Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции

Утверждено
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
по делам юстиции
от 25.03.2020 N 57-о
(приложение N 1)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (далее также - Госслужба Чувашии по делам юстиции).

2. Выплата премии гражданским служащим Госслужбы Чувашии по делам юстиции производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам - по результатам работы, рабочим - по итогам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госслужбу Чувашии по делам юстиции в соответствии с Положением о Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 февраля 2020 г. N 69.

При выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий по решению руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции учитывается результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

3. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

4. Выплата премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, производится в пределах утвержденного Госслужбе Чувашии по делам юстиции фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "в пределах утвержденного" пропущен предлог "в"

5. Фонд премирования для выплаты премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется финансово-экономическим отделом Госслужбы Чувашии по делам юстиции и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

6. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

7. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, выплачивается на основании приказа руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих готовит финансово-экономический отдел Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

8. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется с учетом выполнения показателей премирования:

- выполнение поручений и заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, руководителя и заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции;

- выполнение текущих планов работы структурных подразделений;

- соблюдение исполнительской дисциплины;

- выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, руководителя и заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции;

- достижение поставленных целей и задач.

Выполнение показателей премирования оформляется справкой о выполнении показателей премирования.

Справка о выполнении показателей премирования составляется отделом кадровой и контрольной работы Госслужбы Чувашии по делам юстиции на основании данных о выполнении показателей премирования каждого структурного подразделения и передается в финансово-экономический отдел Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

Одновременно начальники структурных подразделений представляют информацию о выполнении установленных показателей премирования в отношении каждого сотрудника структурного подразделения и предложения об увеличении (снижении) размера премии.

9. При определении размера премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, учитываются:

- своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- исполнение должностного регламента и должностных инструкций;

- выполнение с надлежащим качеством гражданскими служащими дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего гражданского служащего (работника, рабочего);

- оказание помощи молодым специалистам;

- выполнение отдельных важных и срочных поручений;

- выполнение приказов, распоряжений руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции и других организационно-распорядительных документов, поручений и распоряжений курирующих заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

- наличие (отсутствие) дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочего (в отношении водительского состава);

- нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Госслужбы Чувашии по делам юстиции или иного причинения ущерба виновными действиями гражданского служащего (работника, рабочего);

- соблюдение правил служебного распорядка.

10. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, работники и рабочие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) гражданские служащие, работники и рабочие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

в) гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлено предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер премии подлежит снижению на 10% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер премии подлежит снижению на 20% за расчетный период, в котором объявлен выговор.

11. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, выплачивается гражданским служащим, работникам и рабочим, состоящим в государственно-служебных (трудовых) отношениях с Госслужбой Чувашии по делам юстиции на дату подписания приказа о выплате премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, за исключением случаев, указанных в пункте 12 настоящего Положения.

12. Гражданским служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, начисление премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, производится за фактически отработанное время.

13. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, работникам и рабочим Госслужбы Чувашии по делам юстиции выплачиваются разовые премии.