Постановление Администрации г. Костромы от 31 декабря 2019 г. N 2544 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров"

На основании постановления Администрации города Костромы от 11 декабря 2019 года N 2374 "О создании муниципального казенного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале" путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале" и об утверждении Устава названного учреждения в новой редакции", в целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 15 октября 2018 года N 2278 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 29 декабря 2018 года N 2830, от 1 февраля 2019 года N 135, от 22 марта 2019 года N 425, от 22 мая 2019 года N 804, от 16 июля 2019 года N 1220) следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "от 16 июля 2019 года N 1220" следует читать "от 16 июля 2019 года N 1202"

1.1. пункты 1.1 - 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми уполномоченные отраслевые органы определяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Автохозяйство", "Агентство муниципальных закупок", "Муниципальный архив города Костромы", "Управление административными зданиями", "Центр гражданской защиты города Костромы", "Центр наружной рекламы и информации", "Молодежный комплекс "Пале", муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ними трудовых договоров (далее - Правила).

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Автохозяйство", "Агентство муниципальных закупок", "Муниципальный архив города Костромы", "Управление административными зданиями", "Центр гражданской защиты города Костромы", "Центр наружной рекламы и информации", "Молодежный комплекс "Пале", муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - руководитель, учреждение) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. приложение 10 "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале" изложить в следующей редакции:

"Приложение 10
к Правилам
установления размера и
условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города
Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы, при
заключении с ними трудовых договоров

Показатели эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале""

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
			Критерий (основание) оценки	Значение	Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения	Размещение информационных сообщений о деятельности учреждения	более 100	35%
				менее 100	0%
		Участие занимающихся в объединениях клубного типа в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня	Доля участвующих в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня от количества занимающихся в объединениях клубного типа учреждения	более 10%	30%
				от 5% до 10%	10%
				менее 5%	0%
		Организация взаимодействия с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом	Наличие совместных проектов с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом	наличие	20%
				отсутствие	0%
		Проведение мероприятий сверх установленного годовым планом мероприятий	Количество мероприятий, проводимых учреждением сверх установленного планом мероприятий на советующий год	от 5 мероприятий	15%
				менее 5 мероприятий	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов	выполнение	5%
				невыполнение	0%

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

Глава Администрации города Костромы

А.В. Смирнов