Распоряжение Главы муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым - Председатель Красноперекопского городского совета от 27 марта 2020 г. N 15-рс "Об организации режима труда сотрудников Красноперекопского городского совета Республики Крым в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV"

В соответствии с Указом Главы Республики Крым от 17.03.2020 N 63-У "О введении режима повышенной готовности на территории республики Крым", Приказом Аппарата Совета министров Республики Крым от 24 марта 2020 года N 36-00 "О мероприятиях по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", в целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.03.2020, с целью защиты здоровья сотрудников:

1. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение выездных мероприятий.

2. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

3. Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Управляющему делами (Семенова И.А.) определить:

Об организации режима труда сотрудников Красноперекопского городского совета Республики Крым в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV

4.1) оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями.

4.2) перечень должностных лиц, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования учреждения;

4.3) порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя форму заявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность.

5. Управляющему делами (Семенова И.А.):

5.1) с учетом необходимости и технических возможностей организовать перевод сотрудников, подавших заявления, на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации;

5.2) скорректировать утвержденный график отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности;

5.3) проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции, в целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации;

5.4) обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в помещениях административного здания;

- не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

- обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

- обязать сотрудников постоянно дезинфицировать руки и соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха;

- организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены;

- исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции.

5.5) при поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей;

5.6) организовать проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

6. Сотрудникам:

6.1) при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины;

6.2) применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель городского совета

М.В. Стадник