Приложение N 1. Условия премирования руководителей краевых бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

Приложение N 1
к приказу Главного управления
от 25 декабря 2012 г. N 1124

Условия премирования руководителей краевых бюджетных и казенных
учреждений, находящихся в ведении Главного управления Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей краевых бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 5.11. Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденного Постановлением Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых медицинских, социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается трудовым договором, заключенным руководителем с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - Главное управление).

Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3. Премиальный фонд руководителя Учреждения, не может превышать 5 должностных окладов в год.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

5. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при изменении объемов лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг. 

III. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Главным управлением.

10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Главным управлением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет экономический совет Главного управления (далее - Совет).

11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Главного управления.

12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

13. Премия руководителю Учреждения выплачивается при условии:

отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

заключения коллективного договора;

проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране труда.

14. Премия руководителю Учреждения не выплачивается в случае, если:

деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

к руководителю были применены меры дисциплинарной ответственности - за месяц, в котором были применены данные меры.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

15. Совет на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности

Формирование совокупного рейтинга медицинских учреждений, без учреждений особого типа, выносимое на рассмотрение Совета для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается отдельно в каждой группе по оценочным критериям (статистическим показателям) с определенным весовым коэффициентом, сумма которых составляет 1.

1. Городские больницы, не имеющие поликлинических отделений:

% выполнения объемов стационарной помощи - 0,2;

% выполнения объемов медицинской помощи в дневных стационарах - 0,15;

укомплектованность врачами - 0,2;

укомплектованность средними медработниками - 0,2;

отсутствие задолженности по заработной плате - 0,1;

занятость койки - 0,1;

средняя длительность лечения больного в круглосуточном стационаре - 0,05.

2. Больницы, детские больницы, имеющие в своем составе поликлинические отделения, родильные дома:

% выполнения объемов амбулаторной помощи - 0,25;

% выполнения объемов стационарной помощи - 0,1;

% выполнения объемов медицинской помощи в дневных стационарах - 0,15;

укомплектованность врачами - 0,1;

укомплектованность средними медработниками - 0,1;

отсутствие задолженности по заработной плате - 0,1;

занятость койки - 0,1;

средняя длительность лечения больного в круглосуточном стационаре - 0,1.

3. Городские поликлиники, городские детские поликлиники, учреждения, оказывающие амбулаторную помощь:

% выполнения объемов амбулаторной помощи - 0,35;

% выполнения объемов медицинской помощи в дневных стационарах - 0,2;

укомплектованность врачами - 0,2;

укомплектованность средними медработниками - 0,15;

отсутствие задолженности по заработной плате - 0,1;

4. Стоматологические поликлиники:

% выполнения объемов амбулаторной помощи - 0,5;

отсутствие задолженности по заработной плате - 0,1;

укомплектованность врачами - 0,25;

укомплектованность средними медработниками - 0,15.

Алгоритм расчета совокупного рейтинга показателей построен по следующему принципу: отдельно по каждому критерию высчитывается рейтинг, затем они суммируются. Список медицинских организаций ранжируется в порядке убывания по совокупному рейтингу.

Исходя из значения рейтинга полученного Учреждением осуществляется премирование руководителя Учреждения

Рейтинг Учреждения	Размер премии в должностных окладах
1 - 0,70 включительно	2,0
менее 0,70 - 0,50 включительно	1,5
менее 0,50 - 0,40 включительно	1,0
менее 0,40 - 0,20 включительно	0,5
менее 0,20	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

16. По учреждениям иного типа применяются следующие целевые показатели эффективности деятельности Учреждения, оценка которых осуществляется в баллах

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1	Выполнение государственного задания	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения.	Квартальная
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1 балл	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
3	Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности.	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Соблюдение сроков выплаты заработной платы	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя учреждения.	Квартальная

Периодичность	Баллы
I квартал	10
II квартал	10
III квартал	10
IV квартал	10
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	40

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

16.1. Размер премии руководителя Учреждения здравоохранения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премии в должностных окладах
30 - 25 включительно	1,5
менее 25 - 20 включительно	1,25
менее 20 - 15 включительно	1,0
менее 15 - 10 включительно	0,5
менее 10	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

16.2. Размер премии руководителя образовательного Учреждения, подведомственного Главному управлению, определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премии в среднемесячных заработных платах
30 - 20 включительно	1
менее 10 - 20 включительно	0,5
менее 10	Не премируется за III квартал отчетного финансового года