Приложение N 3

Приложение N 3
утверждено
приказом администрации
Особой экономической зоны
Магаданской области
от 28 июня 2018 г. N 44

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв администрации Особой экономической зоны Магаданской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв администрации Особой экономической зоны Магаданской области (далее соответственно - Методика, администрация ОЭЗ) определяет порядок и условия проведения конкурса.

2. Конкурс не проводится по основаниям, предусмотренными пунктом 3 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение о конкурсе).

3. Конкурс может не проводится по основаниям, предусмотренными пунктом 4 Положения о конкурсе.

4. Основными принципами проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих администрации Особой экономической зоны Магаданской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

5. Основными задачами проведения конкурса являются:

- определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

- формирование на конкурсной основе кадрового резерва администрации ОЭЗ для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

7. Конкурс объявляется по решению руководителя администрации

ОЭЗ, оформляется приказом и проводится в два этапа.

8. На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

9. На официальном сайте администрации ОЭЗ (oez.49gov.ru) (далее - официальный сайт) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (gossluzhba.gov.ru) (далее - федеральная информационная система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящей Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок его проведения;

- сведения о методах оценки;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- другие информационные материалы.

Также размещается информация о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в официальном периодическом печатном издании "Магаданская правда".

10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию ОЭЗ следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту

работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

11. Гражданский служащий администрации ОЭЗ, изъявивший желание участвовать в конкурсе в этом же органе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

12. Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию ОЭЗ заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

13. Документы, указанные в пунктах 10-12 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и федеральной информационной системе представляются в администрацию ОЭЗ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются в журнале учета участников конкурса.

14. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение, оформленное протоколом, о допуске претендентов к участию в конкурсе.

15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с обоснованием причин отказа.

16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем администрации ОЭЗ после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, и оформляется приказом. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (далее - УКЭП) с использованием федеральной информационной системы.

17. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Администрация ОЭЗ не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и в федеральной информационной системе информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме. При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение направляется в форме электронного документа, подписанного УКЭП, с использованием федеральной информационной системы.

19. На втором этапе осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией.

20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

21. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям осуществляются исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

22. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

23. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определены в приложении N 3, 4 к настоящей Методике.

24. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

27. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

28. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

29. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 6 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 7.

30. Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

31. По результатам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв администрации ОЭЗ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ администрации ОЭЗ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

34. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель администрации ОЭЗ может принять решение о проведении повторного конкурса.

35. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного УКЭП, с использованием федеральной информационной системы.

Информация о результатах конкурса, в этот же срок, также размещается на официальном сайте администрации ОЭЗ и федеральной информационной системе.

36. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации ОЭЗ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

37. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в
кадровый резерв администрации Особой
экономической зоны Магаданской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв администрации ОЭЗ Магаданской области

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Рекомендуемые методы оценки
Руководители	высшая ведущая	планирование и организация деятельности администрации ОЭЗ, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлении деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	1) тестирование
			2) индивидуальное собеседование
			3) подготовка проекта документа
			4) написание реферата
			5) анкетирование
			6) проведение групповых дискуссий
Специалисты	ведущая		1) тестирование
		самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения администрацией ОЭЗ установленных задач и функций	2) индивидуальное собеседование
			3) подготовка проекта документа
			4) анкетирование
			5) написание реферата
	старшая		1) тестирование
			2) индивидуальное собеседование
			3) подготовка проекта документа

Приложение N 2
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Магаданской области
и включение в кадровый резерв администрации
Особой экономической зоны Магаданской области

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв администрации ОЭЗ Магаданской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв администрации ОЭЗ Магаданской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, администрация ОЭЗ) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего администрации ОЭЗ.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Первая часть теста состоит из 40 базовых вопросов и включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Претенденты проходят первую часть теста посредством информационного ресурса официального сайта Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/testing).

