Приложение N 2. Положение о проверке соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности в муниципальном образовании городского округа "Вуктыл" ограничений, запретов, обязательств, правил служебного (должностного) поведения, установленных в целях противодействия коррупции законодательством Российской Федерации

Утверждено
решением Совета
городского округа "Вуктыл"
от "26" марта 2020 года N 446
(приложение N 2)

Положение
о проверке соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности в муниципальном образовании городского округа "Вуктыл" ограничений, запретов, обязательств, правил служебного (должностного) поведения, установленных в целях противодействия коррупции законодательством Российской Федерации

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности муниципального образования городского округа "Вуктыл" (далее - лица, замещающие муниципальные должности), в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, ограничений, запретов, обязательств, правил служебного (должностного) поведения, установленных в целях противодействия коррупции законодательством Российской Федерации (далее - установленные ограничения).

2. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации;

г) Общественной палатой Республики Коми;

д) уполномоченным должностным лицом администрации городского округа "Вуктыл", ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

е) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка осуществляется отделом кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл" по решению Совета городского округа "Вуктыл".

Решение принимается на ближайшем заседании Совета городского округа "Вуктыл" и оформляется в письменной форме.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о начале проверки. По решению Совета городского округа "Вуктыл" при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, когда для проведения необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки продлевается до 90 дней со дня принятия решения о начале проверки.

6. При осуществлении проверки должностное лицо отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл" вправе:

а) проводить беседу с лицом, замещающим муниципальную должность;

б) изучать представленные лицом, замещающим муниципальную должность, дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

в) получать от лица, замещающего муниципальную должность, пояснения по установленным ограничениям;

г) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, замещающим муниципальную должность, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) готовить проекты запросов председателя Совета городского округа Вуктыл", за исключением случаев указанных в абзаце втором настоящего подпункта, в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Республики Коми и иных субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении лицом, замещающим муниципальную должность, установленных ограничений. В случае, когда в соответствии с законодательством сведения предоставляются по запросам высшего должностного лица субъекта Российской Федерации, должностное лицо отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющее проверку, готовит проекты запросов Главы Республики Коми.

В случае, когда в соответствии с законодательством сведения предоставляются по запросам высшего должностного лица субъекта Российской Федерации, должностное лицо отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющее проверку, готовит проекты запросов Главы Республики Коми, которые направляются в Управление по противодействию коррупции Администрации Главы Республики Коми.

7. В проектах запросов, предусмотренных подпунктом "е" пункта 6 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, лица, замещающего муниципальную должность, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;

ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

з) другие необходимые сведения.

8. Запрос подлежит направлению в государственные органы и организации председателем Совета городского округа "Вуктыл" в течение 2 рабочих дней со дня его подготовки должностным лицом отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющее проверку.

9. Должностное лицо отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющее проверку, обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, замещающего муниципальную должность, о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения лица, замещающего муниципальную должность, с ходатайством о проведении с ним беседы, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представленные им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких установленных ограничений подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения лица, замещающего муниципальную должность, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с лицом, замещающим муниципальную должность.

10. Лицо, замещающее муниципальную должность, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Положения, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться к должностному лицу отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющему проверку, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Положения.

11. Пояснения, указанные в пункте 10 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

12. По окончании проверки должностное лицо отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющее проверку, в течение 5 рабочих дней:

а) представляет Совету городского округа "Вуктыл", принявшему решение о проведении проверки, доклад о результатах проверки, в котором отражаются позиция должностного лица отдела кадров и трудовых отношений администрации городского округа "Вуктыл", осуществляющего проверку, по поводу достоверности либо недостоверности информации, послужившей основанием для проведения проверки; рекомендации о возможных мерах по результатам проверки;

б) обязано ознакомить лицо, замещающее муниципальную должность, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

13. Совет городского округа "Вуктыл", рассмотрев доклад о результатах проверки, на ближайшем заседании принимает одно из следующих решений:

а) об отсутствии оснований для применения к лицу, замещающему муниципальную должность, мер юридической ответственности;

б) о применении к лицу, замещающему муниципальную должность, мер юридической ответственности. При этом применение к лицу, замещающему муниципальную должность, меры ответственности в виде увольнения (освобождения от должности), досрочного прекращения полномочий в связи с утратой доверия производится в сроки, установленные муниципальным правовым актом.

О принятом решении лицо, замещающее муниципальную должность, в отношении которого проведена проверка, письменно уведомляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.

14. Сведения о результатах проверки и принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения предоставляются Советом городского округа "Вуктыл", принявшим решение о начале проверки, с одновременным уведомлением в письменной форме об этом лица, замещающего муниципальную должность, в отношении которого проводилась проверка, органам, должностным лицам, организациям и средствам массовой информации, указанным в подпунктах "а" - "г" и "е" пункта 2 настоящего Положения, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом предоставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

16. Материалы проверки в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, приобщаются к личным делам лиц, замещающих муниципальные должности.

17. Результаты проверки, а также действия (бездействия) лица, уполномоченного на проведение проверки, могут быть обжалованы в соответствии с законодательством.