мая текущего года;

- размещает утвержденный приказом Главного управления список вакансий на сайте Главного управления.

5. В случае отсутствия достаточного количества претендентов на занятие вакантных должностей, вошедших в список вакансий текущего года, на основании решения комиссии в список вакансий дополнительно включаются вакансии, имеющиеся в муниципальных малокомплектных общеобразовательных организациях, филиалах общеобразовательных организаций и общеобразовательных организациях с численностью обучающихся не более 200 человек Алтайского края, соответствующие утвержденным условиям и не вошедшие в утвержденный список вакансий.

Вакансия может быть включена в список по ходатайству органа местного самоуправления не позднее 20 августа текущего года.