Вторая часть теста состоит из 10 вопросов и включат в себя задания, позволяющие определить уровень владения знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. Перечень вопросов утверждается приказом администрации ОЭЗ.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Общее время заполнения теста составляет 50 минут.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Порядок проведения тестирования устанавливается приложением N 8 к настоящей Методике.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником отдела администрации ОЭЗ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником отдела администрации ОЭЗ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника отдела администрации ОЭЗ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение начальника отдела администрации ОЭЗ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется начальником отдела администрации ОЭЗ, для замещения

вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником отдела администрации ОЭЗ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

V. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником отдела администрации ОЭЗ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником отдела администрации ОЭЗ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

VI. Индивидуальное собеседование

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией, задаются кандидату вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Для определения степени выраженности наличия профессионального и личностного качеств кандидата установлена соответствующая шкала оценки (приложение N 4 к Методике).

Также может проводится предварительное индивидуальное собеседование начальником отдела администрации ОЭЗ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или формируется кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 5, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Приложение N 3
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в
кадровый резерв администрации Особой
экономической зоны Магаданской области

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания,
процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным

Метод оценки	Критерии оценки	Максимальная оценка в баллах (процентах)
Тестирование	- знания и умения в области профессиональной служебной деятельности; - аналитические способности; - логичность мышления.	- 100% (50 баллов) - менее 70% (35 баллов) тест считается не пройденным
Анкетирование	- системное мышление; - эффективная коммуникация; - профессионализм; - владение русским языком.	12 баллов максимальная оценка
Написание реферата или иных письменных работ	- соответствие установленным требованиям оформления; - раскрытие темы; - аналитические способности, логичность мышления; - обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.	8 баллов максимальная оценка
Подготовка проекта документа	- системное мышление; - эффективная коммуникация; - профессионализм; - владение русским языком.	12 баллов максимальная оценка
Индивидуальное собеседование и (или) проведение групповых дискуссий	Профессиональные и личностные качества кандидата	42 балла максимальная оценка

Приложение N 4
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в
кадровый резерв администрации Особой
экономической зоны Магаданской области

Критерии
для формирования рейтинга кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

Анкетирование

Критерии оценки	Индикаторы	Оценка в баллах
Системное мышление	- правильно определена проблема; ответ составлен по существу; - текст не содержит ошибок по содержанию; - ответ носит информативный развернутый характер	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено
Эффективная коммуникация	- информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком; - ответ содержит убедительные и понятные аргументы.	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено
Профессионализм	- ответ сформирован аккуратно, с учетом правил форматирования деловых документов; - текст не содержит опечаток и помарок.	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено
Русский язык	- текст написан грамотно, не содержит ошибок (орфографических, пунктуационных, стилистических); - соблюдены нормы литературного языка.	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено

Написание реферата или иных письменных работ

Критерии оценки	Оценка в баллах
Соответствие установленным требованиям	- работа оформлена в соответствии с	требованиями (2);
оформления	- есть незначительное отклонение от требований оформления (1); - работа не соответствует требованиям оформления (0)
Раскрытие темы	- тема полностью раскрыта (2); - тема раскрыта не до конца (1); - тема не раскрыта (0)
Аналитические способности, логичность	- выражено (2);
мышления	- слабо выражено (1); - не выражено (0)
Обоснованность и практическая реализуемость	- выражено (2);
представленных предложений по заданной теме	- слабо выражено (1); - не выражено (0)

Подготовка проекта документа

Критерии оценки	Индикаторы	Оценка в баллах
Системное мышление	- правильно определена проблема; проект документа составлен по существу; - найдена информация, необходимая для решения проблемы; - представленная информация интерпретирована правильно; текст не содержит ошибок по содержанию; - проект документа содержит всю необходимую информацию.	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено
Эффективная коммуникация	- проект документа составлен в уважительной манере*; - информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком; - проект документа содержит убедительные и понятные аргументы*.	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено
Профессионализм	- проект документа сформирован аккуратно, с учетом правил форматирования; - текст не содержит опечаток.	3 - ярко выражено; 2 - выражено; 1 - слабо выражено; 0 - не выражено
Русский язык	- текст написан грамотно, не содержит ошибок (орфографических,	3 - ярко выражено;
	пунктуационных, стилистических);	2 - выражено;
	- соблюдены нормы литературного языка.	1 - слабо выражено;
		0 - не выражено

_____________________________

* Применяется при подготовке проектов: ответа на обращение гражданина; ответа на запрос организации

Шкала оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов при проведении индивидуального собеседования и (или) групповых дискуссий

