Приложение. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области

Приложение
Утверждено
приказом
Управления общественной безопасности и обеспечения
деятельности мировых судей в Пензенской области
от 21 декабря 2015 г. N 92

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2016 г., 18 мая 2018 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - гражданские служащие), за исключением начальника Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области, назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области.

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается гражданским служащим из фонда оплаты труда Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - Управление) в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы в пределах размеров (в процентах), установленных приложением N 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки определяются представителем нанимателя при назначении, переводе на должность гражданской службы с учетом следующих критериев:

1) уровень квалификации гражданского служащего (уровень знаний, умений, навыков и компетенции гражданского служащего, характеризующий его подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной служебной деятельности);

2) объем и сложность функциональных обязанностей (участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, осуществление контрольно-надзорной деятельности, осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций), уровень ответственности гражданского служащего;

3) особый режим профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (разъездной характер работы, регулярность командировок);

4) интенсивность и напряженность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, принятие управленческих решений).

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Управления. Для изменения размера ежемесячной надбавки гражданскому служащему непосредственный руководитель гражданского служащего представляет представителю нанимателя служебную записку с обоснованием установления размера надбавки за особые условия. В случае если непосредственным руководителем гражданского служащего является представитель нанимателя, решение об изменении размера надбавки за особые условия гражданскому служащему с обоснованием установления размера надбавки за особые условия принимает представитель нанимателя.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен представителем нанимателя в пределах размеров, установленных приложением 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО, в зависимости от:

1) повышения или снижения уровня квалификации гражданского служащего;

2) увеличения или уменьшения объема и сложности функциональных обязанностей, уровня ответственности гражданского служащего;

3) качества исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим;

3) введения или отмены особого режима профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

4) повышения или снижения интенсивности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

5) соблюдения установленных сроков исполнения поручений руководства.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

См. предыдущую редакцию

1.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

1.7. Исключен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 июня 2018 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 18 мая 2018 г. N 25

См. предыдущую редакцию

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Гражданским служащим ежегодно выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания. Гражданскому служащему, отработавшему неполный календарный год, указанная материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, по его письменному заявлению выплата данной материальной помощи производится в конце года.

2.2. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим оказывается материальная помощь:

2.2.1. в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

- смерти близких родственников (родители, супруги, дети);

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах;

2.2.2. в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- рождение ребенка;

- нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием.

2.3. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении:

- копии документа, удостоверяющего личность получателя материальной помощи;

- копия свидетельства о смерти;

- копии документов, подтверждающих родство, если получателем материальной помощи является близкий родственник умершего;

- копии документов, подтверждающих расходы на погребение, оформленных в соответствии с действующим законодательством, если получатель материальной помощи не является близким родственником умершего.

3. Порядок выплаты единовременного поощрения

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 2 мая 2016 г. - Приказ Управления общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области от 15 апреля 2016 г. N 20

См. предыдущую редакцию

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания в случаях, предусмотренных статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), статьей 12 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

3.2. Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа Управления.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

4.2. Единовременная выплата производится один раз в год, при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, по его письменному заявлению данная единовременная выплата производится в конце года.

4.4. Единовременная выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления гражданского служащего на имя представителя нанимателя.