Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области

Приложение
к постановлению Администрации
Омского муниципального района
Омской области
от 23 марта 2020 N П-20/ОМС-55

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Омского муниципального района Омской области (далее - предприятие).

2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в трудовом договоре, заключенном с ним работодателем в лице Главы Омского муниципального района Омской области.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия определяются в трудовых договорах, заключенных с руководителем предприятия.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного характера (далее - заработная плата).

4. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами предприятия.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

1) руководителя предприятия и работников предприятия - не более 4;

2) заместителя руководителя предприятия и работников предприятия - не более 3;

3) главного бухгалтера предприятия и работников предприятия - не более 3

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующих изменений в трудовой договор.

7. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия выплачивается из средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.

2. Установление размера должностного оклада руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия

8. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается настоящим положением, в размере:

МУП "Специализированный Комбинат бытовых услуг"	35 000 рублей
МУП "Водоканал Омского муниципального района Омской области"	60 000 рублей
МУР "Районные системы теплоснабжения" Омского муниципального района Омской области	60 000 рублей

9. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия устанавливается в размере 80% от должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад главного бухгалтера предприятия устанавливается в размере 75% от должностного оклада руководителя предприятия.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия подлежат изменению в связи с изменением размера должностного оклада руководителя предприятия в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается не ранее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем предприятия либо последнего изменения должностного оклада руководителя предприятия.

3. Порядок и условия применения компенсационных выплат

11. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, установленном действующим законодательством.

12. Компенсационные выплаты применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

13. К заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия применяется районный коэффициент, равный 15 процентам. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

14. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора.

15. Компенсационные выплаты осуществляются:

1) руководителю предприятия - на основании трудового договора;

2) заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании распорядительного акта предприятия.