Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 марта 2020 г. N 321 "О внесении изменений в постановление Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426" (документ утратил силу)
- Приложение. Изменения, вносимые в постановление Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426
Приложение. Изменения, вносимые в постановление Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426
Приложение
к постановлению Администрации
города Лабытнанги
от 17 марта 2020 г. N 321
Изменения,
вносимые в постановление Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426
1. Преамбулу после слов "от 26.11.2019 N 1235-П" дополнить словами: "постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2014 N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. В приложении N 1:
2.1. пункт 1 после слов "далее - постановление Правительства N 1235-П)" дополнить словами ", постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2014 N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - постановление Правительства N 1020-П)";
2.2. пункт 3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Реализация Плана мероприятий осуществляется в два этапа:
первый этап - 2018 - 2019 годы, второй этап - 2020 год.";
2.3. абзац первый пункта 5 изложить в новой редакции:
"5. Главные распорядители бюджетных средств при подготовке муниципальных правовых актов по отраслевой системе оплаты труда на первом этапе предусматривают установление:";
2.4. дополнить пунктами 10 - 13 следующего содержания:
"10. Главные распорядители бюджетных средств на втором этапе производят расчеты по определению объемов средств для оплаты труда работникам муниципальных учреждений в соответствии должностными окладами или не ниже установленного уровня должностных окладов, утвержденными постановлением Правительства N 1020-П.
11. Главные распорядители бюджетных средств разрабатывают проекты МПА, предусматривающие внесение изменений в муниципальные правовые акты об установлении отраслевой системы оплаты труда со сроком реализации с 01 января 2020 года (далее - проект МПА о внесении изменений) и до 01 апреля 2020 года направляют их на согласование в департамент финансов. К проекту МПА о внесении изменений должны быть приложены финансово-экономическое обоснование, расчеты, анализы.
12. Департамент финансов проводит проверку проектов МПА о внесении изменений. При проведении проверки департамент финансов имеет право запрашивать дополнительные материалы, расчеты, взаимодействовать с ответственными исполнителями проектов МПА о внесении изменений.
13. Согласованные департаментом финансов проекты МПА о внесении изменений главные распорядители бюджетных средств направляют в Администрацию города Лабытнанги до 20 апреля 2020 года для согласования и последующего принятия в установленном порядке.";
2.5. приложение N 2 изложить в новой редакции:
"Приложение N 2
Утверждена
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 13 апреля 2018 г. N 426
Дорожная карта
по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги
|
N |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель* |
В отношении* |
Результат мероприятия |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Первый этап (2018 - 2019 годы) | |||||
|
1. |
Анализ наличия установленных норм труда в учреждениях. Формирования перечня учреждений, должностей, профессий рабочих, в отношении которых нормы труда установлены |
до 01.08.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МКУ ЦМТО |
при наличии установленных норм - проверка на соответствие действующему законодательству. При отсутствии - формирования предложений со сроками и ответственными лицами за подготовку соответствующих локальных актов |
|
2. МУ УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
2. |
Проведение работы по нормированию труда в учреждениях с учетом новых подходов и требований, определённых приказом Минтруда России от 30.09.13 N 504 "Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда" и других справочников |
|
|
|
|
|
2.1. |
По общеотраслевым профессиям |
до 01.01.2019 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МКУ ЦМТО |
утверждение общеотраслевых норм труда |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
2.2. |
По профессиям соответствующей отрасли |
до 01.01.2019 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
утверждение межотраслевых, профессиональных норм труда |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
3. |
Инвентаризация действующих штатных расписаний в части оптимизации вакантных в течение одного календарного года ставок и доли прочего персонала |
до 01.09.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
подготовка предложений по оптимизации штатной численности и проведение мероприятий по выводу штатных единиц |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
4. |
Детальный анализ практики оформления трудовых отношений с работниками, замещающими одновременно более одной ставки. Формирования перечня учреждений, должностей, профессий рабочих замещающих одновременно более одной ставки |
до 01.11.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
подготовка соответствующих локальных актов ответственными лицами с указанием сроков исполнения |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
5. |
Анализ причин, необходимости и целесообразности предоставления возможности замещения работниками более одной ставки |
до 01.11.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
