Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 20 марта 2020 г. N 497 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 30.10.2009 N 1714 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области, Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности"

В соответствии с решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 18.10.2019 N 17 "О признании утратившими силу некоторых решений Собрания представителей г. Заречного Пензенской области", со статьями 4.3.1, 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 30.10.2009 N 1714 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области, Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" (с изменениями от 14.10.2019 N 2149) (далее - постановление):

1.1. В постановлении:

1.1.1. Название постановления изложить в новой редакции:

"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области"

1.1.2. В преамбуле постановления слова: "решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 N 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО"," исключить.

1.1.3. Пункт 2 постановления исключить.

1.1.4. Пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Оплату труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области, осуществлять в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.".

1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных организаций, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования города Заречного Пензенской области, утвержденном постановлением (далее - Положение):

1.2.1. В разделе 1 Положения:

1.2.1.1. В пункте 1.2 слова "Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р," исключить.

1.2.1.2. В пункте 1.3.1:

1) Подпункт "в" исключить.

2) Подпункт "г" изложить в новой редакции:

"г) выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за выполнение сверхурочных работ;

- оплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- плата за выполнение работ различной квалификации;

- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за особенности и специфику работы в организациях, классах, группах.".

1.2.1.3. В пункте 1.4 слова "- выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования", "специфики работы в организациях;", "- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;" исключить.

1.2.1.4. В пункте 1.5 слова ", при оплате за дополнительные виды и объемы работ" исключить.

1.2.1.5. В пункте 1.6 слова ", выплат за дополнительные виды и объемы работ" исключить.

1.2.1.6. В пункте 1.7 слова "оплата дополнительных видов и объемов работ,", "с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования" исключить.

1.2.1.7. В пункте 1.8. слова "доплаты за дополнительные виды и объемы работы,", ", главным бухгалтерам" исключить.

1.2.1.8. В пункте 1.9 слова "доплат за дополнительные виды и объемы работы,", "и главным бухгалтерам" исключить.

1.2.1.9. В пункте 1.10 слова "Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих профессиональными стандартами" заменить словами "Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами".

1.2.1.10. Дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

"1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - муниципальные служащие и работники Департамента образования г. Заречного).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного на установленную численность муниципальных служащих и работников Департамента образования г. Заречного и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Департаментом образования г. Заречного до руководителя организации.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников организаций в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".

1.2.2. В разделе 2 Положения:

1.2.2.1. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:

"2.1. Заработная плата педагогического работника организации состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом: повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, молодым специалистам, за ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, а также ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.2.2.2. Пункт 2.2 изложить в новой редакции:

"2.2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Рекомендуемые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогическим работникам приведены в приложении N 1.

Размеры повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж работы, наличие квалификационной категории, ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, СССР, повышающего коэффициента, устанавливаемого молодым специалистам, приведены в приложении N 5.".

1.2.2.3. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:

"2.3. Ставка заработной платы педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется по следующей формуле:

,

где

- ставка заработной платы педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

- ставка заработной платы педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, молодым специалистам;

- фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

- норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;

- включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.".

1.2.3. В разделе 3 Положения:

1.2.3.1. Пункт 3.1 изложить в новой редакции:

"3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям организаций, их заместителям на основании нормативного правового акта, утвержденного приказом Департамента образования г. Заречного Пензенской области.".

1.2.3.2. В пункте 3.2 абзац второй исключить.

1.2.3.3. В пункте 3.6 слова ", главных бухгалтеров", ", главного бухгалтера" исключить.

1.2.3.4. Пункт 3.8 изложить в новой редакции:

"3.8. Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.".

1.2.3.5. Пункт 3.9 изложить в новой редакции:

"3.9. Заработная плата руководителей структурных подразделений организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.2.3.6. В пункте 3.10 абзац второй исключить.

1.2.3.7. Дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей организаций, включая размеры должностных окладов, каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, нормативными правовыми актами Департамента образования г. Заречного Пензенской области. При этом их размер определяется исходя из финансовых возможностей организации (в пределах средств, выделенных на оплату труда работников организации).".

1.2.4. В разделе 4 Положения:

1.2.4.1. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:

"4.1. Заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.2.4.2. В пункте 4.2 абзац второй исключить.

1.2.4.3. Пункт 4.3 исключить.

1.2.5. В разделе 5 Положения:

1.2.5.1. Пункт 5.1 изложить в новой редакции:

"5.1. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.2.5.2. В пункте 5.2 абзац второй исключить.

1.2.6. В разделе 6 Положения:

1.2.6.1. Пункт 6.4 изложить в новой редакции:

"6.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.".

1.2.6.2. Раздел 6 дополнить пунктами 6.5-6.8 следующего содержания:

"6.5 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада)).

6.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8. Оплата за выполнение работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается как при работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.".

1.2.7. Раздел 7 Положения исключить.

1.2.8. В разделе 8 Положения:

1.2.8.1. Пункт 8.3 изложить в новой редакции:

"8.3. К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.".

1.2.8.2. Пункт 8.4 изложить в новой редакции:

"8.4 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника рекомендуется осуществлять с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.".

1.2.8.3. Дополнить пунктом 8.6.1 следующего содержания:

"8.6.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени рекомендуется осуществлять соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников (при наличии), порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний, закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Рекомендуется предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.".

1.2.9. В разделе 10 Положения:

1.2.9.1. Пункт 10.1 изложить в новой редакции:

"10.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области, бюджета Пензенской области, средств организации от приносящей доход деятельности.".

1.2.9.2. Пункт 10.2 изложить в новой редакции:

"10.2. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и местного уровня.

В прочих организациях фонд оплаты труда формируется в объеме, достаточном для реализации уставных целей.".

1.2.9.3. Пункт 10.3.3 исключить.

1.2.9.4. Пункт 10.3.6 изложить в новой редакции:

"10.3.6. Департамент образования г. Заречного Пензенской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, основному персоналу и вспомогательному персоналу.

При этом организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации - не более 40 процентов.".

1.2.9.5. В пункте 10.5 слова "и доплаты за дополнительные виды и объем работы" исключить.

1.2.10. В приложении 3 к Положению:

1.2.10.1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня (1 квалификационный уровень) после слова "машинистка" добавить слово ", кассир".

1.2.10.2. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (1 квалификационный уровень) после слова "юрисконсульт;" дополнить словами "инженер по охране труда;".

1.2.10.3. Слова "бухгалтер;", "бухгалтер II категории", "бухгалтер I категории", ", ведущий бухгалтер", "; заместитель главного бухгалтера" исключить.

1.2.11. В приложении 4 к Положению профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (1 квалификационный уровень) дополнить строкой:

"

Подсобный рабочий

4209

".

1.2.12. Приложение N 2 к постановлению исключить.

1.2.13. В приложении N 5:

1.2.13.1. В таблице подпункта 1.2 пункта 1 "Рекомендуемые повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории" строку

"

Вторая квалификационная категория

0,15

"

исключить.

1.2.13.2. Пункт 2 "Перечень рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам за специфику работы" исключить.

1.2.14. Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции (приложение N 1).

1.2.15. Приложение N 7 к Положению исключить.

1.2.16. В Приложении N 8 к Положению пятый абзац изложить в новой редакции:

"Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.".

1.2.17. Дополнить Положение приложением N 9 (приложение N 2).

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.01.2020.

3. Настоящее постановление опубликовать в муниципальном печатном средстве массовой информации - в газете "Ведомости Заречного".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Сизову И.А.

Глава города

О.В. Климанов