Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4837
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 04.02.2020 N 175

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова"

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989), 24.10.2008 N 3054 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, от 31.12.2008 N 4074, от 27.12.2012 N 5290, от 11.10.2013 N 5246, от 03.04.2014 N 1385, от 05.08.2014 N 3244, от 29.09.2014 N 3916, от 20.10.2014 N 4259), 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.07.2014 N 2903 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - учреждение).

3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

8. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании следующих документов:

- письменного обращения руководителя учреждения на имя главы Администрации города Сарова об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка;

- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка

9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.

10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в приделах месячной нормы рабочего времени (далее - должностной оклад).

13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц. Исчисление размера выплаты за интенсивность за месяц осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% должностного оклада руководителя.

Выплата за интенсивность за месяц при суммарном весе критериев 30 баллов и менее и/или в случае невыполнения любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, не осуществляется.

13.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:

- своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;

- отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

- отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде.

13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за месяц (далее - обращение) с приложенными документами предоставляется в департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (далее - Департамент экономики) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

13.6. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) справку о выполнении (или) невыполнении указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за месяц.

13.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.8. При наличии информации о письменных благодарностях за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц, об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерии оценки показателя 1 "Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.9. При наличии информации о несвоевременном предоставлении учреждением статистической и бухгалтерской отчетности (критерий оценки показателя 2 "Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.10. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.7 - 13.9 настоящего Порядка, осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; определяет суммарный вес критериев оценки показателей для определения размера выплаты за интенсивность за месяц в баллах; определяет размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах в соответствии с пунктами 13.3 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

13.11. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.10 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за месяц и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

13.12. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за интенсивность за год) осуществляется на основании письменного обращения руководителя учреждения на имя главы Администрации города и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 - показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

14.2. Выплата за интенсивность за год осуществляется при выполнении следующего условия:

- достижение установленных плановых показателей предоставления муниципальных услуг с учетом возможного отклонения от установленных показателей муниципальной услуги, в пределах которого муниципальное задание считается выполненным

14.3. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.5 настоящего Порядка.

14.4. Уровень эффективности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 1 настоящего пункта по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности по итогам отчетного календарного года:

Таблица 1

Уровень эффективности деятельности руководителя	Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год (в баллах)
Высокий	более 80
Средний	от 36 до 80 включительно
Низкий	от 10 до 35 включительно
Крайне низкий	менее 10

14.5. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за интенсивность за год осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% должностного оклада руководителя.

14.6. К обращению руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год прилагаются следующие документы:

а) справка о выполнении показателей, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год, составленная по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 - справка о выполнении показателей);

б) справка о выполнении/невыполнении условия стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год.

14.7. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год с приложенными документами направляется начальнику отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не ранее 1 марта года, следующего за отчетным календарным годом.

14.8. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 1.2, 3.1, 3.2, 3.6, 4.1 таблицы указанной справки, подписывает ее; осуществляет проверку сведений, содержащихся в справке о выполнении/невыполнении условия стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год, подписывает ее и направляет поступившее обращение в Департамент экономики.

14.9. Департамент городского хозяйства Администрации г. Саров в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, заполняет и направляет в Департамент экономики справку по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

14.10. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.8 настоящего Порядка заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 1.5, 2.3 таблицы указанной справки с учетом сведений, поступивших от Департамента городского хозяйства Администрации г. Саров, суммарного веса критериев при оценке показателей в баллах таблицы указанной справки; определяет размер выплаты за интенсивность за год в процентах в соответствии с пунктами 14.2, 14.4 и 14.5 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

14.11. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.10 настоящего Порядка, подготавливает проект распоряжения об осуществлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

14.12. Выплата за интенсивность за год производится не позднее последнего рабочего дня марта месяца года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются:

а) за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов организации труда;

б) за выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведение неотложных работ;

в) при присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации и (или) Нижегородской области, награждении руководителя ведомственными наградами РФ, наградами Нижегородской области, наградами органов местного самоуправления.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.

Суммарный объем произведенных выплат за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать четырех должностных окладов руководителя учреждения.

15.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

Таблица 2

При трудовом стаже	Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
1 - 3 лет	5
более 3 - 5 лет	10
более 5 - 8 лет	15
более 8 - 10 лет	20
более 10 - 15 лет	25
более 15	30

16.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

17. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

17.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.

Суммарный объем произведенных премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать пяти должностных окладов руководителя учреждения.

17.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении премиальной выплаты по итогам конкретной работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

Приложение 1
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального
бюджетного учреждения "Архив города Сарова",
утвержденному постановлением Администрации
города Сарова от 28.11.2014 N 4837
(в редакции постановления Администрации города Сарова
от 04.02.2020 N 175

Таблица 1

Перечень
показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц

N п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Вес критериев в баллах
1	2	3	4
1.	Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	50
		за каждую обоснованную жалобу	-10
		наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц	10
2.	Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений по срокам	30
		имеются нарушения по срокам	0

Приложение 2
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального
бюджетного учреждения "Архив города Сарова",
утвержденному постановлением Администрации
города Сарова от 28.11.2014 N 4837
(в редакции постановления Администрации города Сарова
от 04.02.2020 N 175

Таблица 1

Справка
о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц

N п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца*
1	2	3	4	5
1.	Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	50
		за каждую обоснованную жалобу	-10
		наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц	10
2.	Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений по срокам	30
		имеются нарушения по срокам	0
Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах
Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах

*Примечание:

по показателям 1 - 2 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по строкам "Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах", "Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах" таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист управления экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова в соответствии с пунктом 13.10 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Директор департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Ответственный специалист управления экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________

Приложение 3
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального
бюджетного учреждения "Архив города Сарова",
утвержденному постановлением Администрации
города Сарова от 28.11.2014 N 4837
(в редакции постановления Администрации города Сарова
от 04.02.2020 N 175

Таблица 1

Перечень
показателей, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за год

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов (в том числе неисполненных в срок)	-5
1.2	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо наличие допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным выполнено	20
		при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным не выполнено	0
1.3	Обеспечение безаварийной, безопасной и бесперебойной деятельности учреждения	условия созданы полностью, отсутствие фактов нарушения	10
		условия созданы полностью, наличие фактов нарушения	2
		условия созданы частично, отсутствие фактов нарушения	0
		условия созданы частично, наличие фактов нарушения	-5
1.4	Наличие (отсутствие) производственного травматизма, соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие случаев травматизма в учреждении за отчетный период	5
		наличие случаев травматизма в учреждении за отчетный период	-5
		требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ) соблюдены	5
		несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)	-5
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80 и более процентов	5
		доля укомплектованности составляет менее 80 процентов	2
2.2	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям (за исключением МОП)	более 50%	5
		20 - 50%	2
		менее 20%	0
2.3	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Эффективность и полнота освоения целевых субсидий	запланированные мероприятия выполнены не