подготовка соответствующих локальных актов ответственными лицами с указанием сроков исполнения |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6. |
Разработка и утверждение плана мероприятий и графика совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусматривающих установление: |
|
Координатор - Комиссия по повышению эффективности и результативности бюджетных расходов МО г. Лабытнанги |
|
заседания Комиссии по мере необходимости; Выработка единого подхода при установлении соответствующих норм |
|
6.1. |
а) структуры заработной платы работников учреждений, обеспечивающей оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы в автономном округе, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
до 01.07.2018 |
ДФ - проведение совместной работы с ГРБС: |
|
обсуждение формализованных результатов и выработка соответствующих решений |
|
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
||||
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6.2. |
б) фиксированных размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок за установленные нормы труда за единицу времени (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) работникам на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, не допуская установления минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на уровне MPOT |
до 01.10.2018 |
ДФ - проведение совместной работы с ГРБС: |
|
выработка единого подхода при установлении должностных окладов отраслевых систем оплаты труда |
|
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
||||
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6.3. |
в) соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы работников на уровне не менее 60%, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. В отдельных случая не менее 50% при проведении работы и согласовании |
до 01.10.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС |
выработка единого подхода при установлении гарантированной и стимулирующей частей заработной платы |
|
2. ДФ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, МКУ КЦ по ОМСО, МКУ КЦ по ОУКСМИ, МУ ЦМТО |
||||
|
3. УФКСМПиТ |
3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
4. МУ УО |
4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ УК |
5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
6. МУ ДГЗИО |
6.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
7. МУ УЖКХ |
7.1. МУ УЖКХ |
||||
|
8. МУ УТиСЗН |
8.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6.4. |
г) перечней основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала |
до 01.10.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС |
выработка единого подхода при определении основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала |
|
2. ДФ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, КЦ по ОМСО, по ОУКСМИ, ЦМТО |
||||
|
3. УФКСМПиТ |
3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
4. МУ УО |
4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ УК |
5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
6. МУ ДГЗИО |
6.1. МКУ УКС, ЦОДСГ |
||||
|
7. МУ УЖКХ |
7.1. МУ УЖКХ |
||||
|
8. МУ УТиСЗН |
8.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6.5. |
д) соотношения размера фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала от общего фонда оплаты труда учреждения не более 40% |
до 01.10.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
выработка единого подхода при установлении соотношениях |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ УЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6.6. |
е) стимулирующих выплат с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и работников, а также отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников |
до 01.10.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС |
выработка единого подхода при установлении стимулирующих выплат |
|
2. ДФ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, КЦ по ОМСО, по ОУКСМИ, ЦМТО |
||||
|
3. УФКСМПиТ |
3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
4. МУ УО |
4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ УК |
5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
6. МУ ДГЗИО |
6.1. МКУ УКС, ЦОДСГ |
||||
|
7. МУ УЖКХ |
7.1. МУ УЖКХ |
||||
|
8. МУ УТиСЗН |
8.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
6.7. |
ж) иных положений, направленных на приведение действующих муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда муниципальных учреждений, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений |
до 01.10.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС |
выработка единого подхода |
|
2. ДФ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, КЦ по ОМСО, по ОУКСМИ, ЦМТО |
||||
|
3. УФКСМПиТ |
3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
4. МУ УО |
4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ УК |
5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ |
||||
|
6. МУ ДГЗИО |
6.1. МКУ УКС, ЦОДСГ |
||||
|
7. МУ УЖКХ |
7.1. МУ УЖКХ |
||||
|
8. МУ УТиСЗН |
8.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
7. |
Утверждение отраслевых систем оплаты труда муниципальными правовыми актами со сроком вступления в силу с 01.01.2019 |
до 01.10.2018 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС |
подготовка муниципальных правовых актов об утверждении отраслевых систем оплаты труда |
|
2. ДФ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, МКУ КЦ по ОМСО, МКУ КЦ по ОУКСМИ, МУ ЦМТО, МУ ЦОДСГ, МУ УТиСЗН |
||||
|
3. УФКСМПиТ |
3.1. АУ |
||||
|
4. МУ УО |
4.1. БУ и АУ |
||||
|
5. МУ УК |
5.1. БУ |
||||
|
