Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 18 марта 2020 г. N 83 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
- Глава 49. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников
Глава 49. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников
Глава 49. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников
201. Основанием для начала административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников является наличие информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
202. Работник центра занятости:
1) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
2) осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан и предлагает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
203. Критерием принятия решения по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников является наличие в регистре физических лиц сведений о гражданах, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
204. Результатом выполнения административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников является согласие работодателя с перечнем кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
205. Фиксация результата выполнения административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
206. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по предложению работодателю перечня кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников не должна превышать 2 минут.