N п/п	Индикаторы	Нет данных (Х)/Нет возможности оценить поведение	Ярко выражено (3)/ Кандидат демонстрирует качество в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других/ Все поведенческие индикаторы проявляются всегда, когда это необходимо, и в полном объеме	Выражено (2)/ Качество проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития качества достаточен для эффективной работы/ Проявляется больше половины поведенческих индикаторов. Возможны отдельные негативные проявления	Слабо выражено (1)/ Данное качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы. Качество необходимо/ Проявляется меньше половины поведенческих индикаторов. Негативных проявлений больше половины	Совсем не выражено (0)/ Кандидат практически не демонстрирует данное качество в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность/ Поведенческие индикаторы не проявляются вовсе, или проявляются редко. Негативные проявления преобладают
1.	Рассматривает ситуацию в широком контексте, учитывает влияние максимального количества факторов
2.	Предлагает варианты решений, направленные на предотвращение возможных проблем и использование будущих возможностей
3.	Обеспечивает выполнение работы в установленные сроки
4.	Самостоятельно принимает решения в рамках своих
	полномочий
5.	Общается с другими в уважительной и доброжелательной манере
6.	Четко и ясно выражает свою точку зрения
7.	Демонстрирует высокий уровень знаний в своей профессиональной области
8.	Быстро реагирует на изменение обстоятельств, быстро переключается с одной задачи на другую без потери качества*
9.	Демонстрирует уверенность в успешном разрешении проблем*
10.	Находит необходимую для принятия решений информацию, фиксирует ее и систематизирует
11.	Выделяет ключевые факторы, влияющие на ситуацию
12.	Формулирует ясные и конкретные задачи для других*
13.	Не снижает качества работы при необходимости выполнять несколько задач
14.	Делится с коллегами своими знаниями и опытом для совершенствования исполнения ими должностных обязанностей*

_____________________________

* Только для категории должностей "руководители"

Конкурсный бюллетень

"18 " октября 2019 г.

                      (дата проведения конкурса)

старшая   группа   должностей   категории   "специалисты":   ведущий

специалист   правового   отдела,   главный   специалист    правового

отдела _____________________________________________________________

           (полное наименование должности, на замещение которой

                             проводится конкурс,

____________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

        включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3
Биленко Яна Викторовна (ведущий специалист правового отдела)
Биленко Яна Викторовна (главный специалист правого отдела)
Веригина Анжелика Азатовна (ведущий специалист правового отдела)
Мельниченко Алла Николаевна (главный специалист правового отдела)

__________________________________________________  ____________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)    (подпись)

Приложение N 6
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в кадровый
резерв администрации Особой экономической
зоны Магаданской области

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области

  администрация Особой экономической зоны Магаданской области

               "__" __________________ 20__ г.

                  (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______________ из ___________ членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Магаданской области

____________________________________________________________________

   (наименование должности с указанием структурного подразделения

                     государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Магаданской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв администрации ОЭЗ Магаданской области	Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

Председатель

конкурсной комиссии           ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители

председателя

конкурсной комиссии           ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии           ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты          ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                              ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета          ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                              ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии           ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                              ______________________________________

                               (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 7
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в
кадровый резерв администрации Особой
экономической зоны Магаданской области

Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа

      администрация Особой экономической зоны Магаданской области

                  "__" ___________________ 20___ г.

                      (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

____________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв администрации ОЭЗ Магаданской области	Группа должностей государственной гражданской службы Магаданской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

Председатель

конкурсной комиссии          _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители

председателя

конкурсной комиссии          _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии          _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                             _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                             _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета         _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                             _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии          _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                             _______________________________________

                             (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 8
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в кадровый
резерв администрации Особой экономической
зоны Магаданской области

Порядок
проведения в администрации Особой экономической зоны Магаданской области тестирования в целях определения соответствия гражданина Российской Федерации квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв администрации Особой экономической зоны Магаданской области

1. Тестирование проводится в отношении граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент).

2. О дате, времени и месте проведения тестирования претенденты извещаются заблаговременно.

3. Допуск претендентов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

4. Тестирование состоит из первой и второй части.

5. Первая часть тестирования проводится в соответствии с абзацем третьем раздела I "Тестирование" Описания методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв администрации ОЭЗ Магаданской области.