6. МУ ДГЗИО |
6.1. МКУ УКС |
||||
|
7. МУ УЖКХ |
7.1. МУ УЖКХ |
||||
|
Второй этап (2020 год) | |||||
|
1. |
Проведение работы по нормированию труда в учреждениях с учетом новых подходов и требований, определённых приказом Минтруда России от 30.09.13 N 504 "Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда" и других справочников |
|
|
|
|
|
1.1. |
По общеотраслевым профессиям |
до 01.07.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МКУ ЦМТО |
утверждение общеотраслевых норм труда |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
1.2. |
По профессиям соответствующей отрасли |
до 01.07.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
утверждение межотраслевых, профессиональных норм труда |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
2. |
Инвентаризация действующих штатных расписаний в части оптимизации вакантных в течение одного календарного года ставок и доли прочего персонала |
до 01.05.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
подготовка предложений по оптимизации штатной численности и проведение мероприятий по выводу штатных единиц |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
3. |
Детальный анализ практики оформления трудовых отношений с работниками, замещающими одновременно более одной ставки. Формирования перечня учреждений, должностей, профессий рабочих замещающих одновременно более одной ставки |
до 01.05.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
подготовка соответствующих локальных актов ответственными лицами с указанием сроков исполнения |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
4. |
Анализ причин, необходимости и целесообразности предоставления возможности замещения работниками более одной ставки |
до 01.05.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО |
подготовка соответствующих локальных актов ответственными лицами с указанием сроков исполнения |
|
2. УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
|
5. |
Проведение расчетов в целях установления фиксированных размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок за установленные нормы труда за единицу времени (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) работникам муниципальных учреждений |
до 01.04.2020 |
Координатор - Комиссия по повышению эффективности и результативности бюджетных расходов МО г. Лабытнанги |
|
заседания Комиссии по мере необходимости |
|
6. |
Утверждение размеров должностных окладов не ниже установленных постановлением Правительства N 1020-П со сроком вступления в силу с 01.01.2020 |
до 01.05.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС |
подготовка муниципальных правовых актов |
|
2. ДФ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, МКУ КЦ по ОМСО, МКУ КЦ по ОУКСМИ, МУ ЦМТО, МУ ЦОДСГ, МУ УТиСЗН |
||||
|
3. УФКСМПиТ |
3.1. АУ |
||||
|
4. МУ УО |
4.1. БУ и АУ |
||||
|
5. МУ УК |
5.1. БУ и АУ |
||||
|
6. МУ ДГЗИО |
6.1. МКУ УКС |
||||
|
7. МУ УЖКХ |
7.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
4 |
Снижение среднесписочной численности работников, которым необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы |
до 31.08.2020 |
1. Администрация |
1.1. МУ ЕДДС, МКУ ЦМТО |
подготовка соответствующих изменений в действующие муниципальные правовые акты об оплате труда |
|
2. МУ УФКСМПиТ |
2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ |
||||
|
3. МУ УО |
3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ |
||||
|
4. МУ УК |
4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ и АУ |
||||
|
5. МУ ДГЗИО |
5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ |
||||
|
6. МУ УЖКХ |
6.1. МУ ДОДСЖКХ |
||||
|
7. МУ УТиСЗН |
7.1. МУ УТиСЗН |
||||
* Сокращенное наименование юридических лиц:
Администрация города Лабытнанги - Администрация;
Муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" - МУ ДФ;
Муниципальное учреждение "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" - МУ УФКСМПиТ;
Муниципальное учреждение "Управление образования Администрации города Лабытнанги" - МУ УО; Муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" - МУ УК;
Муниципальное учреждение "Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации города Лабытнанги" - МУ ДГЗИО;
Муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги" - МУ УЖКХ;
Муниципальное учреждение "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" - МУ УТСЗН;
Муниципальное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба города Лабытнанги" - МУ ЕДДС;
Муниципальное казенное учреждение "Комплексный центр по обслуживанию муниципальной системы образования города Лабытнанги" - МКУ КЦ по ОМСО;
Муниципальное казенное учреждение "Комплексный центр по обслуживанию учреждений физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма города Лабытнанги" - МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ;
Муниципальное казенное учреждение "Комплексный центр по обслуживанию учреждений культуры и средств массовой информации города Лабытнанги" - МКУ КЦ по ОУКСМИ;
Муниципальное учреждение "Центр материально-технического обеспечения" - МУ ЦМТО; Муниципальное учреждение "Центр обеспечения деятельности системы градостроительства" - МУ ЦОДСГ; Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства города Лабытнанги" - МУ УКС; Подведомственные бюджетные учреждения - БУ; Подведомственные автономные учреждения - АУ
Муниципальное учреждение "Дирекция по обеспечению деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства" - МУ ДОДСЖКХ.".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 марта 2020 г.... |