Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск", утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 13 ноября 2017 года N 166, следующие изменения:
а) в пункте 42:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"42. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются в соответствии с Порядком установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.";
абзацы второй-шестой исключить;
б) пункт 44 исключить;
в) пункт 45 исключить;
г) второй раздел VII считать разделом VIII;
д) раздел VIII изложить в следующей редакции:
"VIII.1 Иные условия оплаты труда
63.1. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта) работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом настоящего пункта).
В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
повышенная оплата за работу в выходные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за работу в ночное время, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
оплата сверхурочных часов;
единовременные премии, установленные настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом;
материальная помощь;
доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).
63.2. Для работников, отработавших в соответствующем месяце неполную норму рабочего времени, их начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом пункта 63.1 настоящего Положения) сравнивается с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
63.3. Заработная плата работника в случае, указанном в пункте 63.1 настоящего Положения, определяется как сумма начисленной заработной платы (без учета районного коэффициента) и размера доначисления. К полученной сумме заработной платы применяется районный коэффициент.
63.4. Доначисление, указанное в пункте 63.1 настоящего Положения, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов руководителей муниципальных учреждений.";
е) дополнить приложением N 4 следующего содержания:
"Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"
Порядок
установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
1. Настоящий Порядок разработан в целях дифференцированного установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей (специфики) деятельности муниципального учреждения.
2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей (специфики) деятельности муниципального учреждения.
3. Базовый должностной оклад руководителя устанавливается в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей.
Размер базового должностного оклада руководителя увеличивается (индексируется) в размерах и сроки, в которые увеличиваются (индексируются) должностные оклады работников муниципального учреждения. При увеличении (индексации) базового должностного оклада руководителя его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размера базового должностного оклада руководителя производится на основании постановления Администрации города Горно-Алтайска.
4. В зависимости от сложности труда руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу:
а) с учетом масштаба управления:
за количество штатных единиц в подчинении;
за наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов, палаточных лагерей;
б) с учетом особенностей (специфики) деятельности муниципального учреждения:
за количество детей, обучающихся по адаптированным программам;
за наличие кинотеатра.
5. Повышающий коэффициент за количество штатных единиц в подчинении определяется в соответствии с численностью штатных единиц по утвержденному штатному расписанию муниципального учреждения на начало календарного года и устанавливается в размере:
до 50 штатных единиц в подчинении - 0,05;
от 51 до 100 штатных единиц в подчинении - 0,1;
от 101 до 150 штатных единиц в подчинении - 0,2;
от 151 до 200 штатных единиц в подчинении - 0,3.
6. Повышающий коэффициент за наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов, палаточных лагерей устанавливается в размере 0,1.
7. Повышающий коэффициент за количество детей, обучающихся по адаптированным программам, устанавливается в размере:
до 10 детей - 0,05;
от 11 до 20 детей - 0,1;
от 20 и выше детей - 0,15.
8. Повышающий коэффициент за наличие кинотеатра устанавливается в размере 0,1.
9. Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя осуществляется ежегодно на 1 января года, следующего за текущим годом, и оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, в срок до 31 декабря текущего года.
10. Размер надбавки по соответствующему повышающему коэффициенту к базовому должностному окладу определяется путем умножения размера базового должностного оклада руководителя на размер соответствующего повышающего коэффициента.
Размеры надбавок по соответствующим повышающим коэффициентам к базовому должностному окладу руководителя суммируются с базовым должностным окладом и образуют должностной оклад руководителя.".
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется из бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в том числе за счет средств субвенции 2 из республиканского бюджета Республики Алтай, выделенных на эти цели.
3. Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска", Организационно-документационному отделу Администрации города Горно-Алтайска на основании статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации персонально под роспись предупредить соответственно руководителей подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск" о предстоящем, не менее чем через два месяца со дня предупреждения, изменении существенных условий оплаты труда.
4. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2020 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Глава администрации |
О.А. Сафронова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации города Горно-Алтайска от 20 марта 2020 г. N 38 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск"
Вступает в силу с 1 июля 2020 г.
Текст постановления опубликован на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (www.gornoaltaysk.ru) 23 марта 2020 г., в газете "Вестник Горно-Алтайска" от 25 марта 2020 г. N 13