6. Вторая часть тестирования состоит из 10 вопросов, проводится на бумажных носителях и включает в себя задания, позволяющие определить уровень владения знаниями и умениями в зависимости от области и вида

профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

7. Индивидуальные тесты на бумажных носителях нумеруются.

8. Перед началом проведения тестирования претендентам раздаются индивидуальные тесты, сформированные по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), утвержденные приказом администрации ОЭЗ Магаданской области, бланк для ответов по тесту (приложение N 10 к Методике) и инструкция для выполнения теста (приложение N 11 к Методике), также фиксируется информация о претендентах, которым выданы конкретные индивидуальные тесты по номерам.

9. На время проведения тестирования претендентам запрещено:

- иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях.

- разговаривать между собой;

- вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

- обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

- выходить из аудитории без сопровождающего и перемещаться по ней.

В случае нарушения претендентом указанных запретов ему выносится

предупреждение, при повторном нарушении - он удаляется с тестирования.

Если по состоянию здоровья или другим объективным причинам лицо, участвующее в тестировании, не может завершить выполнение теста, оно имеет право досрочно покинуть аудиторию.

Для указанных претендентов назначается время для повторного испытания не позднее двух недель со дня проведения тестирования.

В случае неявки претендента на тестирование в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной в установленном порядке, или по иным объективным причинам для указанного лица назначается время проведения тестирования в указанный срок или в течение трех дней после окончания периода временной нетрудоспособности.

10. При приеме тестов и заполненных бланков для ответов проверяется соответствие номера индивидуального теста, который сдается, с номером теста, выданного претенденту.

11. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

12. Время заполнения второй части теста составляет 10 минут.

13. Не сдавшим тестирование признается претендент, ответивший правильно менее чем на 7 тестовых вопросов и набравший соответственно менее 7 баллов.

14. Претендентам, прошедшим тестирование, сообщается о результатах непосредственно в день его проведения или не позднее трех рабочих дней после его проведения.

15. По итогам тестирования формируется список претендентов с количеством набранных баллов.

Приложение N 9
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в
кадровый резерв администрации Особой
экономической зоны Магаданской области

Типовой тест
на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

Блок "Русский язык - государственный язык Российской Федерации".

1. Выберите вариант ответа, в котором во всех трех случаях пишется буква "Ь":

А	из.. .ятый, январ.. .ский, тес.. .нить
Б	декабр ...ский, интерв...ю, сем... десят
В	июн...ский, прос. ..ба, мощ...ный
Г	павил... он, шест... надцать, об...явленный

2. Выберите вариант ответа, в котором все слова пишутся слитно:

А	(работо) способный, (право) применитель
Б	(внешне) торговый, (торгово) промышленный
В	(премьер) министр, (финасово) экономический
Г	(обще) доступный, (санаторно) курортный

3. В каком варианте ответа верно употреблены прописные и строчные буквы?

А	Руководители Фракций в Государственной Думе Федерального собрания Российской Федерации
Б	Высшие должностные лица Субъектов Российской Федерации
В	органы государственной власти субъектов Российской Федерации
Г	центральная избирательная Комиссия Российской Федерации

4. В каком варианте ответа в выделенном слове на месте пропуска пишется буква "И":

А	В заключени... Министерство финансов Российской Федерации дает оценку финансовых последствий принятия соответствующих решений для бюджетов и внебюджетных фондов
Б	Обрушение части кровли произошло вследстви... накопления снега
В	Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течени... всего периода прохождения им гражданской службы

5. Выберите вариант ответа, в котором во всех случаях НЕ со словами пишется раздельно:

А	(не) обычное явление, (не) правовой характер, договор о (не) нападении
Б	(не) закончив доклад, ещё (не) подписанный указ, документы (не) исправлены
В	земля (не) приватизирована, (не) преодолимые обстоятельства, (не) подлежит исполнению
Г	(не) движимое имущество, (не) достача, вовремя (не) согласовано

6. Выберите вариант ответа с дефисным написанием слов:

А	(социально) активная молодежь
Б	(административно) наказуемое действие
В	(временно) замещаемая должность
Г	(административно) территориальная единица

7. В каком варианте ответа правильно указаны все цифры, на месте которых пишется одна буква Н?

