Приложение N 2. Перечень основных мероприятий муниципальной программы

Приложение N 2
к программе

Перечень основных мероприятий муниципальной программы

N п/п	Номер и наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок выполнения	Ожидаемый непосредственный результат	Связь с показателями муниципальной программы
1	2	3	4	6	8
Подпрограмма N 1 "Создание условий для эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения"
1.	Мониторинг доли расходов на содержание муниципальных служащих в общем объеме расходов бюджета	Отдел бухгалтерского учета и отчетности	Ежеквартально	Соответствие доли расходов на содержание муниципальных служащих в общем объеме расходов бюджета установленному нормативу	Доля расходов на содержание муниципальных служащих в общем объеме расходов бюджета
2.	Финансовое обеспечение деятельности аппарата муниципальных служащих в администрации района	Отдел бухгалтерского учета и отчетности	Постоянно	Устойчивая работа по выполнению полномочий по решению вопросов местного значения	Соответствие оплаты труда, гарантий и компенсаций для муниципальных служащих действующему законодательству
3.	Организация прохождения муниципальными служащими медицинского осмотра	Организационный отдел	Ежегодно в сроки согласно договору	Своевременная диагностика и профилактика заболеваний	Доля муниципальных служащих, прошедших медицинский осмотр, к общему числу работающих муниципальных служащих
Подпрограмма N 2 "Правовое и методическое обеспечение муниципальной службы"
1.	Проведение мониторинга действующих МПА по вопросам муниципальной службы	Юридический отдел. Организационный отдел	Постоянно	Принятие решения о внесении изменений в МПА при несоответствии федеральному и областному законодательству	Доля МПА по вопросам муниципальной службы, соответствующих действующему законодательству, в общем числе принятых МПА. Количество протестов и представлений контрольно-надзорных органов в отношении принятых муниципальных правовых актов
2.	Разработка проектов МПА и внесение изменений в действующие МПА по вопросам муниципальной службы	Организационный отдел	Постоянно	Своевременное внесение изменений в МПА при изменении федерального и областного законодательства	Доля МПА по вопросам муниципальной службы, соответствующих действующему законодательству, в общем числе принятых МПА. Количество протестов и представлений контрольно-надзорных органов в отношении принятых муниципальных правовых актов
3.	Организация и проведение семинаров по применению положений правовых актов в ходе исполнения работниками ОМС полномочий по решению вопросов местного значения	Организационный отдел	Ежеквартально	Оказание методической и практической помощи работникам ОМС, направленной на качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей	Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, к общему числу муниципальных служащих, подлежащих аттестации
4.	Участие в совещаниях с работниками ОМС по применению положений правовых актов в ходе исполнения работниками ОМС полномочий по решению вопросов местного значения	Организационный отдел	Постоянно в соответствии с планом работы	Оказание методической и практической помощи работникам ОМС, направленной на качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, к общему числу муниципальных служащих, подлежащих аттестации
5.	Организация и проведение аттестации муниципальных служащих	Организационный отдел	Ежегодно	Повышение качества и эффективности работы, выполняемой муниципальными служащими, объективная оценка профессиональной деятельности муниципальных служащих	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, к общему числу муниципальных служащих, подлежащих аттестации
Подпрограмма N 3 "Развитие системы обучения муниципальных служащих"
1.	Мониторинг состояния профессионального уровня муниципальных служащих	Организационный отдел	Ежегодно	Своевременной выявление необходимости получения дополнительного профессионального образования и принятие решения о форме обучения	Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации. Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинарах, организуемых учебными заведениями по актуальным направлениям деятельности органов местного самоуправления
2.	Организация обучения муниципальных служащих в форме краткосрочного повышения квалификации	Организационный отдел	Ежегодно, по согласованию с учебными заведениями	Формирование профессионального кадрового состава органов местного самоуправления, качественное и эффективное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей	Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации
3.	Организация обучения муниципальных служащих на краткосрочных семинарах, организуемых учебными заведениями по актуальным направлениям деятельности органов местного самоуправления	Организационный отдел	Ежегодно	Формирование профессионального кадрового состава органов местного самоуправления, качественное и эффективное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей	Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинарах, организуемых учебными заведениями по актуальным направлениям деятельности органов местного самоуправления
4.	Организация и проведение конкурсов на включение в муниципальный резерв кадров	Организационный отдел	Ежегодно	Формирование профессионального кадрового состава органов местного самоуправления	Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
Подпрограмма N 4 "Формирование престижа муниципальной службы и позитивного имиджа муниципального служащего"
1.	Организация и проведение семинаров по исполнению полномочий по решению вопросов местного значения с использованием лучших практик	Организационный отдел	Ежегодно	Распространение передового опыта работы в отдельных сферах муниципальной службы	Количество выступлений по обмену опытом на обучающих семинарах с муниципальными служащими
2.	Организация и проведение Дня местного самоуправления	Организационный отдел	Ежегодно	Формирование престижа муниципальной службы и позитивного имиджа муниципального служащего в обществе	Количество муниципальных служащих, награжденных за успехи в профессиональной деятельности
3.	Выявление и подготовка кандидатов для участия в конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий Владимирской области"	Организационный отдел	Ежегодно	Формирование престижа муниципальной службы и позитивного имиджа муниципального служащего в обществе	Количество участников конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий Владимирской области"
4.	Подготовка материалов для размещения на сайте муниципального образования и в СМИ о деятельности ОМС	Организационный отдел	Ежегодно	Формирование престижа муниципальной службы и позитивного имиджа муниципального служащего в обществе	Количество публикаций (выступлений) в СМИ по освещению лучших практик реализации направлений муниципальной службы
Подпрограмма N 5 "Противодействие коррупции на муниципальной службе"
1.	Проведение антикоррупционного мониторинга действующих МПА	Юридический отдел. Организационный отдел	Постоянно	Принятие решения о внесении изменений в МПА при несоответствии федеральному и областному законодательству	Доля МПА по вопросам противодействия коррупции, соответствующих действующему законодательству, в общем числе принятых МПА. Количество протестов и представлений контрольно-надзорных органов по вопросам противодействия коррупции
2.	Разработка проектов МПА и внесение изменений в действующие МПА по вопросам противодействия коррупции	Организационный отдел	Постоянно	Своевременное внесение изменений в МПА при изменении федерального и областного законодательства	Доля МПА по вопросам противодействия коррупции, соответствующих действующему законодательству, в общем числе принятых МПА. Количество протестов и представлений контрольно-надзорных органов по вопросам противодействия коррупции
3.	Организация и проведение семинаров с включенными в повестку дня вопросами по противодействию коррупции	Организационный отдел	Ежеквартально	Повышение качества и эффективности работы, выполняемой муниципальными служащими, соблюдение муниципальными служащими действующего законодательства по вопросам противодействия коррупции	Количество проведенных обучающих семинаров с рассмотрением вопросов по противодействию коррупции
4.	Участие в совещаниях с работниками ОМС с рассмотрением вопросов противодействия коррупции	Организационный отдел	Постоянно в соответствии с планом работы	Исключение коррупциогенных факторов из организации прохождения муниципальной службы, соблюдение муниципальными служащими действующего законодательства по вопросам противодействия коррупции	Количество протестов и представлений контрольно-надзорных органов по вопросам противодействия коррупции
5.	Организация работы по приему у муниципальных служащих справок о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах	Организационный отдел	Ежегодно	Соблюдение муниципальными служащими действующего законодательства по вопросам противодействия коррупции	Доля муниципальных служащих, своевременно предоставивших справки о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах, в общем числе муниципальных служащих, обязанных представлять указанные сведения
6.	Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в муниципальный резерв кадров	Организационный отдел	Ежегодно	Формирование профессионального кадрового состава органов местного самоуправления на основе объективной оценки профессиональных качеств кандидатов	Доля должностей муниципальной службы, замещенных в результате конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы либо на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных должностей муниципальной службы