Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 19 сентября 2018 г. N 344 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждения Княжпогостского района"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
"Княжпогостский
от 19 марта 2020 г. N 265

Изменения,
вносимые в постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 19 сентября 2018 г. N 344 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждения Княжпогостского района"

Пункт 1.6. Раздел 1 "Общее положение" исключить из постановления

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера изложить в следующей редакции:

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

3.2 Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

3.4. Другие доплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Раздел 5. "Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" изложить в следующей редакции:

"Раздел 5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района"

5.1. Плановый фонд оплаты труда учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера;

фонд выплат стимулирующего характера;

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

5.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям.

5.4. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом 4 Положения.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителя учреждения определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский"."