Айвазовский обладал исключительно разносторо(1)им дарованием, в котором были счастливо сопряже(2)ы качества, соверше(3)о необходимые для художника-мариниста.

А	1,2
Б	2
В	3
Г	2,3

8. В каком варианте ответа правильно указаны все цифры, на месте которых пишется одна буква Н?

На автопортрете художник изображен в изыскан(1)ом плаще, лицо спокойно и увере(2)о, усы и бородка тщательно причеса(3)ы.

А	1
Б	2
В	3
Г	1,3

Блок "Конституция Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации"

9. Когда была принята Конституция Российской Федерации?

А	12 декабря 1984 года
Б	12 декабря 1991 года
В	12 декабря 2001 года
Г	12 декабря 1993 года

10. Какой документ представляет собой Конституция Российской Федерации?

А	указ
Б	постановление
В	основной закон государства
Г	федеральный закон

11. Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на:

А	гражданскую, военную и правоохранительную
Б	федеральную, региональную и муниципальную
В	законодательную, исполнительную и судебную
Г	выборную, назначаемую

12. В каком случае гражданин Российской Федерации может быть лишен гражданства?

А	за совершение особо тяжких преступлений
Б	за шпионаж против Российской Федерации
В	за совершение государственного преступления
Г	гражданин Российской Федерации не может быть лишен гражданства

13 Конституция Российской Федерации не закрепляет:

А	обязанность трудиться
Б	право на отдых
В	право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Г	право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

14. Срок избрания Президента Российской Федерации:

А	4 года
Б	5 лет
В	6 лет
Г	зависит от того, впервые или повторно гражданин избран Президентом Российской Федерации

15. Исполнительную власть в Российской Федерации осуществляет:

А	Государственная Дума Российской Федерации
Б	Президент Российской Федерации
В	Правительство Российской Федерации
Г	Федеральное Собрание Российской Федерации

16. Федеральные законы принимаются:

А	Правительством Российской Федерации
Б	законодательными (представительными) органами субъекта Российской Федерации
В	Президентом Российской Федерации
Г	Государственной Думой Российской Федерации

Блок "Основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации"

17. Основной федеральный закон, осуществляющий регулирование государственной гражданской службы:

А	Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Б	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
В	Федеральный закон от 28.01.2011 N 39-ФЗ
Г	Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

18. Государственная гражданская служба Российской Федерации - это:

А	вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
Б	вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
В	вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации
Г	исполнение обязанностей на должностях, являющихся выборными должностями

19. Гражданский служащий - это:

А	гражданин Российской Федерации, соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим
Б	гражданин Российской Федерации, получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета
В	лицо, исполняющее должностные обязанности в государственном органе
Г	гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательство по прохождению государственной службы

20. Какая группа должностей гражданской службы не предусмотрена законодательством о гражданской службе?

А	старшая
Б	средняя
В	младшая
Г	главная

21. На государственную гражданскую службу вправе поступать:

А	все граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации
Б	все лица, независимо от наличия гражданства Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
В	все граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет
Г	иностранные граждане, достигшие 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации

22. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему не запрещается:

А	осуществлять педагогической или научной деятельности
Б	участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации
В	прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора
Г	осуществлять предпринимательскую деятельность

23. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период:

А	профессиональной переподготовки гражданского служащего
Б	пребывания гражданского служащего в отпуске
В	испытания гражданского служащего на гражданской службе
Г	работы со сведениями, содержащими государственную тайну

24. Гражданский служащий намерен сдать в аренду принадлежащее ему жилое помещение. Как ему поступить, чтобы соблюсти все требования законодательства?

А	он должен подать заявление в созданную в государственном органе комиссию по урегулированию конфликта интересов
Б	он не имеет права сдавать недвижимость в аренду
В	он вправе заключить договор, но при этом обязан отражать полученный доход в справке установленной формы
Г	он должен поставить в известность своего непосредственного руководителя и представителя нанимателя

Блок "Основы законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции"

25. Субъектами юридической ответственности за коррупционные правонарушения могут быть?

