Приложение

Приложение

Приложение N 1
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных учреждений
образования Уссурийского городского округа

I. Размер стимулирующих выплат руководителям дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений образования	Размер выплат (в процентах к окладу)
I. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (30%)
Эффективность управленческой деятельности
1.	Исполнение муниципального задания	3
2.	Отсутствие кредиторской задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации	10
3.	Выполнение натуральных норм питания, установленных СанПин, более чем на 95%	5
4.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса в различные инстанции	2
5.	Полнота и своевременность заполнения программного комплекса "Сетевой город. Образование"	5
6.	Охват воспитанников платными услугами не менее 40% от общего количества воспитанников	5
II. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (20%)
1. Качество и общедоступность образования
1.1.	Посещаемость детьми учреждения не ниже 85% дней в году	5
1.2.	Доля воспитанников, охваченных дополнительными общеразвивающими программами на базе образовательного учреждения не менее 40%	3
1.3.	Участие дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ) в более 80% массовых мероприятий (конкурсы, смотры, фестивали и т.д.) муниципального уровня	2
2. Кадровые ресурсы
2.1.	Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию не менее 15% от общего количества педагогических работников	3
2.3.	Профессиональное развитие. Участие педагогов образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства	2
2.4.	Изучение и распространение опыта работы ДОУ. Подготовка и проведение на базе ДОУ конференций, семинаров, мастер классов.	5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

II. Размер стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений

п/п	Целевые показатели деятельности учреждений образования	Размер выплат (в процентах к окладу)
I. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (30%)
Эффективность управленческой деятельности
1.	Исполнение муниципального задания	3
2.	Отсутствие кредиторской задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации	10
3.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса в различные инстанции	2
4.	Полнота и своевременность заполнения программного комплекса "Сетевой город. Образование"	10
5.	Охват воспитанников платными услугами не менее 40% от общего количества воспитанников	5
II. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (20%)
1. Качество и общедоступность образования
1.1.	Доля обучающихся, успешно прошедших итоговую аттестацию (9,11 классы) не менее 100%	2
1.2.	Участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (международных, всероссийских, региональных, муниципальных) с очным участием	2
1.3	Охват учащихся дополнительными общеразвивающими программами на базе общеобразовательного учреждения (далее - ОУ) не менее 80% от общего количества учащихся	3
2. Кадровые ресурсы
2.1.	Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию не менее 15% от общего количества педагогических работников	2
2.2.	Профессиональное развитие. Участие педагогов образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства	2
2.3.	Изучение и распространение опыта работы ОУ. Подготовка и проведение на базе ОУ конференций, семинаров, мастер классов.	3
3. Социальные критерии
3.1.	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися за отчетный период	3
3.2.	Доля вовлеченности обучающихся в проекты социокультурной направленности, общественно-полезные практики, военно-патриотические объединения не менее 70% учащихся	3

III. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений образования	Размер выплат (в процентах к окладу)
I. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (30%)
1. Эффективность управленческой деятельности
1.1.	Исполнение муниципального задания	5
1.2.	Отсутствие кредиторской задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации	10
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса в различные инстанции	5
1.4.	Охват воспитанников платными услугами не менее 30% от общего количества воспитанников	10
II. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (20%)
1. Качество и общедоступность образования
1.1.	Сохранность контингента обучающихся, получателей образовательных услуг дополнительного образования в течение учебного года не ниже 90% осваивающих программы на начало учебного года	5
1.2.	Вовлеченность обучающихся в учебно-исследовательскую и проектную деятельность: участие в очном этапе научно-практических конференций и конкурсов учебно-исследовательских и проектных работ (муниципального, регионального, федерального уровня)	2
1.3.	Наличие индивидуальных образовательных планов, программ работы с одаренными (талантливыми) детьми и детьми с ограниченными возможностями здоровья	3
2. Кадровые ресурсы
2.1.	Доля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию не менее 15% от общего количества педагогических работников	3
2.2.	Профессиональное развитие. Участие педагогов образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства	2
2.3.	Изучение и распространение опыта работы учреждений дополнительного образования. Подготовка и проведение на базе учреждений дополнительного образования конференций, семинаров, мастер классов.	5

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных учреждений
образования Уссурийского городского округа

       Отчет о выполнении целевых показателей деятельности дошкольного

                       образовательного учреждения

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

                     за ___________________ 20__ Г.

