Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14 июля 2015 г. N 501 "О внесении изменений в приказ Главного управления от 30.06.2015 N 469" (утратил силу)

Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14 июля 2015 г. N 501
"О внесении изменений в приказ Главного управления от 30.06.2015 N 469"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от 2 августа 2017 г. N 317 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2017 г.

Приказываю:

Внести в приказ Главного управления от 30.06.2015 N 469 "Об утверждении Положения о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" следующие изменения:

в целевых показателях и критериях эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденных указанным приказом:

позиции 5-7 раздела I изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
"5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально";
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0

позиции 6-8 раздела II изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
"6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
8	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально";
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0

позиции 5-7 раздела III изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
"5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально";
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0

позиции 5-7 раздела IV изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
"5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально";
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0

позиции 4-6 раздела V изложить в следующей редакции

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	2	3	4	5
"4	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %	свыше 115	0	ежеквартально";
		95-115	10
		75-94	5
		менее 75	0

в состав комиссии, утвержденный указанным приказом, включить Лазарева B.C. - начальника отдела лицензирования.

Начальник Главного управления

И.В. Долгова