А	юридические лица
Б	граждане Российской Федерации
В	иностранные граждане
Г	все вышеперечисленные варианты ответов

26. К специальным мерам противодействия коррупции относится:

А	установление для государственных гражданских служащих запрета заниматься предпринимательской деятельностью
Б	регулярная оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих
В	применение к государственным гражданским служащим мер дисциплинарной ответственности за нарушение служебного распорядка государственного органа
Г	небрежное и недобросовестное исполнение государственным служащим должностных обязанностей в результате конфликтов с непосредственным руководством

27. Конфликт интересов на государственной службе - это ситуация, когда:

А	государственный служащий негативно оценивает реализуемую государственным органом политику или принятые руководством решения и, как следствие, не прилагает достаточного усердия и добросовестности для выполнения своих должностных обязанностей
Б	личная заинтересованность государственного служащего влияет или может повлиять на ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей
В	государственным служащим совершено коррупционное правонарушение
Г	государственный служащий получает поручение, исполнение которого связано с нарушением действующего законодательства

28. К коррупции относится:

А	любое нарушение государственным гражданским служащим требований к служебному поведению
Б	любое нарушение государственным гражданским служащим условий служебного контракта
В	использование государственным гражданским служащим своего должностного положения в целях приобретения выгоды для своих близких родственников
Г	разглашение государственным гражданским служащим информации, ставшей ему известной в ходе исполнения должностных обязанностей

29. В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" противодействие коррупции является обязанностью:

А	только правоохранительных органов
Б	только государственных органов
В	только государственных органов и иных государственных организаций
Г	как государственных органов, иных государственных организаций, так и организаций частного сектора (коммерческих и некоммерческих)

30. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается получать подарки в связи с исполнением должностных обязанностей от:

А	физических и юридических лиц
Б	юридических лиц
В	физических лиц
Г	физических и юридических лиц, за исключением подарков, врученных в связи с протокольными мероприятиями

31. В сети "Интернет" сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные гражданскими служащими:

А	не размещаются, поскольку являются сведениями конфиденциального характера
Б	размещаются в отношении всех гражданских служащих, представляющих указанные сведения
В	размещаются в отношении гражданских служащих, замещающих должности, включенные в специальный перечень
Г	размещаются в отношении гражданских служащих, давших свое письменное согласие на опубликование сведений

32. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданский служащий представляет:

А	в налоговые органы
Б	в кадровую службу государственного органа
В	непосредственному руководителю
Г	в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

Блок "Основы информационных технологий"

33. К какому редактору из ниже перечисленных относится данное меню

А	Word
Б	Excel
В	Power Point
Г	Access

34. Какое обозначение содержат строки на рабочем листе MS Excel?

А	цифровое
Б	цифровое в сочетание с буквенным (латынь)
В	цифровое в сочетание с буквенным (кириллица)
Г	буквенное (латынь)

35. Выберите инструмент "Применение полужирного начертания к выделенному тексту":

36. Что будет, если нажать на указанную кнопку в обозревателе Internet Explorer?

А	включится безопасный режим просмотра
Б	откроется новая вкладка
В	просматриваемая страница добавится в "Избранное"
Г	на странице включатся эффекты анимации

37. Вы получили электронное письмо, где в копии стоят несколько адресатов. Что произойдет, если нажать кнопку "Ответить всем"?

А	будет создано письмо, где в поле "Кому" будет указан адрес, с которого Вам пришло исходное письмо
Б	будет создано письмо с пустым полем "Кому"
В	будет создано письмо, где в поле "Копия" будут указаны адресаты, перечисленные в исходном письме
Г	будет создано письмо, где в поле "Кому" и "Копия" будут соответственно указаны все адресаты, перечисленные в исходном письме

38. Какую кнопку нужно нажать, чтобы выделенный текст Фрагмента 1 преобразовать в маркированный список, как во Фрагменте 2?

А	1
Б	2
В	3
Г	4

39. Какое из изображенных устройств не относится к внутренним устройствам компьютера?

А	1
Б	2
В	3
Г	4

40. Какое приложение позволяет открывать файлы, обозначенные следующим значком?