                              (период)

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений образования	Фактическое исполнение (перечень мероприятий)	Размер выплат (в процентах к окладу)
I. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (30%)
1. Эффективность управленческой деятельности
1.1.	Исполнение муниципального задания
1.2.	Отсутствие кредиторской задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации
1.3.	Выполнение натуральных норм питания, установленных СанПин, более чем на 95%
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса в различные инстанции
1.5.	Полнота и своевременность заполнения программного комплекса "Сетевой город. Образование"
1.6.	Охват воспитанников платными услугами не менее 40% от общего количества воспитанников
II. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (20%)
1 .Качество и общедоступность образования
1.1.	Посещаемость детьми учреждения не ниже 85% дней в году х
1.2.	Доля воспитанников, охваченных дополнительными общеразвивающими программами на базе образовательного учреждения не менее 40%
1.3.	Участие дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ) в более 80% массовых мероприятий (конкурсы, смотры, фестивали и т.д.) муниципального уровня
2. Кадровые ресурсы
2.1.	Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию не менее 15% от общего количества педагогических работников
2.3.	Профессиональное развитие. Участие педагогов образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства
2.4.	Изучение и распространение опыта работы ДОУ. Подготовка и проведение на базе ДОУ конференций, семинаров, мастер классов.

Руководитель учреждения _________________ _______________________________

                                                          Ф.И.О.

"__" ______________ 20__ г.

            Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

                       общеобразовательного учреждения

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

                     за ___________________ 20__ Г.

                              (период)

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений образования	Фактическое исполнение (перечень мероприятий)	Размер выплат (в процентах к окладу)
I. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (30%)
1. Эффективность управленческой деятельности
1.	Исполнение муниципального задания
2.	Отсутствие кредиторской задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации
3.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса в различные инстанции
4.	Полнота и своевременность заполнения программного комплекса "Сетевой город. Образование"
5.	Охват воспитанников платными услугами не менее 40% от общего количества воспитанников
II. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (20%)
1. Качество и общедоступность образования
1.1.	Доля обучающихся, успешно прошедших итоговую аттестацию (9, 11 классы) не менее 100%
1.2.	Участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (международных, всероссийских, региональных, муниципальных) с очным участием
1.3	Охват учащихся дополнительными общеразвивающими программами на базе образовательного учреждения не менее 80% от общего количества учащихся
2. Кадровые pecyрсы
2.1.	Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию не менее 15% от общего количества педагогических работников
2.2.	Профессиональное развитие. Участие педагогов общеобразовательного учреждения (далее - ОУ) в конкурсах профессионального мастерства
2.3.	Изучение и распространение опыта работы ОУ. Подготовка и проведение на базе ОУ конференций, семинаров, мастер классов.
3. Социальные критерии
3.1.	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися за отчетный период
3.2.	Доля вовлеченности обучающихся в проекты социокультурной направленности, общественно-полезные практики, военно-патриотические объединения не менее 70% учащихся

Руководитель учреждения _________________ _______________________________

                                                          Ф.И.О.

"__" ______________ 20__ г.

       Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

                        дополнительного образования

_________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

                     за ___________________ 20__ Г.

                              (период)

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений образования	Фактическое исполнение (перечень мероприятий)	Размер выплат (в процентах к окладу)
I. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (30%)
1. Эффективность управленческой деятельности
1.1.	Исполнение муниципального задания
1.2.	Отсутствие кредиторской задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса в различные инстанции
1.4.	Охват воспитанников платными услугами не менее 30% от общего количества воспитанников
II. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ (20%)
1. Качество и общедоступность образования
1.1.	Сохранность контингента обучающихся, получателей образовательных услуг дополнительного образования в течение учебного года не ниже 90% осваивающих программы на начало учебного года
1.2.	Вовлеченность обучающихся в учебно-исследовательскую и проектную деятельность: участие в очном этапе научно-практических конференций и конкурсов учебно-исследовательских и проектных работ (муниципального, регионального, федерального уровня)
1.3.	Наличие индивидуальных образовательных планов, программ работы с одаренными (талантливыми) детьми и детьми с ограниченными возможностями здоровья
2. Кадровые ресурсы
2.1.	Доля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию не менее 15% от общего количества педагогических работников
2.2.	Профессиональное развитие. Участие педагогов образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства
2.3.	Изучение и распространение опыта работы учреждений дополнительного образования. Подготовка и проведение на базе учреждений дополнительного образования конференций, семинаров, мастер классов.

Руководитель учреждения _________________ _______________________________

                                                          Ф.И.О.

"__" ______________ 20__ г.