Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 27 февраля 2020 г. N 661 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области
от 27 февраля 2020 г. N 661
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Закона Московской области от 20.03.2019 N 33/2019-ОЗ "Об объединении территорий городского округа Ликино-Дулево Московской области и городского округа Орехово-Зуево Московской области", Решения Совета депутатов Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 21.10.2019 N 60/4 "О формировании администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области", учитывая поручение Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н. от 27.02.2014 N ПР-120/01-02, в целях повышения заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области, администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области постановляет

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

2. Постановление администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 30.05.2014 N 617 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево" (с изменениями в редакции постановлений администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 24.09.2014 N 1251, от 30.09.2016 N 1264, от 07.03.2017 N 228), постановление Главы городского округа Ликино-Дулево от 26.02.2019 N 410 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования городского округа Ликино-Дулёво Московской области признать утратившими силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношение, возникшие с 01.01.2020 года.

4. Отделу организационно-информационной работы опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации И.С. Кузнецову.

Глава городского округа Орехово-Зуево

Г.О. Панин

Утверждено

постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от 27.02.2020 N 661

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Орехово-Зуевского городского округа Московской области по работе с молодежью (далее - муниципальные учреждения).

2. Отнесение муниципальных учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре, делам молодежи, спорта, туризма и физической культуры (далее Комитет) на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Орехово-Зуевского городского округа на обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления стимулирующих выплат.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

1. Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих муниципальных учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

6.1 на 10 процентов:

- работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень кандидат наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю муниципальных учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

6.2 на 20 процентов:

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

7. Руководителям муниципальных учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

8. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 25 процентов.

Размеры доплат и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных в разделах 3 и 4 настоящего Положения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада и тарифной ставки с учетом их повышений, указанных в настоящем разделе.

9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

1. Доплата работникам муниципальных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной сетки);

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда (работа с подростками группы риска, употребляющих токсические, наркотические вещества, инфицированные СПИДом и гепатитом, а также стоящие на учете в ОДН) - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

3. Работникам муниципальных учреждений, предоставляющим услуги и выполняющим работы в сфере работы с молодежью, устанавливается доплата в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

4. Стимулирующие выплаты

1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

2. Муниципальное учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Муниципальное учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам муниципальных учреждений производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами муниципального учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами муниципального учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников муниципального учреждения или на основании коллективного договора.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

5. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам в пределах соответствующих бюджетных средств, и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе устанавливать выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения за счет бюджетных ассигнований в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки), и за счет средств, полученных от оказания платных услуг, и иной, приносящей доход деятельности с учётом показателей результатов труда, утверждённых локально-нормативными актами муниципальных учреждений..

7. Комитет заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения и размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяется на момент заключения трудового договора и устанавливается дифференцировано по группам по оплате труда руководителей, исходя из масштабов и сложности руководства.

9. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками муниципального учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются Комитетом с учетом показателей результатов деятельности муниципального учреждения и производятся за счет бюджетных средств и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.

11. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливается Комитетом за счет бюджетных средств до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

12. Все денежные выплаты руководителю муниципального учреждения производятся за счет средств учреждения, с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.

Председатель Комитета по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуры администрации Орехово-Зуевского городского округа

В.А. Беккер

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов по оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Основные объемные показатели:
1	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01. текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.д.):	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование ( в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	За каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально	За чел./ час.	0,2
	- в группе	За участника	0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе	За участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	За участника	0,01
3	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	по 0,5
4	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	За каждый вид
	- профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	За каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединение (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ( "Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5	Количество работников в учреждении:	За каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7	Сменность работы:	Постоянно при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)		20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио, - видеотехники		5
2.	Дополнительные объемные показатели:
1	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5	Развитие многопрофильного учреждения	За открытие нового профиля	10
6	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- между субъектами РФ		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7	Участие в проведение массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в т.ч. с учреждениями дополнительного образования	Договор учреждения по работе с молодежью и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов, на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	- федеральный		30
	- областной		25
	- муниципальный		10
12	Реализация программ:	За каждую программу по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	до 15
15	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	до 20
16	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	до 20
17	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		до 20
18	Организация летних трудовых лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19	Оказание платных услуг		до 20
20	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных		до 20
	- муниципальных		до 10
	- городских		до 5
	- поселковых		до 3
22	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
25	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области

1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Комитетом в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по подчиненности учреждения.

3. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждений всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

5. Комитет имеет право обратиться к администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющих высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей муниципального учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

6. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области

Номенклатура муниципальных учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой муниципальное учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1500	До 1500	До 1000

Председатель Комитета по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуры администрации Орехово-Зуевского городского округа

В.А. Беккер

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	23880 - 26267	22206 - 24413	20556 - 22617
- 1 квалификационную категорию	22206 - 24413	20556 - 22617	19682 - 21653
- 2 квалификационную категорию	20556 - 22617	19682 - 21653	18290 - 20115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	22206 - 24413	20556 - 22617	19682 - 21653
- 1 квалификационную категорию	20556 - 22617	19682 -21557	18290 - 20115
- 2 квалификационную категорию	19682 - 21653	18290 - 20115	17179 - 18889
Заместитель директора по безопасности	20556 - 22617	19682 - 21653	18290 - 20115
Заместитель директора по АХЧ	19682 - 21653	18290 - 20115	17179 - 18889
Главный бухгалтер	20556 - 22617	19682 - 21557	18290 - 20115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	21653 - 23827	20121 - 22130	18905 - 20784
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	20121 - 21653	18905 - 20121	17643 - 18905

2. Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	Без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего)
- высшее профессиональное образование	21653 - 23827	20121 - 22130	18905 - 20784
- при стаже свыше 10 лет				17643 - 19408
- при стаже от 5 до 10 лет				16070 - 17682
- при стаже от 2 до 5 лет				14662 - 16122
- без предъявления требований к стажу				13355 - 14678
- среднее профессиональное образование	21653 - 23827	20121 - 22130	18905 - 20784
- при стаже свыше 10 лет				16070 - 17682
- при стаже от 5 до 10 лет				14662 - 16122
- при стаже от 2 до 5 лет				13355 - 14678
- без предъявления требований к стажу				12153 - 13371
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	20121 - 22130	18905 - 20784	17643 - 19408
- при стаже свыше 10 лет				17643 - 18905
- при стаже от 5 до 10 лет				16070 - 17682
- при стаже от 2 до 5 лет				14662 - 16122
- без предъявления требований к стажу				13355 - 14678
- среднее профессиональное образование	20121 - 22130	18905 - 20784	17643 - 19408
- при стаже свыше 10 лет				16070 - 17682
- при стаже от 5 до 10 лет				14662 - 16122
- при стаже от 2 до 5 лет				13355 - 14678
- без предъявления требований к стажу				12153 - 13371

3. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	20556 - 22617	19682 - 21653	18290 - 20115
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик	19682 - 21653	18290 - 20115	17179 - 18889
Начальник вспомогательного отдела	16041 - 17643	13324 - 16070	12138 - 13348
Начальник (заведующий) мастерской	17179 - 20115	13324 - 17643	11044 - 13348
Заведующий хозяйством	10031 - 11203
Заведующий складом	9766 - 10739
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист		17179 - 20115
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер		14610 - 17643
Электроник 1 категории, программист 1 категории		14610 - 17643
Бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории, электроник 2 категории, программист 2 категории		12138 - 14657
Техник 1 категории (имеющий стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет)		11043 - 13348
Звукооператор		10031 - 13348
Бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист 2 категории, инженер 2 категории, электроник		10031 - 12153
Техник 1 категории, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер		10031 - 11203
Техник 2 категории, старший инспектор по кадрам, бухгалтер		9766 - 10739
Инспектор по кадрам, техник		8769 - 9645
Художник, художник по свету:
- 2 категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		13324 - 17643
- 1 категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		16041 - 18889
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		18290 - 21653
Старший администратор: - высшее профессиональное образование		11043 - 13348
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		8769 - 10739
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет		10031 - 12153
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		9766 - 11203
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет		10032 - 12153
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		11043 - 13348
Служащие
Старший кассир		8769 - 9645
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка		8382 - 9218

Председатель Комитета по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуры администрации Орехово-Зуевского городского округа

В.А. Беккер

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от 27 февраля 2020 г. N 661

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью Орехово-Зуевского городского округа Московской области

рублей

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Председатель Комитета по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуры администрации Орехово-Зуевского городского округа

В.А. Беккер