А	графический редактор Paint
Б	текстовый редактор Word
В	программа для подготовки презентаций PowerPoint
Г	программа для работы с таблицами Excel

Форма бланка
для ответов по второй части теста на определение соответствия гражданина Российской Федерации квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

         /-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\

  Ф.И.О. |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |

         \-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/

     Пол                   Дата рождения                                   Дата заполнения

/---\  /---\           /-------\   /-------\   /---------------\       /-------\  /-------\  /---------------\

| М |  | Ж |           |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |       |   |   |  |   |   |  |   |   |   |   |

\---/  \---/           \-------/   \-------/   \-----------/---/       \-------/  \-------/  \---------------/

                       /---------------------------\   /---------------------------\

                       |   | А | Б | В | Г | Д | Е |   |   | А | Б | В | Г | Д | Е |

                       |---+---+---+---+---+---+---|   |---+---+---+---+---+---+---|

                       | 1 |   |   |   |   |   |   |   | 6 |   |   |   |   |   |   |

                       |---+---+---+---+---+---+---|   |---+---+---+---+---+---+---|

                       | 2 |   |   |   |   |   |   |   | 7 |   |   |   |   |   |   |

                       |---+---+---+---+---+---+---|   |---+---+---+---+---+---+---|

                       | 3 |   |   |   |   |   |   |   | 8 |   |   |   |   |   |   |

                       |---+---+---+---+---+---+---|   |---+---+---+---+---+---+---|

                       | 4 |   |   |   |   |   |   |   | 9 |   |   |   |   |   |   |

                       |---+---+---+---+---+---+---|   |---+---+---+---+---+---+---|

                       | 5 |   |   |   |   |   |   |   |10 |   |   |   |   |   |   |

                       \---------------------------/   \---------------------------/

   Количество              /-------------------\   /---------------\

   правильных ответов      |                   |   |               |

                           \-------------------/   \---------------/

                                                  /--------------------------\

                                                  | ИТОГО _________________  |

                                                  \--------------------------/

Приложение N 11
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Магаданской области и включение в кадровый
резерв администрации Особой экономической
зоны Магаданской области

Инструкция
для заполнения второй части теста на определение соответствия гражданина Российской Федерации квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Магаданской области в администрации Особой экономической зоны Магаданской области

!!!! Перед началом прохождения теста внимательно ознакомьтесь с настоящей инструкцией!!!!

Тест содержит 10 вопросов по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Ваша задача - проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких вариантов ответов выбрать правильный.

В каждом вопросе возможен только один правильный вариант ответа.

                                          /-\

   В бланке для ответов поставьте крестик |Х| рядом с вариантом

                                          \-/

ответа, который Вы считаете правильным.

 Как правильно заполнять бланк               Как правильно вносить

                                             исправления в бланке

   Рисунок 1.                           Рисунок 2.

	А	Б	В	Г			А	Б	В	Г
1	Х					1		Х		Х
2			Х			2		Х
3	Х					3	Х
4				Х		4			Х
5			Х			5		Х

Пожалуйста, не делайте никаких пометок в буклете, так как он будет использоваться для тестирования других кандидатов.

ПОМНИТЕ:

Время ограничено. Начав выполнять тест, необходимо делать это как можно более быстро и точно.

Если Вы хотите изменить ответ, зачеркните (не стирайте!) первый вариант и отметьте крестиком свой новый ответ, как показано на рисунке 2.

В тесте имеется 10 вопросов, и для его выполнения у Вас 10 минут.

Следите за тем, чтобы номер вопроса в буклете соответствовал номеру вопроса в бланке для ответов.

Каждый вопрос имеет только один правильный ответ.

Если Вы закончите работу до истечения времени, отведенного на прохождение теста, то, при желании, Вы можете проверить свои ответы.

ЗАПРЕЩЕНО:

Использование средств связи, электронно-вычислительной техники, фото-, аудио-, видеоаппаратуры, любой литературы, письменных заметок и иных средств хранения и передачи информации во время проведения тестирования.

Вести какие - либо записи на бумажном или ином носителе информации.

Выносить из аудитории материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителе.

Разговаривать между собой.

Обмениваться любыми материалами и предметами между собой.

Выходить из аудитории без сопровождающего и перемещаться по ней. Если у Вас имеются вопросы, Вы можете задать их прямо сейчас администратору, после начала работы администратор на задаваемые вопросы не отвечает и может вынести Вам предупреждение за нарушение тишины в аудитории.

Также, в случае нарушения Вами, вышеуказанных запретов, Вам будет вынесено предупреждение, при повторном нарушении - Вас удалят с тестирования.